座谈交流：为县域经济高质量发展贡献组工力量

我老秘网县深研细学全国组织工作会议精神，聚焦凝心铸魂、强基固本、选贤任能、才聚县域“四大行动”，守正创新、担当作为，围绕高质量发展大局，认真谋划全县组织工作，奋力推动全县党的建设和组织工作高质量发展。

聚焦凝心铸魂，强化高质量发展的思想引领。坚持不懈学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，将全国组织工作会议精神作为党员干部理论学习重点，通过举办2—3期主体班、读书班等重点班次，积极落实党的创新理论学习教育计划，引导广大党员干部从理论学习中找到高质量发展的“总钥匙”。精心组织筹划习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，既做好部机关“点”上的教育，又指导好全县“面”上的工作。依托书艺馆、文学纪念馆、农耕文化园等本土红色资源，打造一批精品、特色党性教育课，进一步增强党员队伍党性修养。

聚焦强基固本，谋划高质量发展的特色项目。坚持大抓基层的鲜明导向，以“党群同行·善治县域”基层党建工作品牌为牵引，谋划接地气、成效足、暖人心的特色项目。办好“道德银行”。围绕县委县政府中心工作，积极拓展道德银行新业务，通过开展“道德银行+护林防火、助农益农、巩固衔接工作”等系列活动，运用积分激励机制，引导党员干部群众向中心大局看齐、为高质量发展出力。做大“产业联盟”。发挥产业联盟壮大提质村集体经济的“乘数效应”，通过谋产业、抓项目，打造罗克线优质产业联盟群，培育20个产业联盟项目，举办1期产业联盟现场观摩交流会。打造“村级综合体”。通过整合农村党支部、供销社等闲置场所，试点打造5个集党建、生产、生活等服务于一体的村级党群服务综合体，条件成熟后将在全县推广，既盘活集体资产，又服务党员群众。

聚焦选贤任能，锻造高质量发展的执政骨干。坚持党管干部原则，健全干部全链条、全周期培养选拔机制。树牢鲜明导向。坚持在“三大行动”、基层治理、乡村振兴等一线考察识别干部，大力选拔培养年轻干部，激发干事创业热情；结合省委巡视我老秘网县工作，全面检验干部工作成效。提升履职能力。坚持每周举办1期领导干部上讲台“三讲三明”活动（讲政策解疑惑明方向、讲经验献对策明思路、讲方法抓落实明举措）和“四实”教育培训（实务学习、实训练兵、实操比武、实测分析），着力解决干部政策不熟悉、业务不规范、履职能力弱等问题，精准提升广大干部服务高质量发展的能力本领。激励担当作为。针对非领导职务干部“躺平”“佛系”现象，深入实施《县管非领导职务干部管理实施细则》，对在项目建设、招商引资、矛盾调解等领域表现突出的干部，给予表彰、奖励、职级晋升等激励，让“躺平”的干部“站起来”“跑起来”。

聚焦才聚县域，汇集高质量发展的智慧力量。坚持党对人才工作的全面领导，持续擦亮“尧师故里·才聚县域”人才工作品牌。完善政策链条。围绕人才引进、培养、管理、使用、激励等方面，以《县广聚人才的十条措施》为总牵引，健全完善5个配套文件，深入落实N项人才政策，形成“1+5+N”的人才政策体系。强化服务保障。发挥“县级高层次人才服务中心+乡镇人才服务驿站+企业（合作社）人才孵化基地”三级人才服务平台作用，“真情实意”提供人才安家落户、医疗保障等18项服务；每年预算300万元人才专项经费，“真金白银”兑现专家教授和高校学生来蒲调研津补贴、租房补贴、职称补贴、安家费等费用。激活人才效能。举办县委联系的高级专家、名医、名师、名匠、名家等50名人才评选活动，发挥院士、教授、博士工作站“虹吸效应”，组织开展“专家人才县域行”“送技献智帮扶月”等系列活动，引导各类人才在高质量发展一线献才献智、建功立业。