政府办公室工作总结

老秘，秘书大虾们：
     请献上政府办公室的工作总结，供小弟新手参考。
谢谢各位！

XX县组织工作情况汇报 中共XX县委组织部 （2019年7月）  根据会议安排，现将全县2019年组织工作推进情况汇报如下。今年以来，XX县委组织部认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定贯彻中央、省、市组织部长会议各项决策部署和县委孙辉书记“五个质量提升”工作要求，聚焦主责主业，服务中心大局，切实把组织资源转化为脱贫攻坚动力。 一、坚持夯基聚魂，党的政治建设扎实推进。一是持续加强政治思想建设。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实省委《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》和《关于彻底肃清座谈会流毒影响持续净化四川政治生态的决定》。举办全县科级领导干部读书班暨警示教育专题班，及时召开“以案促改”专题民主生活会，扎实开展省委第十二巡视组巡视XX和省委第二巡视巡视巴中反馈问题整改。深度学习党章党规、习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，全县各级党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉不断增强。二是扎实开展革命传统教育。依托县内红色资源，常态开展红军精神大传承活动，今年2000余名干部群众参加“清明祭英烈”主题教育活动，受到央视移动网全程直播。发挥大巴山干部学院的品牌效应，依托全省红色旅游精品线路和全省爱国主义教育基地，承接红色旅游组团2850个20余万人次，县委党校承接县外党性教育培训班13期545人次。今年自主拍摄的微党课《为了那片绿》《雁归》在全国党员干部现代远程教育平台展播。三是巩固深化党内政治生活。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习《党员教育管理工作条例》等党内法规，严格落实新党员入党宣誓、重温入党誓词等政治仪式，全覆盖赠阅新《党章》、配送党徽。持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义，坚决反对和抵制袍哥文化、圈子文化，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。全覆盖指导2018年抓党建述职和民主生活会，制发2018年抓党建述职点评问题整改方案，稳步推进整改工作，严督实导基层党组织“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实，引导和教育党员干部旗帜鲜明讲政治、从严从实明规矩。 二、鲜明选任导向，执政能力水平切实加强。一是坚持广储优选纳贤才。集中研究干部任免5批次，涉及科级领导干部422人次，其中提拔重用科级领导干部122名，平级交流216名，从优秀事业人员中调任10名充实到党政干部队伍，优先提拔偏远乡镇、“三个一线”干部57名，提拔优秀第一书记10名，41个涉改部门机构改革全部完成。二是坚持提能增质强本领。紧扣脱贫攻坚、乡村振兴、“两山”转化、文化旅游等战略需要，分批组织乡镇党政正职赴浙江遂昌开展东西部扶贫协作参观考察，学习借鉴发达地区先进经验，分期举办村党支部书记、第一书记履职培训、党务干部专题培训、村级后备干部集中培训17期3000余人。三是坚持严管厚爱严监督。集中开展脱贫攻坚专项巡察、“四风”问题专项整治、脱贫领域专项审计，发现整改各类问题1500余个，提醒诫勉领导干部47人，为27名干部不实举报澄清正名，解剖整顿乡镇领导班子5个。紧抓新的职务职级政策出台窗口期，53名干部实现晋级升位，26名干部在6月1日前提拔为非领导职务。统筹财政资金近1000万元，为1900余名村四职干部购买人身意外保险，每村每月增加工作经费1200元，有效提升干事激情。 三、聚焦基层基础，全域党建水平稳步提升。一是重点工作推进有力。紧盯脱贫摘帽、农民工党建和支部标准化建设等重点工作，组织近2000名XX籍科级以上干部，回出生地开展艰苦创业、脱贫争先、感恩奋进“三项教育”。统筹调度5000余名干部，深入2600余个村民小组，逐户开展落实“两不愁三保障”回头看大排查；全县1.5万余名帮扶干部进村入户开展帮扶活动，提升脱贫攻坚认可度。坚持把农民工党建作为书记项目、部长项目，大力推行组织覆盖、定向培育、回引创业“三大行动”，建立省外农民工流动党员微信群12个，设置成都、重庆、西安农民工流动党员党组织3个，132名返乡优秀农民工储备为村级后备干部、推荐参加学历提升、发展成预备党员、进入到村“两委”班子工作，举办返乡创业论坛、项目推介等活动11场次，回引380名优秀人才返乡创业，创办联办经济实体103家。坚持抓基本、抓规范，先后组队到浙江遂昌、达州市大竹县和通川区等地考察观摩学习，积极推动支部标准化建设全面提质。二是短板弥补推进有力。紧盯基层组织战斗力不强、服务能力不足、作用发挥不够等问题短板，全覆盖研判村“两委”班子，“点对点”发送提醒和督促整改问题43个，县级联审会审2879名在职村（社区）“两委”成员，撤换调整村“两委”干部173名，动态储备村（社区）后备干部1269名，27个软弱涣散党组织的整顿提升有序推进；深入实施集体经济发展壮大工程，13个省定扶持村和14个市定先锋示范村、25个薄弱村集体经济发展壮大的可研调查和方案制定已经完成，正加快有序推进；加快推进社区“超大”支部化解，通过座谈走访调研，完成工作方案制定，初步在谢家河坝社区成立宏霞国际小区党支部，依托“党员十分钟志愿服务圈”，推行“五访工作法”，趟出楼栋小区微治理新路径。三是创新探索推进有力。依托壁州创谷，组建电商协会，成立电商协会党支部，着力构建商圈党建，将其打造成“两新”组织区域化党建示范带。按照“东西协作、跨镇推进、村企联建”的思路，创新成立XX县蓝之莓联合党支部，通过支部借力、借智、借势，已建成1200亩龙池谷蓝莓产业园核心示范基地，通过到园区务工户均增收1200元。大力实施党建示范创建工程，围绕“标准规范、特色鲜明、示范带动”工作目标，结合党员教育管理、基层治理、党建文化、集体经济等不同侧重，各领域分别确定2个标准化建设示范点，精心设置12条线路108个党建示范点，推动基层组织建设全面提升。  四、放大政策效应，县乡人才储备成效明显。一是持续加强人才引进力度。牢固树立“抓人才就是抓创新抓发展”理念，进一步推动人才工作机制创新，为助力老区振兴发展凝智聚力。采取放大“全国返乡创业试点县”政策效应，深入实施巴山优才计划，通过“统筹引+赴外引”两种路径，创新“定期引+动态引”两个模式，设置100余个岗位广纳贤才，单列70个空缺编制统筹引才，创新设置项目管理、交通水利、乡村旅游、特色农业、城市规划、产业发展等短期实习岗位20个。上半年，定期统筹引进优秀专业技术人才42人。二是扎实开展人才教育培训。突出需求导向，科学设置培训内容。依托名校培训、实践培育、基地培养三级培训平台，创新“分类统筹精准施策、按需施教重点培育、双向选择特别培养”等个性化培养模式，切实做到重点干部重点培训、优秀干部强化培训、紧缺人才加强培训。上半年，通过这种方式抽派1700余名农业、教育、科技、卫生等专业技术人员到贫困村开展对口帮扶，建立XX籍在外公职人员、专业技术技能人才、创新创业人才、高校优秀学子、挂任职人员等5个重点人才库，对909名首批入库人才，实行动态管理、精准服务，以“库”盘点人岗供需。三是大力优化人才发展环境。全面推行党管人才工作运行机制和县级领导联系人才制度，在破除体制机制障碍、积极落实人才政策、努力完善配套服务等方面入手，分别在49个乡镇全覆盖建立人才工作站，配备专兼职人才工作人员。统筹县域闲置公共住房建设人才公寓，设立人才谈心室，常态开展人才交心谈心，靠前解决各类人才后顾之忧。建立“诺水英才卡”制度，开辟高层次人才政务、金融、安居、医疗、教育、交通、旅游服务通道等入手，大力优化人才发展环境，吸引人才、用好人才、留住人才，为XX振兴发展提供坚强的人才保证。回顾半年工作，在全县各级领导的关心支持下，在各级组工干部的共同努力下，全县组织工作虽然取得一定成效，但在红色教育精品课程、农民工流动党员管理，支部标准化建设等方面工作需要加快推进。 下一步，我们重点抓好三个方面工作。一是持续深化党的政治建设。按照统一安排部署，精心制定实施方案，逗硬落实标准要求，加强工作调研指导，强化问题整改落实，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育高质量开展。以庆祝新中国成立70周年为契机加强思想政治教育，积极引导广大党员干部坚定理想信念、厚植爱国情怀、彰显担当作为。二是持续推进基层组织建设。抓实农村基层党建工作，扎实开展“三分类三升级”活动，严格督促基层党组织认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实，加快社区超大支部化解，推动软弱涣散基层党组织全面转化提升。大力实施村级集体经济发展壮大工程，充分发挥13个集体经济发展扶持村示范带动效应，年内实现新增集体经济收入超10万元的重点村10个、培育50万元的示范村3个、超100万元的先锋村1个。加快推动农民工党建落实落地，力争年内完成上海、宁波、新疆等地农民工党组织设置，培养100名优秀农民工致富带头人、60名优秀农民工村干部和100名农民工党员。三是持续抓实干部人才队伍建设。抓好“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，严格落实公务员职务与职级并行政策，公开招录一批县乡事业人员。深入实施“巴山优才计划”，依托省、市招才引智活动，积极参与“智汇巴中•才领未来”赴外专项引才，吸引各方面优秀人才投身XX发展，为脱贫摘帽凝聚攻坚合力。

发表于 2013-3-5 14:38:40 | 只看该作者 综合性总结（单位工作总结）、专题性总结（专项工作总结）、个人总结（学习、思想、工作）
3写作关键和重点：其特点是实践性、经验性、自述性、理论性（不仅陈述工作情况，更要揭示理性认识，不仅回答“是什么”，更要回答“为什么”、“怎么做”的问题。一般包括本年度（半年）基本工作情况、所做的主要工作、工作进度、取得哪些成绩经验、存在的不足和教训、下步工作计划（个人总结写努力方向）。个人总结要抓住主要问题，把握写的侧重点，突出收获最大、成绩最突出或者感受体会最深的东西，不是记流水帐。当前各部门上报的工作总结类材料，缺乏亮点的提炼和总结，都是按部就班写来，看不出我们与别的县相比有什么亮点、与去年相比有哪些做得更好，政策上发生了哪些重大变化。

综合性总结（单位工作总结）、专题性总结（专项工作总结）、个人总结（学习、思想、工作）
3写作关键和重点：其特点是实践性、经验性、自述性、理论性（不仅陈述工作情况，更要揭示理性认识，不仅回答“是什么”，更要回答“为什么”、“怎么做”的问题。一般包括本年度（半年）基本工作情况、所做的主要工作、工作进度、取得哪些成绩经验、存在的不足和教训、下步工作计划（个人总结写努力方向）。个人总结要抓住主要问题，把握写的侧重点，突出收获最大、成绩最突出或者感受体会最深的东西，不是记流水帐。当前各部门上报的工作总结类材料，缺乏亮点的提炼和总结，都是按部就班写来，看不出我们与别的县相比有什么亮点、与去年相比有哪些做得更好，政策上发生了哪些重大变化。

写作关键和重点：其特点是实践性、经验性、自述性、理论性（不仅陈述工作情况，更要揭示理性认识，不仅回答“是什么”，更要回答“为什么”、“怎么做”的问题。一般包括本年度（半年）基本工作情况、所做的主要工作、工作进度、取得哪些成绩经验、存在的不足和教训、下步工作计划（个人总结写努力方向）。个人总结要抓住主要问题，把握写的侧重点，突出收获最大、成绩最突出或者感受体会最深的东西，不是记流水帐。当前各部门上报的工作总结类材料，缺乏亮点的提炼和总结，都是按部就班写来，看不出我们与别的县相比有什么亮点、与去年相比有哪些做得更好，政策上发生了哪些重大变化。

揭示理性认识，不仅回答“是什么”，更要回答“为什么”、“怎么做”的问题。一般包括本年度（半年）基本工作情况、所做的主要工作、工作进度、取得哪些成绩经验、存在的不足和教训、下步工作计划（个人总结写努力方向）。个人总结要抓住主要问题，把握写的侧重点，突出收获最大、成绩最突出或者感受体会最深的东西，不是记流水帐。当前各部门上报的工作总结类材料，缺乏亮

点是实践性、经验性、自述性、理论性（不仅陈述工作情况，更要揭示理性认识，不仅回答“是什么”，更要回答“为什么”、“怎么做”的问题。一般包括本年度（半年）基本工作情况、所做的主要工作、工作进度、取得哪些成绩经验、存在的不足和教训、下步工作计划（个人总结写努力方向）。个人总结

个人总结写努力方向）。个人总结要抓住主要问题，把握写的侧重点，突出收获最大、成绩最突出或者感受体会最深的东西，不是记流水帐。当前各部门上报的工作总结类材料，缺乏亮点的提炼和总结，都是按部就班写来，看不出我们与别的县相比有什么亮点、与去年相比有哪些做得更好，政策上发生了哪些重大变化。

及科级领导干部422人次，其中提拔重用科级领导干部122名，平级交流216名，从优秀事业人员中调任10名充实到党政干部队伍，优先提拔偏远乡镇、“三个一线”干部57名，提拔优秀第一书记10名，41个涉改部门机构改革全部完成。二是坚持提能增质强本

老秘网虚拟稿费综合性总结（单位工作总结）、专题性总结（专项工作总结）、个人总结（学习、思想、工作） 3写作关键和重点：其特点是实践性、经验性、自述性、理论性（

老秘网虚拟稿费综合性总结（单位工作总结）、专题性总结（专项工作总结）、个人总结（学习、思想、工作） 3写作关键和重点：其特点是实践性、经验性、自述性、理论性（

是不是要回复了才可以看才可以看还是....

综合性总结（单位工作总结）、专题性总结（专项工作总结）、个人总结（学习、思想、工作）
3写作关键和重点：其特点是实践性、经验性、自述性、理论性（不仅陈述工作情况，更要揭示理性认识，不仅回答“是什么”，更要回答“为什么”、“怎么做”的问题。一般包括本年度（半年）基本工作情况、所做的主要工作、工作进度、取得哪些成绩经验、存在的不足和教训、下步工作计划（个人总结写努力方向）。个人总结要抓住主要问题，把握写的侧重点，突出收获最大、成绩最突出或者感受体会最深的东西，不是记流水帐。当前各部门上报的工作总结类材料，缺乏亮点的提炼和总结，都是按部就班写来，看不出我们与别的县相比有什么亮点、与去年相比有哪些做得更好，政策上发生了哪些重大变化。

谢谢，学习下···········

谢谢，学习一下，一篇好文章

怎么看不到呢？这样会不会扣银子呢？

好哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

当前各部门上报的工作总结类材料，缺乏亮点的提炼和总结，都是按部就班写来，看不出我们与别的县相比有什么亮点、与去年相比有哪些做得更好，政策上发生了哪些重大变化。

谢谢,认真学习一下。。。。。。。。