开发区考勤和请销假、休假制度

全体工作人员必须树立敬业爱岗、勤政廉政的作风，自觉遵守机关工作纪律。
　　一、开发区各部门上班实行签到制度。
　　1、以市政府通知作息时间为准，上、下班签到（退）时限为15分钟。
　　2、超过上班、下班签到(退)时间15分钟视为迟到或早退。
　　3、因特殊情况，如外出开会、办理公务无法及时赶回签到(退)的，事后应及时向部门负责人说明情况，并补办手续。
　　二、严格请、销假制度，履行请、销假手续。
　　1、上班时间不得擅自离开岗位。因事需要离开岗位者，必须向部门负责人请假；来不及事先请假的，事后要补报说明(以备抽查)。
　　2、管委会副主任、各部门负责人请事假、病、休假，一律填写请假单、休假单，报管委会领导批准，并送管委办备案。假期届满，应及时销假，按时上班。部门主要负责人请假两天以内的，报管委会分管领导批准。三天以上(含三天)的，须经党工委或管委会主要领导批准。
　　3、工作人员病假，经单位同意，由分管领导根据医院证明批准。
　　4、婚假、产假、探亲假、计生假等，由人事部门按国家有关规定把关，经部门同意后，报党工委或管委会办公室（效能办）备案。
　　5、学习假：工作人员经批准参加业大、电大、函大学习，其面授学习时间作为事假处理。参加半年以上脱产学习者，不影响年终考评。
　　三、工作人员按国家规定享受休假待遇。
　　1、休假必须先本人提前书面报告，单位统一安排。
　　2、休假经人事部门审核。
　　3、报两办备案方可休假。
　　4、休假完毕后，必须及时销假。
　　5、跨年度不予补假。
　　四、奖惩
　　1、全年出勤情况作为年度考核、评选先进集体、先进个人的依据之一。考勤工作与年度公务员考评或工作人员考评挂钩。
　　2、开发区效能办将对各部门的考勤情况不定期进行检查，并将检查情况予以通报，视情作出相应的处理。
　　3、因病、事假累计超过一百二十二个工作日的工作人员，不参加当年的年度考核。
　　4、无故离岗的，以旷工论处。工作人员因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，按规定予以辞退。
　　5、弄虚作假取得证明请病假的，按其实际缺勤天数以旷工论处，并给予相应的处分。
　　6、因违反工作纪律贻误工作的，根据情节轻重，给予相应的处理。

引起宫外孕的原因有哪些？宫外孕是妇科一种危险的急腹症，必须对之高度警惕。一旦出现停经、腹痛并伴有yin道出血现象时，应立即去医院检查确诊。并进行及时抢救，以减少或防止腹腔出血，避免因出血过多而发生严重后果。 以下介绍了几种宫外孕的原因：

　　（一）慢性输卵管炎

　　慢性输卵管炎可使输卵管粘膜皱襞粘连，导致管腔狭窄，粘膜破坏，上皮纤毛缺失，输卵管周围粘连，管形扭曲，以上情况影响孕卵在输卵管的正常运行和通过，是造成输卵管妊娠的主要原因。

　　（二）盆腔子宫内膜异位症。子宫内膜异位症引起的输卵管妊娠主要由于机械因素所致。此外，异位于盆腔的子宫内膜，对孕卵可能有趋化作用，促使其在宫腔外着床。

　　（三）输卵管手术后。输卵管绝育术不论采用结扎、电凝或环套法，如形成输卵管瘘管或再通，均有导致输卵管妊娠的可能。输卵管绝育后复通术或输卵管成形术，亦可因疤痕使管腔狭窄、通畅不良而致病。

　　（四）输卵管发育或功能异常。输卵管发育异常如输卵管过长、肌层发育不良、粘膜纤毛缺如、双管输卵管、额外伞部等，均可成为输卵管妊娠的原因。输卵管的生理功能复杂，输卵管壁的蠕动、纤毛活动以及上皮细胞的分泌均受雌、孕激素的调节，如两种激素之间平衡失调，将会影响孕卵的运送而发生输卵管妊娠。


温馨提示: 由于个人体质不同，发生疾病的程度及症状不一，此信息内容仅供参考。为了方便您更好的了解所患疾病相关信息，江门民康特开设权威专家在线咨询免费解答服务，并为您的隐si保密；健康热线：4001838120/0750-3308788 QQ:1726310678 祝您健康快乐！

文章来源:江门民康http://www.3308788.com/index.html

权威网站:江门妇科网http://www.750fk.com/index.html