全市招才引人工作汇报材料

尊敬的各位领导：

市人社局大力实施人才强市计划，抢抓大学生毕业季人才招引窗口期，加大人才招引力度，提升人才“磁引力”，通过靶向施策、精心组织和创新服务的“三轮驱动”的措施，人才集聚成效明显，为全市经济社会高质量发展提供强有力智力保障和人才支撑。

第一，靶向施策，畅通引才“快车道”。完善人才引育模式，紧紧围绕全市产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才，开展靶向招引，为专业人才招引提供了精准渠道。梳理汇总人才政策清单，综合运用报纸、电视台等传统媒体和微信、微博、新媒体等新媒介定期推送，持续扩大我老秘网市招聘人才影响力，吸引更多毕业生报考。开展企业用工需求摸底，深挖用人单位引才潜力，精准掌握供需信息，提供就业岗位120个，切实提升引才成功率。

第二，精心组织，构筑人才“防护网”。为组织好在新冠疫情防控常态化背景下的一次较大规模考试，周密部署，加强组织领导，成立招聘工作领导小组办公室，提前谋划，精心安排，设考官组、监督组、考务组、命题组、保卫防疫组等9个工作组和12个面试考场，严格落实各项防控措施，提前制定疫情防控工作实施方案和应急预案，所有考生和工作人员采取封闭式管理，安排专人全力做好人员进场、“两证一码”管理、考场消毒、备用隔离考场设置、防疫物品准备等工作，筑牢考场“防疫网”，确保招聘考试各项工作安全、顺利运行。面试过程，所有考场和楼层屏蔽无线电信号，面试全程视频监控，全力创造公平公正、稳妥有序的面试环境，确保招录到素质过硬、真正符合岗位需求的优秀人才。本次人才招聘报名人数达7523人，是我老秘网市有史以来报名人数最多的一次考试。为落实疫情防控政策，由于考生人数多、规模大，笔试分为三批进行，最终352名优秀考生进入面试。

第三，多措并举，打造引才“强磁场”。市委市政府主要领导高度重视，多次召开会议研究，精心部署，周密安排，引才提供了强有力的组织保障。综合运用报纸、电视台等传统媒体和微信、微博、新媒体等新媒介定期推送，持续扩大我老秘网市招聘人才影响力，增强人才吸引力。通过多措并举，形成人才的吸附效应，报名人数空前。

第四，创新服务，建好人才“蓄水池”。着力打造有利于人才创新创业的服务环境，多途径开拓引才渠道。由市人社局统一安排，让进入面试的外地考生提前2天到我老秘网市，免费提供了2天的住宿，提前组织考生到我老秘网市苗元社区、河口社区等特色社区和开祥化工企业参观，让考生感受到“贴心服务”和。为了让考生更好了解我老秘网市，组织入围面试的180名外地考生开展了2022年度高校毕业生暨优秀人才引进推介活动，向广大考生介绍我老秘网市基本市情、经济社会发展等情况，推介了我老秘网市秀美的人文自然风光、优厚的人才招引政策及良好的就业环境，并带领考生深入我老秘网市项目建设一线和乡村振兴前沿阵地进行了参观，大力营造重视人才的浓厚氛围。同时，针对选取落选面试优秀的考生，推荐到我老秘网市优秀企业就业，既为毕业生提供了“铁饭碗”，又为我老秘网市企业发展建立了“人才池”。

第五，强化保障，营造引才“软环境”。举办人才政策奖补资金集中发放仪式，为100名人才、企业代表兑现奖励611万元，营造尊才重企良好氛围。开展“千名人社干部进万企”活动，1800多名人社干部组成600个助企服务队，深入企业送政策、征需求、解难题。开展“公共就业服务进校园”活动，发放生活补贴、安家补贴、实习实践补贴等政策大礼，免费提供就业培训、职业指导、创业咨询、岗位推荐等公共服务。建立毕业生微信互动群，及时解答求职者提出的问题，定期推送用人单位岗位需求，提升毕业生服务的精准性。

下一步，市人社局将继续开展“线上招聘”“高校学子企业行”等系列活动，热盼有校企对接、宣讲推介、人才招聘需求的单位积极参加。市人社局将立足职能、强化保障，为八方英才来德就业创业提供优质、高效、便捷的服务，共同书写高质量发展的新篇章。

我的汇报完毕，谢谢大家！