2019年度党建工作汇报 ——夯实党建基础 坚持从严治党

✘✘党委：

2019年，✘✘在局党委的统一安排部署和正确领导下，严格按照有关规定要求，认真履职，以“明确责任，强化措施，服务发展”为主要工作思路，多措并举，务实创新，狠抓落实，将党风廉政建设贯穿各项工作始终，下面，我就✘✘落实全面从严治党、“三纠三促”工作学习和学习十九大会议精神落实情况的情况汇报如下：

一、全面从严治党主要工作

今年，✘✘党总支认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及认真学习十九大会议精神，以马列主义思想、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央和省、局党委关于全面从严治党的总体要求，全面落实党风廉政建设和“一岗双责”、约谈提醒、责任追究等一系列措施，持之以恒改进作风，有力地推动了公园各项工作的开展。

(一)加强廉政教育，不断筑牢思想道德防线。坚决贯彻全面从严治党要求，把加强廉政教育摆在重要位置，将学习党的政治纪律和政治规矩等纳入总支和支部学习会、专题研讨会、民主生活会、“三会一课”等党内生活中，推动全面从严依规治党长态化。

(二)加强理论学习，带头履职尽责。坚持每周二集体学习制度，全面、系统地学习党纪党规、作风建设规定，组织机关干部职工认真学习了党的十八大、十九大和历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，中纪委十八届五次、六次全会精神，重点学习了《中国共产党章程》、中央八项规定、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容。把党风廉政建设作为全面从严治党的重要内容，与行政工作统筹谋划、协调推进，及时解决机关党风廉政建设中的重点、难点问题，指导全面从严治党向纵深推进。结合“两学一做”学习教育，班子成员认真查找了履行主体责任和“一岗双责”方面存在的突出问题，对查找出的落实主体责任方面存在的问题和班子成员落实“一岗双责”方面的问题分别提出了针对性、实效性较强的整改措施，目前已全部进行了整改。党总支书记认真履行第一责任人的责任，切实把全面从严治党主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，坚持原则、敢抓敢管。对牵头负责的党风廉政建设工作任务，亲自研究、亲自推动。认真执行廉洁自律规定，积极主动报告个人有关事项。管委会班子成员及时将按规定需要公开的事项进行公开，自觉置身于党内监督、群众监督、法律监督和舆论监督之下。

(三)严守纪律规矩，扎实推进从严依规治党。坚持把制度建设、党内监督、考核管理作为推进✘✘从严治党工作的主要抓手，教育引导党员干部真正把道德标准树起来、把纪律要求严起来、把政治规矩立起来。一是强化制度约束。从建立健全制度和强化权力制约入手，坚持用制度管人、管事，不断提高全体干部职工和管委会班子成员拒腐防变、廉洁自律的自觉性和约束力。二是严格党内监督。认真贯彻民主集中制原则，在工作中坚持做到在集中指导下民主，管委会成员之间密切协调、充分沟通，在决策之前先沟通，日常工作中随时沟通。班子成员带头过双重组织生活，以普通党员身份参加机关党支部组织生活会，增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高能力。三是严格考核管理。贯彻执行习总书记的好干部“五条标准”和“四讲四有”合格党员要求，在推荐干部时更加注重干部廉政情况考察，坚决贯彻执行廉政档案、廉政谈话、诫勉谈话，严把干部廉政鉴定关，坚决防止和纠正推荐干部中的不正之风。

(四)持续改进作风，营造风清气正政治生态。领导班子始终坚持高标准严要求，持续加强机关作风建设，带头执行廉洁从政各项规定，不断规范从政行为。认真抓党建，严肃党内生活。牢固树立“抓党建是首要政治任务”的理念，严格落实党要管党、从严治党的重大政治责任，进一步严肃党内政治生活，要求每位党员公开承诺，按月及时缴纳党费，每月都组织一次集中活动。通过扎实开展“党员固定活动日”活动，增强了机关党员的党性意识，推动了党组织生活规范化、制度化、常态化，收到了良好效果。

二、“三纠三促”工作开展情况

为进一步落实全面从严治党要求，深入贯彻习近平总书记“八个着力”重要指示精神和《✘✘“三纠三促”专项行动实施方案》的要求，✘✘结合当前工作实际，紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化，及时安排部署此项工作，切实把“三纠三促”行动作为当前的一项重要政治任务来抓。

(一)提高思想认识,明确工作任务。首先迅速安排部署，第一时间将“三纠三促”专项行动通知各部门，要求各部门深刻认识开展“三纠三促”专项行动的重大意义，层层传导、抓好落实。并要求在职工会议上传达学习，深刻认识开展“三纠三促”的重要性，树牢“四个意识”、践行“八个着力”，把全体干部职工的思想统一到了中央、省、管理局、局的决策部署上来。二是✘✘及时传达学习“三纠三促”专项行动相关文件精神，对自查自纠工作进行了安排部署，要求党员干部职工深刻认识开展“三纠三促”专项行动的重大意义，切实提高政治站位和政治觉悟，进一步增强责任感和紧迫感，为扎实推进“三纠三促”专项行动，奠定良好的思想基础。三是发扬较真精神，强化问题整改，紧紧围绕全面从严治党的新任务、新要求，坚持以“八个着力”为指导，切实履行管党治党的政治责任，明确重点、强化措施、狠抓落实，全力推进了“三纠三促”专项行动深入开展。

(二)主动认领问题，明确工作任务。严格按照通知要求，对照“三纠三促”专项行动实施方案，举一反三，开展自查自纠，对自身存在的问题不回避、不遮掩。坚持把部分党员干部中存在的履行职责不担当、为民服务不作为、落实任务弄虚作假三个方面的问题作为最紧迫的任务来完成。将班子成员的具体问题细化分解到具体部门和责任人，做到了任务明确、责任到人，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系，为下一步抓好落实打好基础。

(三)制定方案，安排有力。按照突出重点、讲求实效的原则，制定了✘✘《开展“三纠三促”专项行动实施方案》，分安排部署、自查自纠、整改措施、落实提高四个阶段，靠实了党总支的主体责任，党组书记履行第一责任，班子其他成员对职责范围内的事项负领导责任，各支部书记各负其责。各部门相互征求“三纠三促”专项行动意见建议的同时，广泛征求工作服务对象对本单位及个人工作作风的意见建议;党总支直接与基层职工交流，听取基层意见，发现问题，查找症结。虚心听取针对领导班子及领导干部不担当、不作为、弄虚作假的意见。累计向各部门发放《意见表》54份，坚持问题导向，制定了《中共大峪国家森林公园党总支开展“三纠三促”专项行动整改方案》，报局纪委进行了审核。

(四)深入推进，抓好落实。随着专项行动的深入和相关问题的解决，随着征求意见建议的开展，新的问题就会出现，我们将坚持边查边改、立知立改，努力通过自查和征求意见发现问题，通过自纠解决问题，认真完成自查阶段的征求意见、自我整改、公开承诺、整改落实以及巩固提高阶段的各项具体任务，抓好落实，紧密结合“两学一做”学习教育，紧扣林区社会发展大局，通过深化纠正“四风”推进全面从严治党，通过强化“四种意识”，维护政令畅通，通过解决具体问题，促进上级党委决策部署全面贯彻落实。下一步，我们将积极开展“三公开一承诺”活动，即公开单位职责、公开问题清单、公开整改措施，承诺改进目标。通过在公示栏张贴等方式向广大干部职工公开。把“三纠三促”专项行动作为监督检查工作重点，切实加大督促检查力度，着力发现问题、督促整改问题。对不担当不作为和弄虚作假问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错误演变成大问题;对整改不到位或拒不整改的，要严格管理、严格监督，该红脸出汗的红脸出汗，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分，形成严抓严管的态势。

三、学习十九大会议精神情况

10月18日，在十九大会议召开当天，为了贯彻落实党的十九大精神、深入学习十九大报告，确保十九大会议精神落地生根，积极推进✘✘各项工作的长足发展，让广大干部职工耳濡目染，为学习十九大精神创造热烈的氛围，✘✘党总支组织全体机关干部，号召护林站全体在岗职工集中收看了十九大开幕式，认真聆听习总书记在十九大上做的报告，报告总结和阐述了五年来党和国家事业发生的历史性变革和取得的历史性成就，充分反映了过去五年我们党砥砺奋进的伟大实践;精辟概括了新时代中国特色社会主义思想，提出“14个坚持”的基本方略;准确做出了中国特色社会主义进入新时代的政治判断，明确了当代中国发展的历史方位;科学制定了新的战略目标，系统提出了“五大建设”新的战略部署，绘就了新时代建设中国特色社会主义的路线图。高屋建瓴、振聋发聩，令人振奋、心潮澎湃，是我们党具有重大里程碑意义的政治宣言，具有划时代的重大意义。

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关于欠发达地区乡镇干部队伍建设的调研报告范文 [复制链接] laomi  122  主题         156  帖子         0  日志 六级大秘  Rank: 6   积分2344威望32 点文银2029 两人气0 投稿0 稿费0 角 发消息         电梯直达 跳转到指定楼层 楼主  发表于 2012-3-11 10:12:32 | 只看该作者 回帖奖励 “政治路线确定以后，干部就是决定性因素。”乡镇工作是基础性工作，工作没人做或做不好势必“基础不牢，地动山摇”。共产党之所以取代国民党执掌政权，一个根本法宝就是共产党非常注重基层、基础工作，共产党有牢固的基层支部堡垒，而国民党的基层组织非常松散。我们打江山的过程就是人才在农村不断积聚的过程，所谓农村包围城市，农村搞好了，大城市就是囊中之物；革命成功，江山易主，人才不断涌向城市，城市成了现代文明的中心。“孔雀东南飞”，“一江春水向东流”不仅是一种经济现象，也是一种政治现象。反映在我们的干部队伍建设上就是，乡镇干部队伍人才流失，年轻干部向城市、机关流动。在欠发达地区，这种现象表现得尤为突出。  一、乡镇干部队伍现状  我在湘西南一个贫困县H县搞了近五年，到过三个单位，包括两个乡镇，当了近三年副职。所到之处，干部的生存状况、精神面貌、思想作风给了我很大的触动。一个乡党委书记说：“干部有这么多，就是缺能干事的人。”这句话最起码包含三层意思：  一是乡镇并不缺少干部。机构改革不是立杆显影，人员分流是换汤不换药，照样拿工资，照样吃财政。99年机构改革把乡镇文广站、农综站、企业站、经管站、水利站作为差额单位，实行差额拨款，多年来，站所人员材夜思不断，拨款也从最初的人平几百元到现在的人平14000元每年。今年的乡镇机构改革重新把这些站所纳入全额事业拨款单位，并把国土所、林管站、畜牧站等原来归口职能局办管理的单位划归乡镇管理，乡镇机构换了几块牌子，但人员多了许多，原来赋闲或出去另谋出路的人员纷纷返回上班。以一个23000余人的三类镇为例，改革后，机关工作人员就达到了近50人。  二是干部在年龄、素质、精神面貌、工作态度等方面存在问题，缺少能干事的人。当前的乡镇干部大部分是40岁以上的，30岁以下的干部很少。基本上是高中、中专文化程度，很多都从农村招聘上来的干部，部分人员还没有脱产，与时代、群众的要求存在着差距，比如在电子政务大行其道的情况下这些人基本不会电脑。有些年过50的干部觉得自己年纪大了，上升空间不大了，也摆起老资格来，不愿意做事了，基本上是抱着等退休的态度。乡镇领导也基本不会再叫这些人做事。尽管这几年选调生、选拔生、大学生村官不断下基层，但也未在根本上改变这一局面。况且，这些年轻干部经验浅，办事还不老道，培养需要过程。  三是年轻、能干事干部流失。成熟起来的年轻干部存在着大量的流失。一个城郊三类乡，2007年8月有30岁以下干部2人，2008年8月只剩1人，2009年8月达到3人，2010年8月就剩1人。往往存在这种情况，年轻干部刚来，搞不到几个月，就被县委、政府两办、组织部等以借调的名义抽上去。这个情况为很多乡镇党委书记恼火，“占我的编，拿我的补助，却帮你们做事、、、、、、”剩下的干部不是领导干部就是年纪大的，领导们都身兼数职。我在G镇搞党委委员期间，即当政法书记，又当武装部长，还兼安监站长，同时又分管林业、交通。综治、武装专干长期空缺，我既当分管领导，又当综治、武装专干。  一方面是大量的干部赋闲找不到事干，整天一张报纸一杯茶，喝喝小酒打打牌，另一方面是很多重要岗位缺少人干，这个矛盾很是突出。一个乡镇行编一般是13-15个，综治专干、办公室秘书经常空缺。找一个好的秘书和综治专干成了许多乡镇主要领导的心病。每年7月间，很多选调生来报到，乡镇往往会去组织部要人，但他们的心态也是复杂的，外地选调生，担心你不安心，把你培养起来了，你翅膀硬了就要飞，本地选调生吧，你虽然安心但很多部门也在盯着，说不定哪天就把你挖走了。目前在H县的选调生中，不是出去了就是在县委办、政府办、组织部或其他一些部门，真正在乡镇的没几个人，就是在乡镇也无非就是刚来的，这些人也在磨刀霍霍，凡考必参。一个邵阳的选调生，2010年以大学生村官身份考入选调生队伍，先是被组织部抽到创先争优办搞了半年，期间参加了科级领导干部考试，取得了第一名，但没上，后来到了乡镇，全省范围内的所有考试每次都参加，而且成绩都不差，是铁了心要走的，担保不了哪一天真的插翅腾飞了。  初步统计了H县2007年——2010年选调生的数量，大概是30人左右，现在2007年的3个都走了，2008年的还有1个在乡镇，2009年的大半不在乡镇了，2010年的也有好几个不在或长期不在乡镇。新进公务员也是，工作满2年的基本上不在乡镇了。大学生村官也往往通过选调生考试、省考国考跳出“农门”。  二、造成年轻干部流失的原因  年轻干部往外飞，乡镇留不住人才，是一个不容忽视的问题。从流向的途径看主要是考试，其次就是县域内的借调，从流动方向看主要是县直机关，大城市、省会城市的党政部门，还有一些体制外的流动，比如辞职下海、转行、打工等等。分析其原因，从主观上来讲，人性趋利避害，城市机关相对待遇好，生活设施好，工作环境好，文化娱乐条件好，年轻干部刚从城市下来，对城市生活还是很向往的。这里主要从客观上来分析。  1、乡镇财政很穷。H县地处湘西南部，交通不便，信息闭塞，长期以来处于全省发展的第三方阵，是少数民族落后地区，加上又是军事禁区，开发严重滞后。2008年财政收入刚刚突破亿元大关，农村人均纯收入2600多元，我工作第一站的Y乡2007年做的统计报表上人均纯收入才1500元，之后两年也徘徊不前。以前主要靠木材增收，所谓“木头财政”，但现在树买了，山光了。全县叫得响的工矿企业没两家，一个是恒达造纸，一个是湘能水电，每年能纳税超一千万。乡镇就更没有大型企业了，主要就是靠上面的转移支付。有个让人高兴又心酸的故事，H县努力争取到了所谓的四顶帽子——“视同少数民族开发县”、“比照西部大开发政策县”、“省级财政困难县”、“革命老区县”，这个让全县干部群众津津乐道，县委全会报告、政府工作报告都讲，但我们仔细想想，人家都是讲如何上项目，如何搞经济，可我们却是找政策伸手要。就好比一个低保户，是弱势群体，要靠国家的救济。乡镇这块更是让人心酸。一个人口13000余人的三类乡，工作人员40来人，一年的转移支付只有10几万。乡党委书记说：“乡政府的大门闯开着，四个轮子要转动，上面要来检查指导，逢年过节干部职工眼巴巴地望着你，我们的压力也好大的，去上面讨钱，像乞丐一样，喝酒喝得胃出血、、、、、、”尽管这样，干部职工的待遇和福利还是很差的。一个刚参加工作的年轻干部，一个月工资也就760，再加上三个月发一次的地区生活津补贴2000多块钱，还要扣个人所得税，扣住房、医疗等补贴，一个季度到手的工资也就4000块钱左右，除去吃饭开销，基本上就没钱了。一个2007年参加工作的选调生，2009年解决副科，工作四年后，手头没一分存款。 ？ 本帖隐藏的内容 2、乡镇工作好累。“上面千条线，下面一根针”。乡镇工作千头万绪，直接与老百姓打交道，群众的切身利益要靠乡镇来实现。粮食补贴、家电下乡补贴、低保、农村危房改造、水利设施改造、农电改造、道路硬化等等，乡镇政府一头连着党和国家的方针政策，一头连着民生，民生无小事，件件是大事。同时计划生育、综治维稳、安全生产的重任压得人喘不过气，动不动就是一票否决，搞不好就要掉乌纱，就要被端饭碗。还有常年累月的党务工作，一个接一个的运动和活动，搞了学习实践科学发展观，接着又是创先争优，虽然虚，但必不可少，搞了乡镇的还要指导村里的。村干部大都文化素质不高，很多东西根本不能按照要求落实，这样乡镇干部就要帮助或是直接代替干了，既当乡干部，又当村支书。做得不好也是要摘帽子的。2010年H县的一个兄弟县，一个组织委员因为不知道“四议两公开”，被免了职。工作中，乡镇干部走村窜户，起早贪黑，特别是中坚骨干，往往身心俱疲。H县民风淳朴，酒文化浓厚。上级领导来了要陪酒，到下面去也要喝酒，很多年轻干部喝不了酒也要撑着，往往喝坏了肠胃，喝垮了身子。“三年乡镇长，把胃献给党”就是真实的写照。  3、乡镇干部真苦。乡镇干部处于公务员队伍的最低层，地位低，很多群众根本就不把你当回事。特别是现在，老百姓是“不偷不抢不怕你，有吃有喝不求你，有了事情就找你，办不好事情就骂你”。上面要考核，各项指标和任务压头，今年是目标管理，明年又是绩效考核，签不完的责任状，看不完的文件纸。比如计划生育工作，一方面要求搞优质服务，要依法行事，另一方面又设了各种考核指标，有计生率，社会抚养费征收面、协会、基层基础工作等等，然而老百姓生育观很难改变，抗拒不交社会抚养费的情况也普遍存在，工作中两头受气，满足不了群众，也面对不了上级。乡镇干部处于农村，生活条件差，吃食堂，喝脏水，住危房，但老百姓依然要骂“吃冤枉”，动不动就说要去上面告你。一个乡的人大主席，农村招聘干部，对农村工作还是挺有感情的，一次为了帮群众解决引水灌溉问题，反而招群众围攻，说他把柴油机搞来怎么不搞油来。真让人哭笑不得。乡镇干部的前途也是很让人揪心的，很多干部一熬就是二、三十年了，可还没解决级别，更别说当领导了。一个工龄35年，副职干了近20年的老乡镇坦言：“在乡镇起点低，反正也难得高升了，没有关系就是在这退休了、、、、、、”一个35岁的年轻干部，乡镇换了4、5个，一直还是个小科员，怨声很大，本来工作积极认真，后来搞得神神经经。有个08年的选调生看到这个情况后感慨万千，下定决心考出去，后来真的去了省委党校。乡镇干部的文化娱乐生活也很单调，年纪大一点的就是打牌、斗牛、打货货、打麻将，年轻的没事做就上网。那些思想活跃的年轻干部，特别是外地的选调生，面对着清贫、寂寞的生活，又怎能不想着出去呢老秘网   三、对乡镇干部队伍建设的几点建议  要改变人才流失这种局面不是一时之事，目前要做的就是转思路、打基础、建机制。  首先说转思路。“思路决定出路”，欠发达地区与发达地区的差距首先就是思想观念的差距。经济建设需要解放思想，干部队伍和人才建设同样需要解放思想。欠发达地区长期以来往往形成了封闭、保守、盲目排外的思想。早些年，在H县，好不容易引进一个投资者，人家刚刚进场，工商来了，公安来了，税务也来了，还有国土局也要来凑凑热闹，就把人家吓跑了。对待干部也是如此。小地方往往形成了一些小团体，以家族、地缘、姻亲等为基础。比如在H县就形成了所谓的“小河片人”和“大河片人”。小河片人掌了权，小河片人欢呼，大河片的人“拿了事”，大河片人庆祝。最近几年有所改善，没有表现得这么强烈，但观念仍然存在。对于外地的干部，也不同程度存在排斥。人们往往存在这样的想法：你外地的，迟早要走，到时我们有事就找不到你了，也帮不上忙的。尽管组织上没有这样的想法，但在坊间很是普遍。因此，需要进一步解放思想，不仅领导干部，最主要的还是干部群众，领导干部是干部成长生态，普通干群更是干部成长环境。这个转观念的过程比较漫长，要从上自下，经过几届班子努力，要开展一系列的活动，采取一系列的措施。  再说打基础，主要是经济基础。这个是最关键、最重要的。有钱就好办事，有钱的家人人会当。留住人才，就要为人才提供良好的生活环境和生活条件。我们知道，中国的公务员大部分集中在乡镇，他们托起了共和国大厦的基础，但他们的待遇却是不能和城市相比的。就是同一个地区，乡镇的待遇也是最差的。举个例子，H县乡镇年终奖平均也就1200元左右，但县直单位就远远不只这个数了，少的5000，多的几万。打经济基础不仅是做大蛋糕，更重要的是如何分配蛋糕。笔者建议，经费一定要向一线倾斜，向基层倾斜，向艰苦地区倾斜。各级财政拿出一部分钱，设立乡镇工作专项基金，直接拨给乡镇，用于干部津补贴和生活补贴。对于选调生、选拔生、大学生村官，关心不仅停留在口头和纸头上，更要体现在行动上。对于落户和扎根基层的高学历人才，可以为其提供住宿、安家等条件。对于在艰苦岗位的干部要发放岗位津贴。通过经济的满足和刺激，促使年轻高学历有能力的干部扎根乡镇，建功立业。  最后说制度建设。制度建设是带有全局性和根本性的。封闭的地区更要有开明的思维、开阔的眼界、开放的胸襟，打破论资排辈、打破地域偏见、打破裙带关系，任人唯贤，任人以德。要建立健全年轻干部的培养使用机制，畅通年轻干部干得好、上得去的渠道，为年轻干部干事创业搭设平台。要建立机制鼓励待业大学生、待业退伍青年、农村致富带头人进入村级领导班子，初步探索村党支部、村委会聘任制，在实行村民自治的基础上，国家积极帮助，拿出专门的经费，把村、支两委班子纳入专职化和正规化。健全从这些村干部中选拔乡镇干部的机制，一是通过定向招考公务员，把聘任的优秀村干部转为国家干部，二是通过领导干部公开招考，把特别优秀的村主干吸进乡镇党委、政府班子。这部分人员的进入，不仅使乡镇干部结构改善，更使乡镇干部始终保持稳定，更有利于乡镇经济社会的发展

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2019年，✘✘在局党委的统一安排部署和正确领导下，严格按照有关规定要求，认真履职，以“明确责任，强化措施，服务发展”为主要工作思路，多措并举，务实创新，狠抓落实，将党风廉政建设贯穿各项工作始终，下面，我就✘✘落实全面从严治党、“三纠三促”工作学习和学习十九大会议精神落实情况的情况汇报如下：
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一、全面从严治党主要工作
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8 a& g7 m4 w3 m: F" `& V今年，✘✘党总支认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及认真学习十九大会议精神，以马列主义思想、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央和省、局党委关于全面从严治党的总体要求，全面落实党风廉政建设和“一岗双责”、约谈提醒、责任追究等一系列措施，持之以恒改进作风，有力地推动了公园各项工作的开展。

# U/ F( z" b6 y" f4 f3 X# m: E# v(一)加强廉政教育，不断筑牢思想道德防线。坚决贯彻全面从严治党要求，把加强廉政教育摆在重要位置，将学习党的政治纪律和政治规矩等纳入总支和支部学习会、专题研讨会、民主生活会、“三会一课”等党内生活中，推动全面从严依规治党长态化。
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(二)加强理论学习，带头履职尽责。坚持每周二集体学习制度，全面、系统地学习党纪党规、作风建设规定，组织机关干部职工认真学习了党的十八大、十九大和历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，中纪委十八届五次、六次全会精神，重点学习了《中国共产党章程》、中央八项规定、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容。把党风廉政建设作为全面从严治党的重要内容，与行政工作统筹谋划、协调推进，及时解决机关党风廉政建设中的重点、难点问题，指导全面从严治党向纵深推进。结合“两学一做”学习教育，班子成员认真查找了履行主体责任和“一岗双责”方面存在的突出问题，对查找出的落实主体责任方面存在的问题和班子成员落实“一岗双责”方面的问题分别提出了针对性、实效性较强的整改措施，目前已全部进行了整改。党总支书记认真履行第一责任人的责任，切实把全面从严治党主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，坚持原则、敢抓敢管。对牵头负责的党风廉政建设工作任务，亲自研究、亲自推动。认真执行廉洁自律规定，积极主动报告个人有关事项。管委会班子成员及时将按规定需要公开的事项进行公开，自觉置身于党内监督、群众监督、法律监督和舆论监督之下。
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5 [$ z( q1 `1 m% [! t/ b(三)严守纪律规矩，扎实推进从严依规治党。坚持把制度建设、党内监督、考核管理作为推进✘✘从严治党工作的主要抓手，教育引导党员干部真正把道德标准树起来、把纪律要求严起来、把政治规矩立起来。一是强化制度约束。从建立健全制度和强化权力制约入手，坚持用制度管人、管事，不断提高全体干部职工和管委会班子成员拒腐防变、廉洁自律的自觉性和约束力。二是严格党内监督。认真贯彻民主集中制原则，在工作中坚持做到在集中指导下民主，管委会成员之间密切协调、充分沟通，在决策之前先沟通，日常工作中随时沟通。班子成员带头过双重组织生活，以普通党员身份参加机关党支部组织生活会，增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高能力。三是严格考核管理。贯彻执行习总书记的好干部“五条标准”和“四讲四有”合格党员要求，在推荐干部时更加注重干部廉政情况考察，坚决贯彻执行廉政档案、廉政谈话、诫勉谈话，严把干部廉政鉴定关，坚决防止和纠正推荐干部中的不正之风。