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年底考核到了,工作汇报就得这么写!
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年底考核到了,工作汇报就得这么写!
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一只菜鸟
发表于 2021-10-25 16:04:17
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防止“跑”,就是抓题扣题要准,既符合上级的意图,又符合主讲领导的思想,还要符合单位的实际。
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显身卡
溪溪和熙熙
发表于 2021-12-14 15:59:29
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一种是单点问题式。就是把问题梳理出来,每个问题作为一个观点来汇报。比如,一篇“如何保持干部充实稳定”的汇报材料,分了三个层次:一、把住影响“充实稳定”的重要关口,解决“岗位有人”的问题;二、突破制约“充实稳定”的能力瓶颈,解决“岗位称职”的问题;三、打牢保证“充实稳定”的动力基础,解决“岗位尽心”的问题。还有一个“关于加强XX干部培养”的汇报材料,也是这样破问题的:一、解决“怎么看”的问题,在更新观念中校正认识偏差;二、解决“怎么训”的问题,在固强补弱中抓好知识转化;三、解决“怎么用”的问题,在科学配备中搭建干事舞台;四、解决“怎么管”的问题,在从严治官中促进健康成长。
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Mora
发表于 2021-12-20 23:17:54
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有认识缺高度、有活动缺经常、有形式缺新意、有设施缺配套、有队伍缺骨干
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蓝色的蓝
发表于 2022-1-28 00:45:39
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总结的非常到位,感谢~~~~~~
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zhaogang
发表于 2022-1-28 09:23:55
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这篇文章对我挺有帮助的,谢谢LZ分享智慧成果。
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桃园老农
发表于 2022-1-28 15:55:41
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公文写作百法例讲一种是单点问题式。就是把问题梳理出来,每个问题作为一个观点来汇报。比如,一篇“如何保持干部充实稳定”的汇报材料,分了三个层次:一、把住影响“充实稳定”的重要关口,解决“岗位有人”的问题;二、突破制约“充实稳定”的能力瓶颈,解决“岗位称职”的问题;三、打牢保证“充实稳定”的动力基础,解决“岗位尽心”的问题。还有一个“关于加强XX干部培养”的汇报材料,也是这样破问题的:一、解决“怎么看”的问题,在更新观念中校正认识偏差;二、解决“怎么训”的问题,在固强补弱中抓好知识转化;三、解决“怎么用”的问题,在科学配备中搭建干事舞台;四、解决“怎么管”的问题,在从严治官中促进健康成长
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sdjnxp3
发表于 2022-3-9 23:07:47
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职场当中,向领导汇报工作是常有的事。不管你跟领导有多熟,领导对你有多信任和认可,汇报工作都不能马虎。汇报工作一定要认真做好相关准备,做到“三忌”:
一忌冗长。能一分钟说完的不要两分钟,能一句话汇报清楚的不要两句话,一事一报,不能左右言他、脱离主题。讲究开门见山,不要一上来正事没说,先给领导讲一通道理,要不就把自己做的工作事无巨细的说一番。
二忌无备。不打无准备之仗。事前要做足功课,突出主线和重点梳理几条干货,必要的数据和事例要准确。对领导关注的重点和可能要问到的问题做到心里有数。
三忌紧张。心底无私天地宽。真正的好领导是喜欢那些不卑不亢、有理有节的下属,如果汇报全程你都紧张兮兮的,他会认为你上不了台面,控制不好情绪,把控不了局面。即使想给你压担子他也不放心。
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anti_min
发表于 2022-4-19 12:13:36
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、把住影响“充实稳定”的重要关口,解决“岗位有人”的问题
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善者不辨
发表于 2022-4-20 17:09:35
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有认识缺高度、有活动缺经常、有形式缺新意、有设施缺配套、有队伍缺骨干
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