县委书记谈党办工作（二）

 

同志们：

今天用一上午时间与大家在一起交流，听了大家的工作情况汇报和工作体会，感受到了大家对工作的珍惜和热爱，感受到了大家在工作中付出的辛劳，感受到了大家谈办公室工作时的情真意切。办公室是为常委和县委直接服务的部门，在此，我对大家的付出和努力表示感谢。鸿忠书记曾说过办公室工作是“身在兵位，胸为将谋”，任务重，责任大。特别是今年开展群众路线教育实践活动以来，大家所面临的任务很重，承担的接待、办文办会和文稿起草的工作压力是前所未有的，光接待省领导就有4次左右，侯书记也来过多次，对我们来说每次接待都是一种考验。因此，我特别欣赏小骆刚才讲的“在办公室工作一件小事干砸了都是大事”，对每一件事情都要以更加谨慎的态度去把它办好。总体来说，今年办公室各方面工作还是干得不错的，县委对办公室工作是肯定的，对办公室干部也是关心的。汇报材料显示，一年多来在办公室干部中提拔7位、重用2位、交流2位，对办公室来说力度是不小的，这也是对办公室工作的一个肯定。办公室和我们是一家人，一家人在一起就交心、谈心。平时和大家更多是工作上的三言两语，真正耐心地坐下来和大家谈心的时间比较少，感觉和大家在空间上没距离心理上有距离。因此，今天就不谈工作上的事情，主要和大家说几句交心的话。

一、对待岗位要有形象意识。在办公室工作，不论是当主任还是科长或一般干部，每一个岗位都是关键的和神圣的。许多同志可能身在办公室岗位却没有这一体会，大家可以想想在没来办公室工作之前的情形，也许体会更深些。那个时候，大家都希望到县委办工作，因为办公室是县委的“中枢神经”，不管是在社会上，还是在干部心里地位都是比较高的。一般干部到县委大院里面来心理上有压力，甚至都是诚惶诚恐的进来，一进大门就感觉这是个神圣的地方。一般群众就更不用说了，小时候我们到镇政府大院时，感觉很神圣，更别说一个县委大院，所以大家所处的岗位是很神圣的。每个人的一言一行所代表的是县委办和县委的形象，我们接待一位信访群众或是基层联系工作的同志代表的是县委干部的形象，发一份文件代表的是县委干部的水平，接听一个电话展现的是县委办干部的素质。因此，县委办干部要有更加强烈的形象意识，在作风建设上要更加过硬，在明查暗访中要做到零问题。今年的明查暗访中，县委办不是没有发现问题而是发现了问题没有公开地曝光处理，因为公开通报的不是某一个人，而是整个县委办，实质是上通报我。类似上述的问题，是不应该发生在县委办干部身上的，所以希望同志们在这方面要进一步增强意识。

二、对待工作要有机遇意识。我们工作的最终落脚点是要干工作，要有对待工作的态度和方法。

首先，要将有事干看成难得的机会。要将领导交办或分配的每一项工作当作一次锻炼和展示的机会，在每一项工作中锻炼自己的能力，展示自己的素养。每个领导都有一个习惯，就是交代一件事你干好了，才会有第二件事交给你干；第二件事干好了，才会有第三件事交给你干。一件小事干好了，才会有稍微大点的事交给你干；稍微大点的事干好了，才会有更大的事交给你干。任何一位领导都不会突然把一个重大的任务直接交给你，往往是从小到大、循序渐进地看你干，一件事一件事地让你干。在干好事情的同时，大家的能力得到锻炼、水平得到提升，日积月累，就会领导面前树立自己的“品牌”和“形象”。当下次再遇到重大任务的时候，领导就会第一时间想到你，就会放心的将任务交给你去办。但这种“品牌”印象是靠大家在平时工作中一件事一件事地干出来的。因此，要把有事干看成是一种机遇，而不是一种负担，要想到有事干是领导对自己的信任。更要倍加珍惜这份信任和机会，一件事干砸了，领导就不敢将第二件事交给你干；一件小事干砸了，领导就不敢将更大的事交给你干。所以，大家要有机遇意识，将每件事当作机会，不论大事小事，都要尽心尽责干好。

其次，主动干是一种明智选择。干工作保持激情主动干是一个方式，领导压着被动干也是一个方式。同样的工作，明确职责保持激情主动干的效果绝对好于领导压着被动干，两者的结果也是截然不同的。比如，在报刊征订工作中，往年一个会议一个会议的督着干，效果也一般。今年在县委理论中心组学习会议上我提出“有些事情总是要干，为什么非要逼着干、挨着批评干，为什么不能主动干”的观点后，大家都一改工作方式，变被动为主动，各项征订任务提前完成。在事业上我们有这样的要求，具体到每个同志时我们更要有这样的选择。在工作上，要有坚持份内的事情主动花心思、动脑筋把它做好的态度，否则就不知道干什么、怎么干，只能被动的等待领导安排。我们常说用干部要重公认，大家可以想想，对待以上两种态度你会是一个什么样的评价，想想自己在工作中又是一个什么样公认。

第三，干工作要保持创新和精细。办公室工作更多的是年复一年的事情，但同样的事情里面每年都有新的内容，如果缺乏创新意识，年年翻老黄历，那是干不好办公室工作的。例如我和政研干部讲的“写文章要说‘年话’、‘新话’”，所谓说“年话”就是当年的事，说当年的话。同样，办公室其它工作也要善于说“年话”和“新话”，要善于创新。在创新的过程中也要注意精细，力求在精细的过程中做好每一件事，很多事情做好了99.9%，可能就是0.1%搞砸了。今年办公室成功的完成了诸多重大接待任务，但成功并不见得完美。许多事情还没达到完美的标准，在这个方面大家还需要继续努力。

第四、关键时候要冲得上、干得好。我们说关键时候看干部，这个关键的时候就是在遇到急难险重任务的时候。日常工作中大家的工作能力高低对比不是很明显，如果在面对急难险重任务的时候能够克服一切困难，干好工作，就能最大限度地展示能力，因此有了急难险重任务对大家来说是最大的机遇。在一些中心工作和困难工作中，领导之所以不断的去发现，是因为这些工作本身是领导高度关注的，同时也是最能展现干部能力的时候。有的干部自以为很聪明，碰到问题躲一躲，遇到难题绕一绕，实际上是“聪明反被聪明误”。我曾多次和同志们讲过“对那些乡镇书记、局长我都是高看一眼的，他们都是非常聪明的”。大家回过头来想一想，关键时候绕道走的“小聪明”哪个领导会看不出来？科长是这种态度，局长肯定看得出来。科员是这种态度，科长也肯定看得出来。更何况这种关键的时候是很难得的，也不是会轻易轮到大家干的。

如果大家真的理解了我刚才的讲话内容，那么对待工作的态度就会是主动而不是被动，是珍惜而不是放弃。我相信，对大家的成长、进步以及能力提升也是有促进作用的。

三、对待自己要有知足知止意识。这句话，主要是借用省委组织部长xxx同志讲的一句话。俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，同志们在个人成长、进步上有一定愿望，这是很正常的。但大家需要清楚地认识到这种成长和进步更多是体现在扎实工作、干事创业和展示能力上，当然在一定程度上与个人的自身机遇也有一定联系。我个人认为，这种机遇只是早晚的问题，真正扎实、安心干事的人总会有机遇的，因为机遇是为有准备的人而准备的。我们时刻在安心工作，努力工作，就是在时刻等待机遇。然而，在保持工作激情的基础上，在个人进退上还要保持知足知止的良好心态。因为，我们每一个人的进步除了个人努力都离不开组织关心，没有哪个人是通过世袭制到这个岗位的，每一次进步和到一个岗位都是组织关心的结果，但组织的关心不一定会做到面面俱到，如所有人愿。同时，人与人之间要善于比较，向上比知进，向下比知足。能够在县委办工作本身就是很难得，我相信大家在各自的朋友圈、同学圈、亲属圈里无论怎么比都是都不差的，当然与其中极个别特别优秀的可能会有一定差距。在与其中的1%比保持向上精神的同时，更多的要与其中的99%比，否则不管我们怎么努力还是无法保持平和的、积极的心态。比如，当时和我一起出国学习的60位同学，现在副厅以上的50多人，正厅的也有10多人。与他们相比，我是20%以下的，80%都比我强。但我还是很珍惜现在这个岗位，因为我感觉自己在其它的圈子里面还不错。我们说关键时候看表现，不光要在工作上关键时候看表现，还要在涉及个人升迁进退的时候看表现。在这方面，我想谈谈自己的经历。2009年9月份，我在xx市（县）长推荐考核中各方面都很优异，最后省委组织部另选派他人过来担任市长一职。直到一年半以后，通过重新推荐考核我来到xx县工作。在那一年半的时间里，我还是一如既往的安心工作、努力工作，不存在心理上的影响。每次见到建明书记，他都会主动地对我讲一些安慰的话语，但我至始至终都没提任何要求。事后，市委组织部领导问我心态怎么这么好，我的回答是“在这个时候要选择对自己最有益的处事方式”。因为，我相信这个时候任何其它的行动都是多余的。假如这个时候去找领导讨公道，领导对我的看法肯定会打折扣。假如这个时候在同事间发牢骚，同事们对我的评价也会打折扣。在后来的推荐考核中，市委组织部对我的评价是“经得起考验”。回想起来，正是因为当时良好处事方式在领导那里加了分，最终获得的收获也比失去的更多。所以，大家在个人进退的关键时候要相信组织，经得起考验，要保良好的心态，选择最有利于自己成长的处事方式。

总之，今天和大家谈这几点，主要是希望大家珍惜这个岗位，珍惜这份工作，保持良好的心态，争取在工作上干得更出色，在收获事业的同时也收获个人进步。希望大家把功夫做扎实，不仅仅要在办公室工作期间不出大问题，而且要在“走出去”后不出大问题，要让别人都说“从县委办出来的干部就是很不错”。希望所有县委办干部以及未来走出去得到提拔、重用、交流的干部，不愧于作为县委办干部的荣耀，不愧于曾经在县委办工作的经历。