党建工作存在问题

一是党建工作保障还存在差距。部分村级党组织活动场所达不到党支部规范化建设的标准，改扩建工作推进不够迅速，一定程度上影响村级党组织工作的有效开展。部分党建新领域党的建设和工作机制不健全，缺乏专业党务人才，对党建工作重视不够、研究不透、激情不足、措施不多，导致党的建设质量水平达不到理想效果。部分基层党组织党建经费增长机制不科学，未合理统筹好党建工作现量与增量之间的关系，导致在开展党建工作时出现顾此失彼的现象。二是党员教育培训还不够深入。主要体现在对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省委、XXX市委有关重大战略部署学习不够、掌握不透,教育培训的持续性、系统性还有待提升。对农村、对偏远山区党员以及流动党员的从严监督管理做得不够，加强党员管理往往通过一级压一级，缺乏对基层一线党员的动态监管。开展学习培训方式单一，虽然组织了多轮次、全覆盖的党员学习培训，仍有部分党员的专业化能力水平跟不上形势发展的新要求。三是党内政治生活还不够规范。一些地方基层党组织执行“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度不规范、不严谨，疏于应付、流于形式，没有切实将党内政治生活制度执行与推进党支部标准化建设、与加强党的政治建设有机结合起来，党组织凝聚力、向心力发挥不充分。部分党员领导干部未按规定要求参加双重组织生活会，与普通党员同志交流谈心不多，带头开展批评与自我批评较少。四是干部作风建设还存在不足。“四风”问题树倒根存，仍有少数干部心存侥幸、顶风违纪，形式主义官僚主义问题、违反中央八项规定精神等问题未得到彻底肃清。一些领导干部作风不实，带头深入基层调查研究不够，对实情掌握不够。一些干部参与决战脱贫攻坚积极性、主动性仍然不够，对脱贫攻坚严峻形势缺乏强烈紧迫感，落实工作创造力不足；一些驻村干部、帮扶干部真抓实干意识、联系服务群众意识不强，未完全发挥应有作用。五是落实党建主体责任还有松软迹象。部分党员领导干部履行“一岗双责”不到位，对分管领域管党治党失之于宽、失之于松、失之于软，没有切实将全面从严治党深入到支部、落实到党员。少数党员领导干部对抓党建工作思想认识不足、主动谋划意识不强、履行主体责任不实，认为党建工作是“副业”、是“虚功”、是“潜绩”、是“软任务”，重业务、轻党建的“两张皮”现象仍然存在，党组织的领导核心作用发挥不够充分。