公司首次年轻干部座谈会讲话稿：勇挑时代重担，争做“四新”干部

能否正确认识和评价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面，拾遗补缺、扬长补短，全面可持续发展自己。

自满情绪，导致飘飘然、昏昏然，在困难和利益面前容易乱了阵脚、失去底线。这些都是内心定力不足的表现。一个人职位的提升，并不说明本身就没有缺点和不足，也不完全代表工作能力和工作水平就一定比别人强。尤其是年轻干部刚刚走上

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这信心主要来源于对自身素质和能力的自信，多年来公司和同事给予的鼓励和肯定更是给了我极大的鼓舞，是我拼搏进取、创先争优的不懈动力。十多年人事人才管理工作的历炼，使我养成了较强的组织纪律性和原则性，责任心强、执行力强，为人正直、追求卓越，符合组织人事管理干部的要求。本人连续5年市公司优秀员工。当然成绩只能说明过去，我希望通过此次竞聘经理助理职位，在中国移动拼博文化、执行文化、创新文化的熏陶下，更好为公司开创可持续发展新局面贡献出自己的才华和力量。

三要扬干劲十足之长，补韧劲不足之短。年轻干部大都有激情、有干劲，都渴望展现自我，尤其是刚到领导岗位，更是卯足了劲想把事干成干好。这一点是值得赞许的，这种急于得到领导、同事认可的心情也是可以理解的。

能否正确认识和评价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面，拾遗补缺、扬长补短，全面可持续发展自己。

很容易分心走神，产生骄傲自满情绪，导致飘飘然、昏昏然，在困难和利益面前容易乱了阵脚、失去底线。这些都是内心定力不足的表现。一个人职位的提升，并不说明本身就没有缺点和不足，也不完全代表工作能力和工作水平就一定比别人强。尤其是年轻干部刚刚走上领导岗位，目前也只是从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，思想水平和工作能力未必完全都跟得上。所以，大家一定要保持理性平和、乐观豁达的阳光心态，增强定力、稳住心神，始终做到宠辱不惊、得意淡然、失意坦然。
能否正确认识和评价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面，拾遗补缺、扬长补短，全面可持续发展自己。
    三、不忘初心、牢记使命，努力争做“四新”好干部

加强学习锻炼，借鉴优秀文章，