党委机关同志要做争当先锋的旗帜 ——在同党委机关同志见面会上的讲话

党委机关同志要做争当先锋的旗帜

——在同党委机关同志见面会上的讲话

    今天，是青峰特殊的日子。元旦后第一天上班，青峰新政府办公楼正式启用。上午，我们没有搞什么仪式，只是我和*区长把国旗从老办公楼扛到新办公楼，放一些鞭炮，我们就算正式搬家了。前段时间，我们处于换届的关键时期，我们先后召开了党代会、人代会、政协会，忙于换届选举工作。应该说，这次换届很成功。所有市委批复的人选都是高票当选，四个班子的一把手都是满票当选，尤其是区长满票当选在青峰历史上还是第一次，在这次全市县区换届选举中也是不多见。这要感谢青峰广大党员、干部、群众，尤其要感谢大企业领导。在人代会选举中，大企业领导人没有一个缺席，有的大企业厂长、经理为了保证人代会选举竟然把本厂的会都停下来，对我们是多大的政治支持。在整个会议筹备过程中，党委机关同志也做了大量工作。新年上班第一天，我和党委机关同志见个面。刚才，听了一些同志的发言，给我启发很大。坦率地说，有的同志发言是不错的，有的同志还要很好地研究工作。我在政府工作时，对各个局要求比较严，批评人也是从不留情面。因为我们是政府官员，承担着管理社会的重要责任，不能把工作当儿戏，更不能把社会庸俗的关系学带到政府中来。过去我说过，一个怕得罪人的领导肯定不是个好领导。怕得罪人就是没有原则，就是私心在作怪。就今天的汇报而言，我不能说是多么满意。如果违心地说我满意，那是对工作不负责任。以后再汇报工作不能拿稿子念，这个习惯不改，就是培养一批“小官僚”。我们这次新班子组建，做的第一件事，就是取消所有领导的专职秘书。对“两办”进行改革，分别成立三个组，每个副主任管一个组，正常地开展业务。在新来大学毕业生中选两位任区委常委秘书和政府常务秘书，这两个职位都是书记和区长亲自确定的人，都是农村孩子，没有什么背景，打破了论资排辈的旧有观念。“两办”过去有一些不良风气，分工不清，人人围着领导转，看领导脸色办事，这不好。领导身边工作人员要靠本事，不能靠会来事。我在和区委办同志第一次见面会上就讲，要围着事业转，围着发展转，围着群众转，不能围着领导转。如果每个领导整天有一帮人围着，前呼后拥，时间长了，把领导捧坏了，把年轻人宠坏了。这是对青峰最大的不负责任。风气坏了，好人也跟着学坏；风气好了，坏人也跟着学好。风气是人创造的，风气也能改变人。党委机关同志都是同龄人中的佼佼者，都是经过自己一番奋斗，走上现在岗位的。如果你认为党委机关是清水衙门，既没有权，也没有钱，那是完全错误的认识。党委机关是首脑机关，是统领全局的，是管全盘子的，是谋大事抓发展的。因此，对党委机关同志要求应该更高一些。否则，党委机关怎么给领导决策当参谋，怎么给领导作助手。没有独立见解，没有好的品德，没有过硬的作风，没有当幕后英雄的思想觉悟，是不能在领导身边工作的。十几年前，我的老首长对我讲过，没有一流的人品作底子，从政肯定要跌跤子。这是每位从政者必须牢记的政治格言。

    第一，党委机关同志要做青峰政治家。青峰政治家就是研究和解决青峰政治问题的专家。党委机关同志都是从政者，尽管我们的职位不同，但我们所从事的工作都是政治工作，或者说把自己毕生的心血都花在政治工作上，说你是政治家我看也是名副其实。有幸的是，我也走进青峰党委机关大门。虽然是以区委书记之名走进来的，但就人格来说我们并没有什么高低贵贱之分，我们只是分工不同。青峰区委书记不是我的专利，他是党的领导职务。没有党我算什么？从一定意义上说，青峰区委书记是青峰人民共有的职务，是青峰人民共同创造的“作品”。所以，离开大家，离开青峰人民，我也当不好这个区委书记。青峰政治家首先要有全局观念。党委机关同志必须站在青峰全局上思考问题和处理问题，尤其是常委同志，不能人为地把自己降为部门领导人。大家一定要时刻记住，我们是服务17万青峰人民的，不是给哪个部门或者把机关几百人生活搞好了，就是把工作做好了。过去我任区长时，我召集几个政府部门同志开会，他们不只一次讲，职工生活搞的好，发通勤车，他们说区长好。我就和他们说，解决通勤车、搞点儿职工生活不能说区长就当好了。我们都是政府公务员，不能总是想自己那点事，还要多想一些全区的事，把全区都搞富了，才能说区长当好了，政府尽责了。现在我们有一些事情做得不好，不是领导不想做好，而是有的职能部门不很好地研究上级业务部门政策，本来很好解决的问题就是没有解决，时过境迁后想解决政策已经过时，成了历史遗留问题。所以，我说部门利益害人不浅。我们现在有事情推不动，条条制约块块是主要原因之一。青峰政治家要有战略思想。青峰第七次党代会提出建设生态工业重镇，建设大庆第一座卫星城。这是经过多年探索，给青峰未来发展方向一个比较清晰的定位。我们准备用三个五年，也就是三届班子，把我们的经济总量、财政收入和工业增加值分别翻三番。这个“三步走”战略，第一个五年压力不是很大。我最近研究了几个县区党代会报告，一是虚心向兄弟县区学习，二是知己知彼，合作双赢。我们青峰一再强调和谐崛起，不要把兄弟县区作为竞争对手，而要把兄弟县区作为合作伙伴，这本身也是一种胸怀。我们党委机关同志视野要开阔一些，我们不能自我感觉良好，更不能坐井观天，土围子习气更是要不得。我们不仅要对青峰现在负责，我们还必须对青峰的未来负责。从目前几个区规划目标看，我们在2011年GDP达到50亿元，在全市是最低的，也就是说如果只是实现这个目标，不用和几个兄弟县区竞争，我们就是全市倒数第一了。所以，我们在规划这个目标时，我们可以搞的保守一点，但实施时必须超越这个目标。我们在2006年GDP实际完成了26.7亿元，但我们是压低了1.7亿，以25亿计算的。这个事我们还要在实践中认真研究，这就需要党委机关同志多做一些调查研究，对我们的“三步走”战略进行新的研究，为区委决策提供好的思路和建议。青峰政治家要善于处理复杂问题。大家不要躲事，不要怕事，再复杂的问题也没有解决不了的，只是时间、条件、实力等条件制约。看一个领导干部主要看他能不能为了事业敢于舍弃一些东西，敢于负责任。我们有的同志为了青峰大局，承担了一些责任，甚至是受了处分。但组织没有忘记他们，有些同志还委以重任。这就是说，你是为了工作犯的错误，不是为了个人犯的错误，组织是会公正处理的。党委机关同志要认真研究青峰经济发展、社会事业等各方面问题，妥善处理各方面复杂问题，保证青峰有个好的发展环境，这本身对经济发展就是很大的促进作用。

    第二，党委机关同志要做青峰思想家。青峰思想家就是青峰主流民意的代言人，就是青峰先进思想的代表。我们平时经常讲某某人比较有思想，基本内涵就是说比较善于研究和思考一些问题，遇到具体问题有自己的见解，能为问题的解决提供一些办法。青峰思想家第一个任务是接受新思想。在当今社会里，领导者和被领导者能力相差越来越小，甚至在某些方面领导的素质不如下级，这也是一种客观现象。一个领导者，当他认为自己什么都行的时候，他基本就僵化了，听不进大家意见了，他基本就走到了尽头，不会有大的作为了。一个优秀的领导者，一定是一位永不自满的人，虚心向别人学习，学习别人的长处，克服自己的不足。如果党委机关同志不具备“海纳百川”的胸怀，不接受新思想，那么，你就会落后于时代，落后于群众，落后于青峰集体行动。思想观念落后是最可怕的。前个时期，媒体对“超级女声”炒的比较热，最后的决赛我也看了，那样的场面，那样的方式，那样的节奏，是符合现代青年人的。那个最后胜利者叫尚文婕，是上海复旦大学法语系的毕业生，她每场表现出来的状态，真是宠辱不惊。后来一些专家学者争论不休，有的也是国家文化界的重量级人物。但我想，理论永远是灰色的，现实生活是鲜活的。理论界那样批评，但“超级女声”已经在全国各地“火”起来了，甚至已经“火”到香港。这就是经济生活与文化生活的一种融合，你以文化的视角看可能是比较通俗，比较另类，那么从经济角度看可能是成功的策划，事实上“超级女声”不就是蒙牛集团赞助的不是广告的广告吗？它必定是给有一些社会民众创造了“成才”的机会，那个尚文婕三次预选才上来，十几万的人才选出这样一个人来，能说不是人才吗？她就是普普通通的一个平民女孩子。我举这个例子，是想说明一个道理，就是党委机关同志要善于接受新思想，不是讲百花齐放吗？不是讲百家争鸣吗？尤其是宣传部门的同志，更应该是青峰思想解放的先锋，是思想最活跃的部门。如果一天死气沉沉，说句话都说不明白，怎么做宣传思想工作。在这里我要明确提出，党委机关同志必须会写文章，不会写文章的人抓紧学习，尤其是比较年轻的同志，在党委机关不会写文章，那么可能就是将来淘汰的对象。毛主席讲过，战争年代，主要靠枪杆子；和平年代，治理国家，管理社会，靠的是笔杆子。党委机关同志是靠笔杆子吃饭的，不会写文章就不应走进这个部门工作，尤其是宣传部这样的重要部门，更应该是青峰最拔尖人才集聚的地方。现在不会写不要紧，抓紧学。最近有两件事使我对宣传部这个部门增加一些了解，一个是咱们要办一张报纸，宣传部竟然选不出一个人来；另一件事是，人那么多，都不会写文章，这怎么能行呢？我们搬新办公楼时，一些部门副职有些想法，说不是自己一个办公室了，中午喝完酒没有地方休息了，给朋友打电话不方便了。这个议论对不对呢？我说他说的有些道理，因为这些都是过去我们机关干部存在的陋习，我们实行“矩阵式”管理，要解决的也是这些不良习惯。现在实行“团队型”办公，没有人打游戏了，过去不仅有一般干部打，一些科室长在自己办公室里也打。所以，我说新办公楼是按新的理念设计的。我们不是简单的搬个家，而是工作习惯、服务方式大的转变。党委机关同志要率先实现这个转变。我们经常讲思想解放，但我们一些同志就是固守一些“土围子思想”、“屯子作风”不放。我们要实现工业化、实现城市化、实现现代化，首要解决的问题是思想的现代化。党委机关同志必须树立积极健康的思维方式，创造积极向上的舆论氛围。身为党委机关干部，不能不把自己当个事，不能把自己等同于一个普通农民。我们有的领导干部，不学习不看报，只要是区委提出的想法，他总是说三道四，一让他谈点正事，什么也谈不出来，实际上就是混混，或者说就是过去那样一种体制，造就了一些政治混子，只靠政治吃饭，不干政治事业。我建议党委机关同志认真读一下党章，我们的纪律委员会职责是干什么的？首先是保证党的政治统一，然后是保证组织纪律统一。查处案件那只是其中一项职能。我们现在有的领导干部就是不懂政治，不讲政治，总是想用社会那一套左右政局，那不是政治家，只能算上是政治流氓，是下三流的事。国有国法，党有党章。只要是党的领导干部，必须按党的规矩办，尤其党委机关同志更应该如此。青峰思想家要传播新思想。思想观念变化对一个地区来说是极为重要的，也是极为艰难的。有些思想观念变化是要用无数事实推动人们实现的。思想支配行动，行动也同样去支配思想。我刚调入青峰工作时，为了青峰的发展，提出建设工业园区。有相当多的同志认为根本建不起来，尤其要在油田上建园区根本不可能的。我给曹书记汇报，曹书记支持我的想法。我就开始搞规划，并且提出建设五个专业化园区。当时有的领导建议，说你先别干五个，先干一个，以后再建另外四个。我采纳了这位领导的意见，然后我们就集中精力干铁人生态园区。当时在市里开人代会，为了铁人园区的事，有两位市领导批评我和曹书记，我们顶住了各方面压力，把铁人园区搞起来了。可喜的是，青峰干部队伍中有一大批干事业的人，他们在关键时刻，能够冲上去，把铁人园区建起来了。赵海峰同志为了园区建设，自己腿都摔断了。临要离开青峰时，还特意跑到恒日玻璃厂照张相，因为那是铁人园区第一个开工项目，这里有他许多的心血，这种感情不是在饭桌上能产生的。现在海峰同志去萨区工作，主管工业和商贸，萨区的赵书记非常欣赏他，我相信海峰同志也一定有更大的作为。我讲传播新思想，就是说党委机关每位同志都是传播先进思想的载体，靠自己的语言和行动，影响和带领青峰民众为实现预定目标勇往直前。现在，宣传部正在策划几件事情。一个是正在准备创办青峰日报电子版，初步定为《中国石油之都》，以此为平台，大力开展青峰网上宣传。另一个是创办《铁人文学》，争取在短期内创办成全国公开发行的文学期刊。还有一个是青峰区委要集体学习，选150人，每月学习一次，在这个集体学习中都是同学，每次学习三篇文章，发表一篇调查报告，一个主题讲话。这150人由组织部、宣传部、人事局共同提出，区委确定。这个集体学习是要成为培养青峰领导人才的平台。青峰思想家要创造新思想。我们常讲，思路决定出路，出路就是财富。我们在座的同志，肩负着致富青峰的重任，首要的任务是把青峰思想搞活跃了。思想活跃是创造性工作的思想基础。最近几年，我们在园区建设、发展模式、用人导向上有许多新创造，这些创造性实践活动蕴藏着许多创造性思想，我们正是在这些新思想的指引下，才取得了不平凡的工作业绩。古人讲，车到山前必有路。鲁迅说，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。新思想是逼出来的，是压出来的，是集中群众智慧不断创造总结归纳出来的。我们的老书记谢瑞同志，站在青峰历史发展的高度，对青峰广大人民群众的创造活动进行了理论总结，创造性地提出“心系青峰、崇尚实干、营造和谐、追求卓越”的青峰精神。这一新思想的创造，不仅涵盖着青峰人民创造历史的生动实践，而且在青峰历史新跨越中必将成为精神动力。我们党委机关同志就是要带头实践青峰精神，带头宣传青峰精神，带头丰富和发展青峰精神。

    第三，党委机关同志要做青峰理论家。青峰理论家的任务是研究和探索青峰经济、政治、文化、社会事业如何能够健康发展，在发展中遇到了哪些问题，这些问题怎样才能解决。将来的发展有哪些有利因素，有哪些不利因素，还会遇到哪些重大问题。也就是说，青峰理论家要解决的是青峰的理论问题，如果脱离了青峰，那就会成为空谈的理论家。因此，党委机关同志必须时刻着眼青峰的社会实践，必须时刻置身于青峰事业的创造性活动中。青峰理论家首要任务是总结青峰经验。青峰是铁人的故乡，是中国石油之都，是英雄辈出的地方。几十年来，英雄的青峰人民创造了许多人间奇迹，留下了许多壮丽的创业画卷。我们总结青峰经验不是要到上级什么会上介绍经验，而是要对我们青峰人做过的事情进行认真分析，看哪些做得对，哪些做得还不是很理想，从正反两方面汲取营养，目的是为了更好地指导以后的工作。党委机关同志是思想政治工作者，思想理论水平相对来说要求应该更高一些，思想水平是反映思想觉悟问题，思想觉悟低没有办法做别人工作；理论水平反映认识问题的广度和深度，就是能够把纷繁复杂的问题条理化，把道理说清楚，这对党委机关同志是十分重要的素质。总结青峰经验，就是要用青峰人经历的大家认为好的事情来说服青峰人民，就是用青峰人民创造的青峰历史来教育和鼓舞青峰人民去创造新的历史。总结青峰经验就是把青峰人民生动的创造性劳动进行理性升华，就是从感性认识上升到理性认识，从而提高青峰人民对青峰事业本质的认识。党委机关同志对此必须有清醒的认识，必须用这个标准来测量和检验是不是符合岗位要求。青峰理论家就要研究青峰规律。任何地区发展都是有规律的。我们在研究青峰发展时要尊重青峰规律，研究青峰规律，掌握青峰规律，利用青峰规律。在研究青峰规律时，一定要站在青峰历史长河中来看问题，一定要站在全球的视角来看问题。现在已经是网络时代了，青峰已经与世界一体化了。我加拿大有个同学，每天都登陆青峰网站，对青峰的事了解非常清楚。经济全球化不是谁愿不愿意的问题，这是不以人的意志为转移的发展必然。近几年来，我们在老书记谢瑞同志的带领下，青峰取得了令人难以想象的发展局面，重要的一点就是咱们的老书记谢瑞同志思想理论水平高。他在去省里工作之前，编成一套他在青峰期间的讲话集，我利用近两周的时间把这个讲话集读完了。从中受到的启发很大，读他的讲话实际就是总结青峰近十年的历史。后来我在组织起草党代会报告时，把青峰精神作为一章专门进行了理论总结，这是我读完他的讲话集以后决定的。生态工业重镇在曹书记讲话中多次讲到，我们这次是把它提到主题上来讲。这次党代会报告一个突出的主题就是继承和发扬我们老书记谢瑞同志的思想，这是对青峰历史负责，是对青峰事业负责。尤其曹书记提出的青峰精神对青峰凝聚人心将产生越来越大的作用，这是一笔重要的精神财富，我们要百倍珍惜。青峰理论家就要引领青峰发展。党委机关同志必须研究经济工作，必须研究青峰发展中的重大问题。否则，就谈不上正确的思想领导。党委机关必须带领全区跑，而不能阻碍发展，甚至瞎指挥。重大的经济决策必须是党委负责。希望今天参加会议的党委机关同志要对经济发展进行认真思考，要在经济发展中起表率作用，在项目建设中起带头作用。经济发展中可能会遇到一些预想不到的事情，必须冷静客观对待，为领导出主意，想办法，而不能人云亦云，只当评论员，不当战斗员，这样的同志是人们最讨厌的。近几年来，青峰上了一大批项目，也遇到了许多常人难以克服的困难，但我们都挺过来了。为什么？因为我们有个好的书记。如果不是曹书记在这里坐阵，恐怕许多事情都办不成。就是要离开青峰的时候，他还叮嘱我天然气问题如何处理，曹书记与我讲过几次，他对青峰这片土地充满感情。我讲这些，就是要说明一个道理。要做青峰的理论家，必须有对青峰充满深厚的感情为基础，真心把青峰的事当作自己家的事，甚至把青峰的事比自己家的事看得更重。这样才能为青峰发展创造理论学说，才能真正地研究出有真正价值的青峰理论。

    第四，党委机关同志要做青峰改革家。改革不光是利益的调整，改革的目的是为了解决社会更深层次问题。无论是过去，还是将来，改革都不会停止。只是改革的力度大小问题，改革的领域宽窄问题，但改革是必须往下走的唯一道路。改革就必须转变思想观念。思想观念的转变是头等重要的大事。回顾青峰过去走的道路，思想观念的转变是最难的事情。在大庆讲了几十年的地上服从地下，我们提出地上地下统筹发展。正因为有了这个观念的转变，我们才能在油田上建设工业园区，才能诞生铁人生态园。因为有了铁人生态园区建设的经验，我们才能建设玻璃、橡胶等专业园区。转变思想观念，统一全区人民思想，始终是解决重大问题的首要任务。思想政治工作是经济工作的生命线，这话讲得太深刻了。许多经济问题都不是靠经济手段解决的，而是靠政治、法律、社会等综合手段解决的。党委机关同志一定要做解放思想的先锋，一定要把青峰人的思想搞活跃了，把青峰人的精神状态调整到想事业干事业上来。解决人们的思想问题是党委机关同志的主要职责，自己要先做，然后说服大家共同去做。改革必须解决青峰深层次问题。有些问题是多年积累形成的，不深化改革就无法解决。尤其在青峰这样过去相对比较落后，比较封闭，比较保守的地方工作，在其它区早已解决的问题，我们现在还没有解决。许多人就只是想着自己那点利益。如果是普通百姓，还是可以理解的，但作为党委机关同志是不允许的。我们不能把自己混同于普通百姓，要站在更大的范围内想问题。改革是需要成本的，没有一定的经济实力，许多改革是无法进行的。这届政府对有一些事要进行改革，把一些多年积累的问题进行彻底解决。改革就是要改进工作方法。现在我们党政机关管理是比较落后的，有些工作方法也是十分陈旧的，一些事情还是围着“条条”转，还是计划经济时期形成的办法，眼睛盯着上边，对基层研究不够。在党委机关脱离群众的现象也随处可见，过去好的方法我们有的丢掉了，有些不符合现实的规矩要进行大胆的改革。比如说，公务用车问题，大家意见比较大。我们进行了一些改革，见到了一些效果，但没有从根本上解决问题。如果还出现反弹，就要进行彻底的改革。改革是为了解决问题，公务用车问题还没彻底解决，但这条路必须坚定不移地走下去。否则，百姓的意见会更大。不能因为个别人不高兴事情就不办了，着眼于大多数。类似于这样的事有许多，我们就是看准一个办一个。希望党委机关同志，尤其是党委机关领导同志更要严格要求自己，不要给政府领导添乱。

    第五，党委机关同志要做青峰实干家。党委机关同志是青峰事业发展的组织者、领导者和实践者，我们这些人按大家普通的理解，是靠“笔秆子”吃饭的人。社会上对我们这些同志都是比较尊重的，都认为是比较有才华的人。这碗饭也是很难吃的，是很辛苦的，是劳心劳力的差事，一般人是做不好的。但我们都已经从事这项工作了，有的已经从事多年，都有一些感悟，都有一些付出。但组织上并没有欠大家什么，最起码是发给了你薪水。所以，党委机关同志必须用自己实实在在的业绩来证明自己，来回报社会。一是细节决定成败。要从小事做起，从一点一滴做起。什么叫追求卓越，达到一种极至就是卓越。大家把自己一生的心血都用在你现在从事的工作上，如果你还不珍惜这个工作岗位，那是对自己最大的不负责。要不咱就不干了，到企业去打工，自己经商办企业，没有人拦你，如果你不去，还不如把现在的事做好了。否则，别人看不起咱，咱自己也觉得不舒服。我经常讲，人的能力有大小，差异是客观存在的，但并不是很大。人的差距往往是精力投入的差距，只要是全身心地去干一件事，就没有干不成的。一个修养很高的人，主要是在细节上见功夫。大家不要因为事小而不为，为就为好。这次搬家把办公室床都取消，看似小事，但也是有阻力，也有不同看法，虽然是个别的，但说明就是办这样一件小事，也是不容易的。二是平凡孕育伟大。我们每天做的事情都是一些平凡的小事，写一个材料，打个电话，处理一封信访件，找人谈个话。正是这些小事，但做好了也实在不容易的。起草个材料，质量怎么样，领导是否满意，有没有一些新思想，是不是从别人那抄来的，不同的人干就不一样。我们提倡大家上班穿正装，有的人做到了，有的就是做不到，让你穿的漂亮一点，好看一点，难道还有错吗？平凡中看出人的素质，平凡中反映一个人的修养。大家可能都读过《中庸》，人的修养最高境界是中正平实。平凡一点好，平淡一点好，平实一点好。人都说时世造英雄，和平年代最需要的是平静型领导。三是身教胜于言教。在当今社会里，领导者和被领导者之间智商的差距不是很大的，文化差距就更小。有些道理大家都懂，重要的是由谁来做。这就是人格的力量。人格在党委机关更应该是高尚的素质，人格力量大小基本能决定你的作为大小。在战争年代为什么有的人成为将军，就是因为在生死关头他不怕牺牲，靠“生命”和“勇敢”赢得无数将士的尊重。在座的同志，大多数是从农村出来的，大家都经历了生活的众多困难，克服了许多常人想不到的困难，走上这样的岗位。大家工作环境好了，社会地位提高了，但不能忘本，要很好地珍惜，很好地奋斗，这本身就是不平凡，千百万个平凡就会造就青峰事业的辉煌。

    第六，党委机关同志要做青峰艺术家。人们都说，中国是诗的国度。熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。什么道理呢？任何管理都离不开文化。文化基因就是一个人的品位的细胞。有知识不等于有文化，有技术也不等于有文化。人文精神是一个地方社会风气的内核，或者可以说，有什么样的文化，就会形成一种什么样的社会风气。党委机关同志是靠笔杆子生存的人，没有一定的文化底蕴，这个差事是很难做好的。我们是在青峰区首脑机关工作，是领导青峰、治理青峰的政府官员。我们的言行就代表着青峰人的公共品格，必须严格要求自己，不断提高自己，让百姓从我们身上看到青峰希望。腹有诗书气自华。读书是每个领导干部的必修课，领导干部读书不是为自己读书，在某种意义上是为青峰人民而读书。党委机关同志的看家本领是文字功夫，不会写文章的人不适合在党委机关工作。党委机关进人要按领导干部标准来要求，因为党委机关是培养干部的地方。现在，我们青峰的干部队伍总体上是好的，但也确实还存在一些问题。相比较而言，学历比较低，真正的大学本科生很少，如果再不抓紧解决这个问题，恐怕将来就失去了整体竞争力。所以，我在党代会上讲，未来5年要选一批硕士研究生充实到科级干部队伍，抢占青峰领导人才制高点，这件事必须抓紧做。大胆选拔年轻人进班子，大胆选拔高学历的年轻人进班子。一定要在干部队伍中形成读书学习想问题的良好风气。政府要为领导干部学习创造良好条件，领导干部也要把学习作为一项基本业务。通过学习提高自己，丰富自己，更好地为青峰人民服务。个性决定命运。我希望大家不要趋同，一个领导干部没有风格，肯定不是优秀领导干部。一个人的优点和缺点往往是相伴而行的，有的人很有魄力，往往性格急躁；有的人很稳重，往往优柔寡断。所谓人的修养，我认为要解决好两个问题，一个是把骨子里最优秀的一面展现出来，发扬光大为社会增加更多的积极健康因素；一个是把骨子里的劣根性控制住，别让它对社会造成消极影响。一定要根据自己的性格来塑造自己的领导风格，不要刻意地模仿别人，在别人身上很成功的事放到你身上可能就是失败的，充分发挥自己的强项。有的时候本质可能是一样的，但表现形式不一样。一个有作为的领导，大多是有个性、有风格的领导。那种“万金油”的领导大家都比较讨厌，实际上就是对工作不负责任，本质上还是私心在作怪。只有有个性，才能谈得上性格组合，才能谈得上性格结构。性格组合论在领导班子配备上已经得到了更多专家学者的认同，实际工作中也发挥了较好的作用。希望大家要张扬自己的个性，把自己塑造成一位有个性、有风格的领导者。无私是为官之本。领导干部是公职人员，社会对你的希望值比较高，人们对你的关注力也比较大，人们对你手中的权力看得也比较重。因此，党委机关同志一定要把心思用在工作上，一事当前先为工作着想，先为别人着想，不能想自己的事太多，只要是把工作做好了，你自己的事组织上有人为你想。我建议大家要经常把自己放在大众的平台上进行一些反思，我们是不是什么都比别人强。古人讲，修身齐家治国平天下，身为领导干部先要把自己和家人管好，否则就失去公信力，不要因小失大，不要碍于情面，有的事情办错了还可以找回来，有些事情办错了就可能永远也找不回来了。请大家一定要牢记，人民群众把权力给你，他就有权力评价你、监督你，相信大家一定能在群众的监督下用好手中的权力。否则，百姓就不会买你账。金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如百姓的夸奖。希望党委机关同志们经过自己的努力，在青峰百姓中树立好的口碑。

    今天是第一次和大家见面，没有什么准备，就是和大家交流一下思想，讲得对的大家就按这个干，讲的不对的大家批评。好了，就讲这么多吧，谢谢大家。