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在市委组织部“学先进、见行动”主题月活动动员会上的讲 ...
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在市委组织部“学先进、见行动”主题月活动动员会上的讲话
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zhixian
发表于 2021-11-13 14:48:20
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1.推动创新的“才气”还不足。
2.公道正派的“正气”还不足。
3.甘为人梯的“底气”还不足。
干部存在“傲气、霸气、骄气、漏气”的现象,今天对照李林森,我们还存在“才气、正气、底气”不足的问题。
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风清云
发表于 2023-2-28 09:33:57
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学习李林森,要对照先进找差距、查不足。去年9月,我在部机关创先争优推进会上讲过,我们机关干部存在“傲气、霸气、骄气、漏气”的现象,今天对照李林森,我们还存在“才气、正气、底气”不足的问题。 1.推动创新的“才气”还不足。主要表现在三个方面:一是理论水平不高。平时疏于学习和思考,对政策把握不深、了解不透,不能很好运用。二是业务能力不强。对组织工作的程序、法规和套路不熟、思路不清,工作不知道怎么开展。三是工作办法不多。敢闯敢试精神不强,习惯穿旧鞋走老路,按老办法、老套路、老规矩办事,被动应付多,主动工作少。 2.公道正派的“正气”还不足。公道正派是组工干部的核心品质。我们有的同志碍于情面,工作检查中打人情分,睁一只眼闭一只眼,不能坚持原则;有的发现问题时当和事佬,多一事不如少一事,不敢批评指正;有的在干部考察中做老好人,只讲优点不说缺点,不敢讲真话说实话。这些都不是公道正派的表现。 3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部的重要精神特质。有的同志不愿吃苦,“怕”加班加点,时常抱怨,和组织讲条件,奉献精神不足;有的同志不敢担当,工作难度大就“退”,工作任务重就“躲”,工作要求高就“闪”,工作受批评就“闹”;还有的同志不能安心,做事心浮气躁、心不在焉,看到别人提拔心里不平衡,看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么,而要想我为组织做了什么,大家吃了苦、做了事,组织是知道的,工作你们做,进步组织管。
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思考人生
发表于 2023-4-28 08:28:29
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务重就“躲”,工作要求高就“闪”,工作受批评就“闹”;还有的同志不能安心,做事心浮气躁、心不在焉,看到别人提拔心里不平衡,看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么,而要想
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kale4444
发表于 2023-5-31 22:31:21
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有的同志碍于情面,工作检查中打人情分,睁一只眼闭一只眼,不能坚持原则;有的发现问题时当和事佬,多一事不如少一事,不敢批评指正;有的在干部考察中做老好人,只讲优点不说缺点,不敢讲真话说实话。这些都不是公道正派的表现。 3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部
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xujianlantian
发表于 2023-10-13 16:28:43
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hjw198524
发表于 2023-10-19 15:23:10
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3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部的重要精神特质。有的同志不愿吃苦,“怕”加班加点,时常抱怨,和组织讲条件,奉献精神不足;有的同志不敢担当,工作难度大就“退”,工作任务重就“躲”,工作要求高就“闪”,工作受批评就“闹”;还有的同志不能安心,做事心浮气躁、心不在焉,看到别人提拔心里不平衡,看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么,而要想我为组织做了什么,大家吃了苦、做了事,组织是知道的,工作你们做,进步组织管。
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