两个责任谈话

按照文件要求，我公司党委高度重视，精心组织，周密安排，上半年认真组织开展了双向约谈活动，收集意见建议，认真梳理汇总，进行整改落实，进一步激发了干部干事创业活力。现将活动开展情况报告如下：
  一、坚持原则，完善机制
  一是坚持科学原则。坚持了以人为本、坦诚相待原则，真诚交流、增进理解原则，实事求是、客观公正原则，有的放矢，注重实效原则，把握政策、严格保密原则，按照管理权限，层层确定约谈主体。
  二是建立约谈机制。为进一步畅通公司各级党组织与各级党员干部、各类人才的交流沟通渠道，及时了解他们的思想状况，解决实际问题，有效激发其干事创业的热情，推进干部约谈工作的规范化开展，我们按照省国资委文件要求，结合公司实际，在广泛征求意见的基础上，制定并出台了《干部约谈制度》，明确提出了开展约谈活动的指导思想、目标要求和具体措施，落实了约谈责任，确保工作到人，责任明确。
  三是加强宣传。认真组织广大员工学习《干部约谈制度》，加深对干部约谈制度的重要意义、工作原则、约谈程序、方法步骤的理解。同时，及时以《致党员领导干部、优秀人才的一封信》的方式公布了约谈工作联系方式，畅通了沟通交流的渠道，为干部约谈工作的顺利组织实施提供了保障。
  二、高度重视，精心组织
  公司组织班子成员6人，共约谈69人次。其中，企业主要负责人共约谈14人次...