岗位描述书范文

说 明

 

% M' y' z1 S" [7 S8 v2 P

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

3 j: I* e' D2 }0 l7 h' T

 

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

. K& p$ ^2 F. [5 g! f8 m$ m5 K( w" B & m Q( P, T2 ~; ~ K

 

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

- ]7 c. Q" s+ u( ^: F0 m! { 4 N5 C8 E% [8 I

 

6 `8 k* i/ b }: L 2 U( D% |0 R, i0 d, p% w0 z# M

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

 

1 n, |5 @4 d* O7 g$ s/ h

最後，請記住﹕

8 y9 t: e2 m6 s' j6 b, g: l

 

# k% f) Q9 E% D9 y/ }

l        描述您的岗位，而不是您自己

& z4 Q% w: J0 P, M3 @

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

$ n2 |- s- C& Z6 `" P; u2 o" h- o0 p: E

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

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* K" {' c' l5 \! j6 d9 f $ F+ [2 G3 D" j5 H M5 [; Z8 d S5 E. d) A $ d7 K& x, E: V8 ^( a7 @4 H h6 U: K 9 s8 Q/ }' {! h( _

岗位名称：

6 s7 H$ ~5 u6 ^; l( r1 l- r

 

- o9 C, E( N; B

 

* |* R; W a7 N* w# T1 C. _+ Y& k8 c : q% @1 C$ a% H/ I2 |; O/ i

 

: l1 r0 S3 y* b0 h ]# i ) I W+ X/ b5 p. v , L" w! j; b) V0 x | 4 y/ _( }1 z- u. s8 o1 f- N0 w

 

' u, _3 N# m* l2 t' m* W& G 1 x# \1 ~! m' y ) R$ M7 u2 }5 b

所在部门/科室/组别：

! P( m6 c+ W0 x ]' Z

 

) ]: H" J4 J0 b3 ~9 k3 u* A- J* I9 X

 

$ e4 r. b* d; l ) e+ Z0 s4 p& n& l: ? & ?6 P, T7 B' v( B! i" P ! y9 S: d8 o! Q1 _+ U$ y! w 0 K% E b7 H; c5 |% [' i. Y" w8 }) t2 I

 

" Y7 S- ]# [( d% d5 H ) `& _, {: u1 T" K& S

 

5 ~/ u1 [# P: r 6 A( E8 x: C. L9 t$ ` ( u, e/ ?5 U) Z. K0 e+ n3 i

直属上级主管岗位名称：

1 p- R& C h3 n( H - g' J) N/ k% ?# {& a) x& F 4 C% k" g6 b; O! s! P* v

 

3 n3 _! ?, \6 R/ `) }- y9 V! R

 

# v) C9 X% @: Q) w4 [ / e6 H0 L6 h( z) [6 F2 E g7 g) }" Z# z1 E9 g : I5 Y5 K) Z! B$ D/ v% e $ i# D* A7 b+ Y ( g/ e. B- B( w6 \# ?; e

 

1 j: h a4 r4 l/ n" u: v' x' P/ D 6 H$ r$ I* V9 L/ p

 

7 H# ^+ V5 z% {

直属下级岗位名称：

) v8 R" L; l2 z3 E- b

 

3 Z6 m' L+ `5 j+ x( d0 }1 L

 

* B# R& R7 `0 X5 Z9 z 7 w5 L7 O6 U0 h" h: D2 t9 y' A; g

 

8 Q8 _8 }+ r9 v$ P6 t ( O0 f% t6 \) S

 

; p, s2 f4 H& A. U8 w) h) h 6 S2 k. \8 I" T 4 |. d5 D1 V& |2 `" x3 B # ?, _# w2 \5 P; t m4 s , j" e, P( ^; J( }

岗位设置目的：

/ L: V7 C$ h0 t$ _) P# w

简短而精确地说明此岗位为什么存在

. @- q& W5 v/ U: c: l 1 Z" L. O/ Y8 X \* k7 Q

 

) D( E5 O" V! P3 h" T$ S" p

 

 

2 c8 q# S! H$ c( p9 E

& F$ r' D- M: P$ @2 \1 [+ T/ Y 

! N% ?5 a# x: A$ o- x$ j 6 q' s( X5 M1 v W

* p: s1 `8 u- ^8 ^" Z. p 2 ^9 ]7 i7 s% |; _. n- o5 h. D ! h& l/ ]4 w- [: a * Y0 M1 o" r; h- z; K 9 p7 T" a& k; ]4 f u8 R" \6 L3 Z- O" x, Y7 } ; u( ? _0 q) b/ D , E( i9 U8 e8 l' E0 |% Y * n% v5 n5 I, ^& S: B . x. l! \# x" x8 w; d( o0 s4 e3 s

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Z; B. H0 F0 T: G% } $ m6 q' O1 p" h' \7 W ) Y X+ ^" J5 S: q; B3 t, O n+ s1 s1 J0 _2 S3 J! s " @9 b/ C J. T) k % R8 i O# e8 }% X" X' J0 V: ?- J$ O

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) i- {9 [0 H% @* i$ S, O& Y) Q0 d : j: t: R6 y0 P+ }9 h) a2 V& A 1 Y& z3 N* l# `3 p7 f6 v; r+ x/ x

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/ p S) p% j7 I) \5 \ $ R) {6 P; T8 S) R 4 e# X+ O! Z+ g3 I, O - z7 y6 `. L# C! y2 s" v & e6 [4 S7 k9 j+ `( i% ?4 ]) d 9 w" v0 M+ N# \) ] 0 [! m/ @3 B4 I. x1 t3 v 3 f9 Y# {% P0 S% k3 ]" n* ? 7 _* c; p, ~; E/ ^9 I, x9 e4 u

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, E+ k+ f" u3 t/ v- s0 s G- e7 {! R# v3 | ( d3 t1 X% x- h! ?. v ' N; Q, s; _) |( H

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: ]8 z* x/ g0 m: {0 U; q: ] , Q- e0 K" h4 H4 l - }+ S, q) U' Z" O " v1 f$ \+ H2 @# ?5 ?

$ ]; _1 A7 u& O9 I# U%

: C+ `9 r e0 M8 W( M % f$ k8 w. {5 C8 i # M/ C7 L1 b, G - u8 [% U6 R3 U" E9 x, Y

%

^7 q5 X$ D7 Y7 J, p8 c7 ~% p

主要岗位职责：

7 h' g0 n0 S1 E6 s ; Q" a$ l5 P: O+ C

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

2 J8 H, i+ ?, H! \1 o$ s

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

% X+ E. q0 ]% ^4 ^4 l- L

 

7 T( _2 i1 e1 P' J3 J 7 k0 D4 a7 }5 N4 Q# `( ~/ K1 ^

 

8 N: ?/ V+ @( l% y/ o

 

L' f9 ?& u `5 \8 W4 F

1.                                                                   

+ b% B# {) G) B

 

1 d; n5 r3 K, h5 S9 N$ W3 }% {7 V ) S& @3 f# e+ Y J! m, P

 

; g/ H! D& h# K* [2 F& k1 L8 i, w

2.                                                                   

' N) }2 Q+ j4 n+ d( z 3 |& h( \$ g& i: M* R( ?

 

8 [1 e1 v' U6 {9 y: ~ P 4 m9 f* b6 U. m5 D* V* s5 {7 D

 

3.                                               &nbs p;                   

. b; D; _/ h$ f

 

 

; l, H$ k6 ^$ s! M2 K% f5 H9 n4 E ( K1 K. a% m7 C: ]4 h, z" N

4.                                                                   

/ ?) X" k/ ?5 a; i

 

 

5 s6 s- Q# P/ F4 z

5.                                                                   

" D3 G: C1 e# I3 s# u; H

 

4 M: }. D8 s. y' ]! T, U 7 q5 i: J; H7 s& x2 { t8 M$ C$ R' R

 

0 x- l0 q" V2 \# }6 b* C 0 x, c2 M2 P: W4 X; F& N; i

6.                                                                   

 

. h, x. |* ~& P' g/ C / e' v8 |5 L; u( ?# W

 

1 F# _3 x/ K9 P Z: R 3 X8 f6 j3 e* g& n

7.                                                                   

! P( ~0 L. c4 ]- E2 }2 a: H

 

* T1 {0 V& x' P+ p. v3 Y: Q 

; R1 D' j. _0 \/ i/ f( k8 {+ l; p W ~5 L- d( \* S/ H( X8 q3 _

8.                                                                   

1 c9 X& o: m. Z( w2 i1 x' q

 

( u/ I( K5 N1 f* i+ D 9 q# k' a, {$ i- q, Y; ?! V

 

+ [: V- T0 ~: I! h: F + q( P. }: Z% j, p' C* \, O

 

+ V: D2 m$ c7 q + I: f3 J8 v' ^$ y

 

0 k" Y' g( ?/ K: O4 [ ' d* D. F+ N! D, d ! f: W7 h5 @2 _) W. z) K6 z 8 z9 y) W6 K; z3 g, A! L! X : s/ t3 f3 ]* e: E$ J: F* [

权限范围：

! s& o0 b" ~6 v& b g

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

* [; C: P6 h" }5 j

 

4 M* ~/ }2 ~# j0 I' q T% \

                                                                                

 

+ n$ d# j3 b+ q& d0 X5 u( I0 } & v+ S9 q) T! z2 [) |9 V* V3 d# Q- @

                                                                                

1 k6 ]8 }: B+ w5 `/ f7 ?" D) P7 e

 

4 p8 X" H4 ?' P* M# E( }# d G: x: L; R! y2 X" I1 \1 p

                                                                                

+ P. o( Y0 v% m8 W( s - V# G2 M. K* D8 u8 R' [

 

3 s L* C6 _( f9 T: m

 

+ R. v& t2 x( ]6 U( O2 S6 d / j5 ?3 x8 ^ a0 L8 J/ n# A

4 s: P3 J/ J% f7 P! U( d 4 ?) o. A: d8 [% b ! ?5 E) Y u1 _$ |- e7 Y( F5 d 8 a" J5 C N Z& a6 X; v4 ^

本岗位的间接下级

, ~' B4 D/ T0 W8 _9 w; b' r

岗位名称及任职人数：

* y8 h1 r+ O0 j6 B9 k3 B

 

J7 m% K( w% s: O' S) p$ q% N . O! N r0 t7 N# F* `3 `

1.______________x____

. E5 T$ i+ d& n' G$ r0 k0 K- Y ! Z1 ~3 H/ B) A: R# M6 o) |4 _8 p

 

% w: \: o, Y7 S# T1 y3 S# L' x

2.______________x____

) w5 n4 A! D4 W2 D6 }

 

3.____________x____   

3 a" y9 G' x6 v Q: ? 5 m! r0 c! T- ~$ B1 u! ~ # T/ V3 C0 M& p. k0 r9 }- g : X& N, L+ |: E i & X2 @( d& g- G4 e: p # S: ^' `/ v" ?- q. j 8 V$ j* U, c* |! G1 p

与本岗位向同一上级汇报的

; R: w5 N1 X3 x1 k! [6 ]0 \' {% I % _! w* \+ L2 L0 k+ p1 c+ b

岗位名称及任职人数：

8 m: h, I1 G4 F% U% R 7 ^+ g$ I) L5 M- f! K

1.______________x____

 

4 h1 p9 s& E( P4 Z% I8 G * b2 x i9 V' d3 t: p7 ], |# M: I

2.______________x____

 

3.____________x____

6 \: i, j: ^% K( Y( n# H6 d5 x " d2 g4 P& m# R. | # \3 V/ W$ e$ T 5 {9 W# I% J0 X8 q 5 z+ t* w! F) i& b: { : w9 D8 ~# N- |$ `! d " N9 w' N6 p4 o* C& [. H* j2 G. [: S

本岗位的直属下级

& G6 ?( k. S. u% p

岗位名称及任职人数：

% `) M1 I [, Q, g' s2 c; ? " Z/ x3 U5 q6 G; L& `

 

3 S. Y' ?9 ~& C7 y 0 X- p0 O/ W& A0 h

1.______________x____

 

# \% B1 h. W; _: n- e5 x6 q3 D2 A* F6 c

2.______________x____

 

y$ M- S5 |/ ]. p6 _$ R

3.____________x____   

9 v+ h5 Z' G& A* f % u0 J/ L/ b5 }9 I 0 _4 t Y) S$ \6 }/ F: e& \ , m, `/ P! j- [ ; ^6 s6 F6 n$ ] O; i ' ]7 P) k: O7 y/ j- d6 ~ 8 z$ L& ~, Y7 O+ [$ L; T 2 v; o' M' ~$ {9 u) j6 {2 d( O" E 0 ^9 ~: L$ I% R& x! T

本岗位

0 G( M3 Z/ }* L# q( f* O/ h% W+ G: @

                           

0 G/ Y& A% j0 t ? % R; b( D, ` K6 A" { Y 1 W# l, f: }1 R7 }, o. i+ p& ]6 p 3 {2 M8 u6 c) X' g9 q2 z# b , ~; o$ b. Y( O( g S

本岗位的直属上级主管

9 u* ]: w& E! j+ w0 W1 w/ r . y- J2 r+ Q5 G6 f& ~+ s5 \

岗位名称：

) L% L, J( Y2 w+ i, Z$ Y 6 g: p7 }! i. U$ C

 

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

 

0 W/ _4 }. q" ~( x; ~+ v H: i % t8 _! P2 W4 ?& z( m' z+ ]

 

! h7 O8 I% \* W- X# P2 k* U 

( @& C" n5 M9 ]; [5 @ h

 

, J% K2 P3 W% x- V2 U8 U% \4 ]9 |

 

: l8 V- P$ c& h6 ^, N2 q3 M' v5 S

 

+ {2 Z3 }2 s5 X+ V$ J, |/ p' f % u. C! [+ Y0 {; g+ h; N) j

 

1 F/ j1 p2 U5 D7 f. W, u

 

/ J! y+ f) | f9 \6 }; @

 

+ ?" F- J) I0 w7 W

 

$ f8 Y& x4 `; c% c( U1 n% S

 

) }% J6 r, q ]- f) F5 F2 N$ U

 

4 {, v; _1 ` l; o

 

 

" t9 t3 N0 N4 w- |3 |' j1 c, {

 

+ a8 H6 i" C m2 W% L! E

 

7 J, H9 Y$ {0 n/ w3 r0 j

 

6 Z/ k% S0 A- Q- W6 E6 \0 S6 e$ @

 

4 \0 ^' Y. T* [% N$ w( j% {0 D4 ^ ; r: Q0 M# L8 y r+ c/ V( r

 

% @) E9 y8 ?& N$ b" s( Q5 _& \

 

3 v+ F* R% t* O4 c

 

: K* z2 o; n; B$ n$ A; N! M) C

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

4 }- [( b7 c& R1 w4 C

 

% m$ i! a% J* ~9 j5 G 8 t" s: F& \9 {6 K

                                                                                

; O* w7 e3 L. J6 w* Q4 |9 e* I 3 `7 q6 P7 t5 W- u

: O% g- N: y% G9 A7 G' l: q 

$ e" ^) o# q: Q/ u2 q : O# }$ X1 Z y; d& V! e. M

                                                                                

+ M# c: N" K/ t6 S" F d9 X R

 

$ o. Y6 }. z$ o( z# B

                                                                                

) h+ _/ \! S* O, _4 r

 

 

% W5 @$ \3 a% O. A/ h6 l- b

 

2 [8 B) E5 r/ C% q# X $ v. a# r! m$ |/ i4 L A 3 |5 Z$ G/ l( c) i- w2 N' t2 m7 t+ R

% }; f3 r7 x+ V+ s * Y1 E" V T- ]: G 3 R5 i# [8 w. n, X# f) |1 @4 r( n - u8 L }- V& d6 P; H" q) h# W+ b " `: K6 Y/ W( m3 o2 e ! z0 k( C% v* U' [ , _3 m1 O) i4 _

                                                                      

 

                                                  ' y }3 M9 [ ^- |+ b;                     

% A3 l/ C2 q3 m' E

 

# B3 T9 g7 w' h) v, ~ 2 r/ @- I9 ~( S

                                                                      

6 \0 y. D A5 l 2 y# k5 _) m' }( O8 @& Y0 y

 

5 w+ \+ }9 ]# n, m3 c4 U2 N

                                                                      

1 z5 b) G( C' U7 U# L) Q

 

, ^* E" n+ q( s; [, d % ?& x9 J% y* e$ q0 X4 }# o

                                                                                             

8 Z8 d! z: c( V0 Q, I 2 q+ m6 y5 ?) R& m% A: m 5 x5 g$ d- J/ T, h( l ) \* I8 `. }4 _: H9 a 3 o8 [. W( Q4 M0 s 9 U9 k6 v% c: O3 x% Z1 _" k8 ] 2 ]- }7 b% e. P1 w4 Z

1.                                                       

& _) t0 s% Q3 q

 

; ?+ b1 i: O8 Z _: O5 c * J% m8 j( O) |8 g5 \

2.                                                       

3 q( M" U* C1 l" j 8 g- T; c8 d2 _, E9 x

 

3 S" V/ p0 C; c# G Y

3.                                                       

! c0 h8 `- Q+ p# O8 }

 

4.                                                       

6 H, F: c* N9 A4 X) L . s( z; a( ^4 y4 C4 _

 

! y' B2 H) N7 L( |) D

5.                                                       

 

- G. L" W7 b* T6 W* Q$ r% p # r& j/ u: D Q% {. L 3 t1 Y! @+ }2 o& a) g, a : o' r6 K; h6 n+ P- j5 d 2 r( m" D. R0 @ . m& D& |, Y: q. ]0 C5 U) ~" q

目的

]& }2 _0 N. J9 m, M5 Z3 u' i , q: b5 y5 q) r$ N) y" u8 b3 W2 q( L- ] ( f% j5 L4 u9 [& Y+ J. {$ H 9 |; G+ u0 L6 D6 q3 u w # w1 c+ X; z) v& \- L" ^ : K% r. w6 y/ U5 ^5 n, W2 g4 A

对象

联系对象

+ R+ _9 b U9 C% k- n% c ' q3 U) j5 J, Q

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

$ H" | y* a F! Z1 U4 A0 Y5 e

: Q- }' c2 P! c& r7 k: f           

# K# K0 s2 d, \4 T! c" W

               

1 A4 k2 w, R- M' ] 5 Y8 Z G, b' d8 m8 v2 r

                    

) e O8 C J1 _2 d

 

3 h5 T# E, r/ m4 g , I) j. d% u3 v" P+ a8 m' B0 ~9 D

此岗位的工作难点：

: Y6 V0 q8 E. n( n & c/ I3 l4 N9 m9 x/ W5 N4 }/ \

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

$ z) N! b" @9 z E. B

1.                                                                              

 

2 ~9 j* R0 J9 x1 g6 F @8 |7 s9 Q" y) [0 p% n3 T/ g

2.                                                                              

 

! e# h7 W1 \7 H' A' V4 n2 c 2 o6 [. e7 V1 t! h

3.                                                                              

+ c/ g( A: w$ W1 Q5 I# d: K

 

! W+ B, ]- s' Q ]1 }7 p- u! ` & P N: ?: k5 J/ [( @* Y

 

, u9 g2 x( w; D0 o3 r $ w+ ^$ ?9 Y* I) o6 y' w & x: W+ p$ j: H( h* _: W ( ?' M! r2 F! i6 a9 k p1 q

任职条件：

. I8 t( G6 u2 T3 ?$ |8 `% y* t

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

" M( S' F- n c2 I- O

学历：

7 N( `* D/ V0 I% g4 q

 

+ ~$ j p7 o& a9 |& ?/ T0 q

 

相关工作经验：

 

 

# O2 X* T( Q# J0 f* s) G4 R

核电知识/行业资格：

' \1 ]2 f2 y; K# h $ [( `7 F2 C/ y" `) n

 

: a3 \( r6 {9 C : c7 O$ E1 f' O& y8 {( f: K

 

: h3 b4 g5 H, W) F% T

其他技能：

. K c* _ `' i/ r# H8 D; A: a

 

0 O- a3 I# o6 }# V. `( D1 n+ k

 

" a5 s5 u: n) Y / v/ }1 M2 u& I3 V5 M ( c! I$ D c2 x- K# M+ Q. w " u7 t/ U. I! f* f4 C+ q3 R 1 K9 g l0 W E% u

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

) [+ I( Y2 Y. t- ~3 R" T9 I

 

3 D% J: Z2 q1 E% q

 

 

* F4 d& z; e9 ]" }; w3 k/ q) S0 [

填写日期：                              审批日期：

2 N0 x1 M# N4 N" K% a, A1 g. b: P4 y

人力资源部备案：

4 E8 p; M9 x! m4 [( m' I1 } 0 h9 f2 ~3 n2 Q7 h

 

2 K, |/ K( Y5 S) K; Y% c8 U/ c7 }% `

 

$ [) v; B5 J# @! |

 

% Y# n. ^: O* g8 g 1 D% a; T' }( z- k6 v2 I2 X