发言稿：组工干部之“四境”

王国维先生在他的代表作《人间词话》里一段关于治学三种境界的论述，非常有名。他讲到，古今之成大事业、大学问者，必经过三种境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。此第一境。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。此第三境。

 

各位领导、同志们：

大家好。围绕“如何做好一名组工干部”，上周听了领导和同志们的精彩发言，感觉很受教育，借此机会做一汇报交流。

大家都知道，王国维先生在他的代表作《人间词话》里一段关于治学三种境界的论述，非常有名。他讲到，古今之成大事业、大学问者，必经过三种境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。此第一境。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。此第三境。

这里，我模仿治学三种境界，自拟了一个题目，叫作“组工干部之四境”，终究自己才疏学浅，如果说的时候大家觉得有牵强附会、词不达意之处，还请多多谅解，姑妄言之，姑妄听之。

 

 

组工干部之第一境：

行谨则能坚其志，言谨则能崇其德。

 

我要说的第一种境界是：行谨则能坚其志，言谨则能崇其德。主要想说组工干部首要的就是要讲规矩。很少有一个部门、一个系统的干部像组工干部这样，可以得到大多数干部群众的信任和尊重。我觉得，原因有很多，包括我们的工作性质、我们的实绩作为、我们的整体素质和形象。但如果从中选取最为重要的一点，我认为首要的就是我们讲规矩。从字面来理解，规矩的定义很明确，指的是标准和法度，但是深层次理解，规矩的内涵又是很丰富的。从政治思想层面来说，讲规矩的表现是讲党性。我们大家首先是一名党员，其次才是一名组工干部，党员应该遵守的我们要遵守，党员应该履行的义务和责任，我们要义不容辞地去履行，而且标准还要更高。从行为作风层面来说，讲规矩的表现是讲纪律，遵守党章党纪、各项法规，严格执行组织人事纪律以及作风建设的各项要求。从日常工作角度来说，讲规矩应该表现为讲程序，该履行的程序一步都不能少，该执行的政策不能打丝毫的折扣，特别是在干部调整、发展党员、干部考核、评先评优等环节上，一定要严格程序、严把关口。从职业操守角度来说，讲规矩应该表现为讲担当，矛盾和困难面前不退缩，问题和责任面前不避让，既不争功、又不诿过，大事当前能够抛开分工界限，挽起袖子一起干，关键时刻又能够舍小顾大，把全局利益和集体荣誉置于个人之上。最后，从群体特质来说，讲规矩体现在我们组工干部队伍应该是讲情怀，组工干部普遍有怀旧的情绪，大家在一起没事就会谈起过往的人和事，这次发言中，很多同志也都提及刚参加工作时候领导是怎么说的、怎么教的、怎么带的，我认为忆往事，实质是为了溯本求源，找到我们力量的源泉，找到我们这支队伍的根，可以说我们这一批科长都是在这种忆往追昔中学习和继承着组织部的传统和作风，注重传承和延续这就是一种情怀。组工干部普遍有明礼的态度，对内我们尊重每个领导，关心每一位新来的同志，对外我们平等待人、以礼待人，对待领导干部没有无原则的去迎合，对待普通群众也没有高高在上的姿态，尊上爱下、一视同仁这也是情怀；组工干部普遍有率真的性格，每个人都有各自的优点和长处，但在性格上也都有这样或那样的瑕疵、不足和缺陷，但是我们之间坦诚相待，问题摆在桌面，而没有窝在心里，这也是情怀。总之，无论是讲党性、讲纪律、讲程序，还是讲担当、讲情怀，说到底都是讲规矩的表现。这些特质或轻或重、或多或少、或明或暗，体现在我们每个人身上，可能平时大家没有察觉、没有去总结，但它确确实实是存在我们这支队伍里。

 

 

组工干部之第二境：

千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。

 

我要说的组工干部第二种境界是：千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。实际上也就是要能吃苦。各行各业的人都有自己的苦和累，但是在组织部这么多年，我觉得，组工干部能吃苦还应有更高的标准。一是要能搭得起辛苦。加班加点没有怨言，干多干少不去计较。二是要能受得住艰苦。面上的不说了，大家都是过苦日子过惯了的，像这次换届期间，干部科加班有时连饭都吃不上，会议期间领导体恤大家辛苦掏自己的钱给大伙买水果。三是要能付得出心苦。加班加点、过苦日子只是时间上的付出、体力上的付出，但这里说的心苦，更多的是指心理上和思想上。我相信每个人工作几年、十几年，都会有过心理上的疲惫和倦怠，有过对于人生走向和前途命运的困惑和迷茫。拿我自己来说，05年借调组织部，来了就在研究室，一头扎下来也有11年了，经常有人问我，老在研究室写文累不累，实话讲，真的累，而且是脑子累、心累。但时至今日，写这篇稿子的时候，我才真正坚定，这种情绪不该有。我告诫自己也希望大家，已经进了部机关的同志要向还在借调的同志学习，有身份或刚刚解决身份的同志要向目前还没有解决的同志学习，看看他们的精神状态、看看他们的工作劲头、看看他们多年来付出的努力，我想我们没有丝毫的倦怠借口和疲惫的理由。

 

 

组工干部之第三境：

世事洞察皆学问，人情练达即文章。

 

我要说的第三种境界是：世事洞察皆学问，人情练达即文章。这里我要说的是勤思考。在组织部工作，谋事是第一位的，要积极为领导和工作对象提供决策参考和政策服务。因为对科室的业务工作掌握了解的不多，这里我就拿研究室写材料这项工作，谈谈我的个人体会，只是一家之言，希望能够给年轻同志一些参考和借鉴。首先我认为，材料水平的高低，不在于文笔的优劣，不在于先天的基础，主要取决于动脑子的程度。对自己写材料的做法和经验，我简单做了个总结，就是一点、两面、横、竖、三刀。一点，就是你要抓住要写的这篇材料的核心点，是专项工作还是综合工作，单项工作无非就是科室的业务，如果是综合工作，那就作下分解，把每项工作定为一个点。两面，就是要站在说者和听者两个角度去布局谋篇，讲话材料，就要善于领会和揣摩领导的意图，思路是什么、工作重点是什么、程序步骤是什么，完成的标准和要求又是什么等等，这里面换位思考是非常关键和必要的，要切实跳出自己的思维，融入领导的思路中去；如果是汇报材料，还要多考虑听者的角度，上级领导和部门想更多关注和了解的是什么，在笔墨上我们应该有所侧重；如果是一项制度或意见方案，要站在部门的角度，多考虑实施和操作的可行性、针对性和实效性等等。横和竖，就是在确定一点、考虑两面以后，积极发散思维，先横向去联系，把与之相关的环节都想到，关联紧密的要作为重点，不紧的要么一笔带过，要么舍弃不提；然后再纵向的去深入挖掘，想想哪些方面是非常重要，需要特别强调的，哪些方面是比较难理解，要特别说明的，哪些环节是容易出现阻碍或问题，需要引起注意的等等。经过这几步思考，基本上，这篇材料整体框架和内容就比较明确了。三刀，就是要多修改，敢于自我修正、完善甚至推倒重来，反正我写材料的一个深刻体会就是，好的材料不是写出来而是改出来的。组织部的文件不管是讲话也好、通知也好、信息也好，都是要直接同领导、基层单位和干部见面的，要把文字工作作为组织工作的脸面，无论是哪个科室的材料拿出来都应该能够代表组织部的水平，都应该值得其他科室来学习，我想有了这种工作标准和谋事的劲头，我们的工作才能推向更高的水平。

 

 

组工干部之第四境：

过尽千帆皆不是，斜晖脉脉水悠悠。

 

我要说的第四种境界是：过尽千帆皆不是，斜晖脉脉水悠悠。虽然这句诗原意是表达女子登楼盼归人的失望、幽怨和愁苦的情绪，但这里我想引申为组工干部要坐得住。坐得住很好理解，我也不再多谈了，这里我想说的是，无论在什么时候、什么境地，我们组工干部都要有清醒的头脑、坚定的信念和良好的心态。在受到表扬和称赞的时候，我们要不骄不躁，继续努力；当受到挫折或遇到逆境的时候，我们也要不气不馁，坚定信心，要时刻相信，领导和同志是你工作上的依靠，你要做的就是用更大的成绩去回报。

 

结束语

最后，作为结束语，写几句心里话，既是自省自励，也分享给大家。进了组织门，就是组工人，无论时间长短，不论职务高低，在我们的身上都会深深烙下印记，要时刻铭记，组工干部不仅仅是一种身份，更是一种荣誉，组织工作不仅仅是一种积累，更是一笔财富，组织部门不仅仅是一处工作驿站，更是一个精神家园。谢谢大家。

 

作者：河北省三河市委组织部张铁军