五十年国企党建工作的启示

建国五十年来特别是改革开放以来，国有企业党建工作不断探索，在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，取得了很大的成绩。企业党组织为企业的发展和国家的经济建设作出了不可磨灭的贡献，有力地保证了中国社会的稳定，企业党组织培养和锻炼了一大批治党治国的各级领导人才，培养和发展壮大了数量可观、质量较高的党的队伍和党的力量，在为我国社会进步和发展提供物质财富的同时，承担了加强社会主义精神文明建设，贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，保证企业的经营方向，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的重任。企业党组织为加强企业精神文明建设做了大量工作。

　　现在，国有企业党的建设总体状况是好的。各方面重视企业党建工作的局面初步形成，搞好国有企业党建的大环境有了明显改善。企业党组织的政治核心地位和作用得到进一步加强。企业领导班子考核建设取得较大成效。到去年底，全国已考核国有企业领导班子18.5万个，考核领导班子成员75.6万人，占计划考核总数的96.1%。通过考核，共调整企业领导班子4.4万多个，领导班子成员8.6万多人，其中，被降免职的3.1万多人，占调整人员决数的36.3%。

　　回顾国有企业党建工作的历史，有几条基本经验值得我们认真总结和很好把握：

　　第一，必须坚持党对国有企业的政治领导。从实践看，在企业问题上有几个问题涉及党的政治领导：①国有企业改革和发展的社会主义方向问题。②国有企业能不能正确贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，自觉维护党和国家利益的问题。③国有企业在国内外的市场经营活动中，能不能保证国有资产不断保值增值，而不是不断被蚕食、瓜分和通过各种途径流失。④国有企业在发展中能不能真心相信和依靠职工，保证工人阶级的整体利益在改革中得到保护，而不是不断下降。⑤企业党建工作能不能得到加强和改进，而不是被削弱。

　　第二，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用。

　　第三，必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。五十年来，国有企业和广大工人阶级，为我国形成比较完整的工业体系和国民经济体系，增强经济实力和综合国力，巩固和加强国防，促进社会全面进步，提高人民生活水平，做出了重大的历史性贡献。许多普通工人，用他们的一点一滴的辛勤汗水做出了非常难能可贵的贡献。某钢铁公司的一位退休工人，退休不退岗，奋战13个春秋硬是搬走1000万立方米的碴山，为企业和国家直接创造财富1.6亿元。某煤炭企业的一名普通回柱工， 十几年来通过多加班就多创造效益60多万元。广大的企业科技工作者，更是功不可没。企业职工是国家的主人，也是企业的主人。

　　第四，必须紧紧围绕企业生产经营开展党的工作，为企业的发展服务。全党以经济建设为中心，处在经济组织中的企业党组织更应该如此。也只有如此，并做出实实在在的成绩，党组织才有生命力。相反，如果脱离企业改革和生产经营这个中心，企业党建工作就难以取得好的效果。

　　第五，必须加强企业领导班子建设和经营管理者队伍建设。办好中国的事情，关键在党，关键在人。办好我国的国有企业，关键在领导班子，在经营管理者。企业改革面临的任务再艰巨，困难再大，只要领导班子是坚强的，经营管理者的素质是高的，企业就有希望。反之，就是原本好端端的企业，也会走下坡路，最终衰败。

　　第六，必须在企业重大问题决策上保证党组织有效参与，必须坚持党管干部的原则。对企业重大问题：①厂长（经理）或董事会在进行决策前，必须认真听取党委的意见。②党委必须进行认真的调查研究，吸取集体的智慧，经集体讨论研究后提出意见和建议。用参与决策中的组织行为，来树立一级党组织的权威和整体形象。公司制企业在董事会对重大问题进行表决时，党员董事要认真贯彻并充分反映党委的意见。必要时，可以党委名义正式通知董事会。③党委必须从战略和全局的角度来考虑问题，务必不要过多纠缠于日常生产经营活动中的具体事务。④必须要建立、健全和坚持一些行之有效的制度，来保证党委在企业重大问题决策上的发言权。并且，把按制度办事与增强党员领导干部的党性统一起来。特别要增强党员厂长（经理）、董事长在重大问题决策上主动听取、尊重党委意见的党性意识。⑤企业党组织必须要努力提高参与决策的能力和水平。

　

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一级党组织的权威和整体形象。公司制企业在董事会对重大问题进行表决时，党员董事要认真贯彻并充分反映党委的意见。必要时，可以党委名义正式通知董事会。③党委必须从战略和全局的角度来考虑问题，务必不要过多纠缠于日常生产经营活动中的具体事务。④必须要建立、健全和坚持一些行之有效的制度，来保证党委在企业重大问题决策上的发言权。并且，把按制度

认真落实全面从严治党要求，切实加强企业党的建设和党风廉政建设工作，规范了群团工会工作，强化了作风建设和企业文化建设工作。党员的先锋模范带头作用得到不断体现，干部职工的凝聚力和战斗力得到不断增强，各级党组织更加坚强有力，反腐倡廉、有权不可任性的理念在企业进一步巩固，

用参与决策中的组织行为，来是大VAV

适应，在改进中加强，在继承中创新，取得了很大的成绩。企业党组织为企业的发展和国家的经济建设作出了不可磨灭的贡献，有力地保证了中国社会的稳定，企业党组织培养和锻炼了一大批治党治国的各级领导人才，培养和发展壮大了数量可观、质量较高的党的队伍和党的力量，在为我国社会进步和发展提供物质财富的同时，承担了加强社会主义精神文明建设，贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，保证企业的经营方向，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的重任。企业党组织为加强企业精神文明建设做了大量工作。

　　现在，国有企业党的建设总体状况是好的。各方面重视企业党建工作的局面初步形成，搞好国有企业党建的大环境有了明显改善。企业党组织的政治核心地位和作用得到进一步加强。企业领导班子考核建设取得较大成效。到去年底，全国已考核国有企业领导班子18.5万个，考核领导班子成员75.6万人，占计划考核总数的96.1%。通过考核，共调整企业领导班子4.4万多个，领导班子成员8.6万多人，其中，被降免职的3.1万多人，占调整人员决数的36.3%。

　　回顾国有企业党建工作的历史，有几条基本经验值得我们认真总结和很好把握：

　　第一，必须坚持党对国有企业的政治领导。从实践看，在企业问题上有几个问题涉及党的政治领导：①国有企业改革和发展的社会主义方向问题。②国有企业能不能正确贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，自觉维护党和国家利益的问题。③国有企业在国内外的市场经营活动中，能不能保证国有资产不断保值增值，而不是不断被蚕食、瓜分和通过各种途径流失。④国有企业在发展中能不能真心相信和依靠职工，保证工人阶级的整体利益在改革中得到保护，而不是不断下降。⑤企业党建工作能不能得到加强和改进，而不是被削弱。

　　第二，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用。

　　第三，必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。五十年来，国有企业和广大工人阶级，为我国形成比较完整的工业体系和国民经济体系，增强经济实力和综合国力，巩固和加强国防，促进社会全面进步，提高人民生活水平，做出了重大的历史性贡献。许多普通工人，用他们的一点一滴的辛勤汗水做出了非常难能可贵的贡献。某钢铁公司的一位退休工人，退休不退岗，奋战13个春秋硬是搬走1000万立方米的碴山，为企业和国家直接创造财富1.6亿元。某煤炭企业的一名普通回柱工， 十几年来通过多加班就多创造效益60多万元。广大的企业科技工作者，更是功不可没。企业职工是国家的主人，也是企业的主人。

　　第四，

必须在企业重大问题决策上保证党组织有效参与，必须坚持党管干部的原则。对企业重大问题：①厂长（经理）或董事会在进行决策前，必须认真听取党委的意见。②党委必须进行认真的调查研究，吸取集体的智慧，经集体讨论研究后提出意见和建议。用参与决策中的组织行为，来树立一级党组织的权威和整体形象。