组织部长在全县组织工作会议上的讲话

    这次全县组织工作会议是经县委研究决定召开的，会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话以及对——工作重要指示，贯彻落实省委、市委以及县委全会精神，按照全国全省全市组织部长会议的部署要求，总结2015年工作，安排2016年工作任务，为在新的起点上加快——科学发展跨越赶超提供坚强的组织保证。县委对这次会议高度重视，会前，县委常委会专门听取了关于全国全省全市组织部长会议精神的汇报，对我老秘网县组织工作进行研究。等一下，县委——书记还将作重要讲话，我们要深刻学习、认真领会，结合实际抓好贯彻落实。下面，我讲四点意见：

一、总结经验、正视差距，切实增强做好组织工作的信心

2015年，全县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的有力指导下，各级党组织围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，各项工作取得了明显成效。

一是“三严三实”专题教育有序推进。按照中央和省、市委的统一部署，精心组织、周密部署、稳步推进，扎实开展“三严三实”专题教育。活动期间，县四套班子查找“不严不实”问题26条，提出整改措施83条；县四套班子成员查找“不严不实”问题85条，提出整改措施120条。通过专题教育，领导班子和领导干部作风建设持续加强。

二是领导班子和干部队伍建设持续强化。调整交流干部206人（含政府机构改革），从乡镇优秀事业干部中竞争性选拔2名乡镇副科级领导干部，干部调整交流稳步推进。全年举办各类干部培训班34期、培训6929人次，安排处级干部52人次参加市级以上党校（行政学院）调训，推荐5名处、科级干部到省直单位挂职，选派2人到县干部教育实践基地挂职锻炼，干部队伍综合素质不断提升。超职数配备干部59名全部消化，“7+3”专项整治基本到位。对20名科级干部开展经济责任审计，收存《领导干部个人有关事项报告表》560份，先后对142人有关事项报告进行抽查核实，对全县19名处级干部、211名科级干部持有的299本有效出国(境)证件统一保管，形成了从严管理监督干部的良好态势。

三是党的基层组织建设基础切实筑牢。圆满完成村级组织换届选举工作，新一届村“两委”班子在年龄结构、学历层次、履职能力等方面均有明显改善。选派19名机关干部驻村蹲点、12名机关干部服务企业，完善社区党建工作联席会议制度，党组织联建互助力度加大。大力实施“十百千万”工程，举办各类培训班148期，培训6200多人次。加大不合格党员处置力度，处理33名党员，党员队伍进一步纯洁。持续深入实施“项目村主干”工程，成立“党员民情议事会”机构，在全县各村（居）建立96个“党员法治驿站”，党建品牌成效凸显。

四是人才工作水平不断提高。引进1名清华大学研究生，实施定向委培专技人才200余人，智力合作8个。加大招考（聘）力度，全年招录（聘）公务员、事业干部158人。举办各类人才培训班43期，指导我老秘网县3名入选“海纳百川”人才通过实地考核评估。指导帮助4名农林水专家申报进入——科技咨询专家库及——众创空间导师库。对29名各类符合条件人才发放10.88万元津贴，人才发展成长环境不断优化。

五是党的建设机制体制改革稳步实施。建立部领导班子谈心谈话制度，加强对领导班子和领导干部日常情况的了解。起草制定《关于进一步规范股级干部任免管理的意见》，逐步规范股级干部管理。制定出台《关于进一步加强基层服务型党组织建设实施意见》、《关于加强农民专业合作社党建工作的意见》、《县委组织部和县委非公企工委直接联系服务规模以上非公企业党组织制度》等，统筹推进各领域基层党组织建设。研究制定《关于进一步保障村级组织运转的若干意见》、《——县村干部管理办法》、《——县村干部公积金管理实施办法》等，进一步提高村级组织和村干部保障水平。

六是组织部门自身建设水平有效提升。建立部领导班子成员和科室挂钩联系乡镇党建工作责任制，深入开展在职党员到社区报道服务群众活动，选派1名干部驻村蹲点。制定业务工作流程图，试行绩效考评办法。开展“青年学习日”活动，组织部机关干部参加各类业务培训20多人次，组建信息工作和网宣工作小分队，推动信息调研工作，完成重点课题调研3个，部分调研文章在省市主流媒体刊发。

在总结和肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前全县组织工作还存在一些需要继续研究和解决的问题。主要是：干部的日常管理监督还抓得不够紧，破解干部能上不能下难题还缺少有效办法，一些领导干部能力素质难以适应经济发展新常态；村级集体经济薄弱问题比较突出，少数基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不强，一些基层党员先锋模范作用发挥不够好；人才总量不足、层次不高、行业分布不均等问题还没有得到根本改变，熟悉金融经济、城市规划建设、现代服务等推动产业转型升级急需的人才较少。对于这些问题和不足，我们必须认真研究，采取措施加以解决，努力在新的起点上推动组织工作不断向前发展。

二、融入全局、突出重点，切实提高组织工作科学化水平

2016年，是“十三五”规划实施的开局之年，是建党95周年，也是县、乡领导班子换届之年。根据中央和省委、市委部署要求，今年我老秘网县组织工作总的要求是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话以及对——工作重要指示，贯彻落实省委、市委以及县委全会精神，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻五大发展理念，紧扣落实全面从严治党要求这条主线，把握县、乡换届这个重点，坚持聚焦主业、精准施策，坚持统筹兼顾、注重效益，抓实“两学一做”学习教育、干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和党建机制体制改革，统筹推进组织部门和组工干部队伍建设，着力提高组织工作科学化水平，为实现“十三五”时期良好开局、推动——经济社会发展再上新台阶提供坚强组织保证。

第一，牢牢把握县、乡换届这一工作重点，着力配强各级领导班子

县、乡换届事关全局，做好这次换届工作，是全年组织工作的中心任务，这项工作时间紧、任务重、要求高，我们要从全局和战略的高度，严格按照中央和省委、市委的部署要求，精心组织、周密安排，确保圆满完成换届工作任务。

一要及早谋划，确保换届平稳有序。把县乡党委换届工作摆上重要议事日程，及时成立县乡党委换届工作领导小组和领导机构，加强对换届工作的领导和指导，抓紧制定工作方案，适时召开县乡党委换届工作会议，对县乡党委换届工作进行部署，并采取分级分批培训的方式，加强对换届工作骨干的培训。县委组织部在年前已经深入全县各单位开展了谈心谈话工作等一些前期准备工作，各单位也要着手开展谈心谈话活动。

二要明确任务，确保换届科学合理。换届工作具体到我们县，概括起来就是要把握二个时间节点、明确二件大事、落实四项具体工作。二个时间节点，就是乡镇党委换届5月份前要完成（3月底前要完成乡镇领导班子换届考察工作），县委换届7月份前要完成（4月份市委将开展县级领导班子换届考察工作）；二件大事，就是要形成一个能够引领我老秘网县——经济社会发展再上新台阶的好的工作报告，选出一个能够带领广大党员干部群众推进——经济社会发展的好的领导班子；四项具体工作，就是做好党代表大会或党员代表大会请示报告呈报批复、党代表推荐选举、做好换届考察和人事安排方案报批工作，开好县党代表大会和乡镇党员代表大会。同时，要坚持“通盘考虑，一次考察，分步到位，集中选举”的原则，统筹推进领导班子成员选配工作，通盘考虑党委换届与乡镇人大、政府、政协领导班子的配备，稳步推进县、乡两级换届工作。

三要把握重点，确保换届成效明显。要精准识别干部，改进推荐方式，采取先进行个别谈话推荐、后会议推荐方式进行推荐，推荐结果作为重要参考，不搞海选、海推。提高考察质量，优化考察程序和环节，简化测评项目，保证考察时间和谈话时间，适当扩大延伸考察范围，用好年度考核、平时考核、专项考核、基层党建述职等成果。坚持干部考察全程纪实制度，对考察对象的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，防止“带病提拔”、“带病上岗”。要优化班子结构。这次换届，在充分考虑人选成熟度、岗位匹配度和增强整体功能以及保证班子质量的前提下优化结构、应配尽配。要注重选优配强领导班子尤其是班子的党政主要领导，注意改善党政领导班子的年龄、专业、知识结构和经历、专长、性格等方面搭配。重视乡镇事业编制、村主干或大学生村官身份的人员使用，统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部配备，注重选拔优秀年轻干部，合理使用各个年龄段干部，形成老中青不同年龄的干部梯次配备。（中央和省委对县乡党委换届具体政策要求是：县级党政班子中40岁左右（即上下2岁，下同）、乡镇党政班子中35岁以下干部的配备数量，总体上按照相应层级党政领导班子成员总数五分之一的比例把握；全县乡镇党政正职至少配备1名女干部，35岁左右的年轻干部按乡镇党政正职总数五分之一的比例把握，县里没有合适人选的，在全市范围统筹解决；乡镇领导班子中，具有2年以上乡镇工作经历的人员应不少于三分之二；每个乡镇至少择优选配1名曾是乡镇事业编制、村主干或大学生村官身份的人员；同时，要配备不兼任职务、专职抓党建工作的副书记，配强纪委书记和组织委员）。要选好配强党政正职。优先从具有乡镇领导岗位任职经历的人员中选拔，注意选拔政治素质高、驾驭全局能力强、工作能力强、善于做群众工作、善于抓班子带队伍，且熟悉党建、经济、“三农”等方面工作的干部。要合理交流干部。严格执行任职回避规定和任期制，重点做好主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部的交流工作，注意对在同一乡镇领导班子中或同一职位任职较长的干部在县直单位与乡镇、乡镇与乡镇之间交流，对不能干满一届的或工作能力差且不能胜任岗位的，改任乡镇非领导职务。同时，又注意保持班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流，以确保换届工作平稳有序进行。要做好代表、委员和大会选举工作。坚持党组织主导代表、委员的产生工作，对存在恶意逃债等一些问题的不适宜作为代表、委员提名人选的具体情形进行细化，把严政治关、素质关、结构关，党代表候选人差额比例一般不低于20%。要制定科学合理的选举办法，不提全票或高票当选的要求。

四要严肃纪律，确保换届风清气正。突出教育在先、警示在先、预防在先，组织党员干部认真学习“九严禁”等换届纪律要求，并运用手机短信、广播电视、微信等方式，广泛宣传换届选举工作的纪律规定，设立举报电话和专用信箱，自觉接受干部群众的监督。严格执行干部选拔任用四项监督制度，把严格监督贯穿干部选拔任用工作全过程，严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等问题，查实一件、处理一件、通报一件。换届前，要根据干部集中开展一次专题谈话，教育引导干部讲政治、顾大局、守规矩，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

需要强调的是，与换届工作相联系的，还有一个干部教育培训和干部监督管理的问题。要提升素质能力。坚持不懈抓好习近平总书记系列重要讲话精神、十八届五中全会精神的学习培训，深入开展五大发展理念培训，分期分批举办专题培训班，着力提高干部的政治素质和推动发展能力。继续实施年轻干部成长“四个一”工程，积极推荐优秀年轻干部到省、市直单位或发达地区挂职锻炼。坚持办好科级干部进修班、中青年干部培训班等主体班次，县乡换届完成后，对换届新进班子成员进行任职专题轮训，提高他们落实工作、谋划发展的能力。要强化监督管理。认真执行干部“一报告两评议”、述职述廉、任期(离任)经济责任审计、因公(私)出国(境)管理、配偶子女均已移居国(境)外科级干部监督管理等制度，完善领导干部个人有关事项报告制度，加大个人有关事项报个抽查核实力度。加快12380举报平台系统建设步伐，完善干部监督联席会议制度，建立科级干部监督信息库，不断拓宽监督渠道。深化“7+3”专项整治工作，重点要解决超职数配备干部问题，加大干部在岗履职督查和乡镇干部“走读”问题治理力度。严肃纠正和查处违反政治纪律、政治规矩问题，严肃党内政治生活，严格落实民主生活会和组织生活会制度，加强党章、民主集中制以及《准则》、《条例》的学习贯彻和落实，教育党员干部成为良好政治生态的建设者和维护者。综合运用信访举报、年度考核等方面情况，广泛运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式加强日常管理。

老干部是组织工作的重要组成部分，要积极探索创新老干部党组织的设置和工作方式，加强离退休老干部党组织建设。要不断创新老干部服务管理，整合社会力量和资源，提供更多亲情化、个性化、精细化服务。要不断拓展老干部学习活动空间，建立健全困难离退休干部帮扶机制，始终做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。

第二，突出四大任务，统筹抓实四项工作

1.突出“四讲四有”目标要求，着力推进“两学一做”学习教育。开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，已列为中央、省、市、县委今年党建工作的重要任务，我们要按照上级的部署和要求，认真组织好。重点把握三个方面：一要强化思想认识。学习党章，学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，重在明确基本标准、树立行为规范。学习习近平总书记系列重要讲话精神，重在加强理论武装、统一思想行动，切实增强政治意识和看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。作为共产党员，对“两学”内容不仅要入脑入心，更要外化于行，做一名讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的“四讲四有”合格共产党员。二要明确目标任务。这次学习教育面对的是全体党员，目的和任务很明确，就是要通过学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，着力解决一些党员党性弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律松散等问题，解决党员教育管理失之于宽松软、不严不实等问题，解决党内生活不规范等问题，全面提升党员队伍思想政治素质、保持发展党的先进性和纯洁性。全县各级党组织和广大党员要深刻认识和领会党中央开展学习教育的重大意义和内涵要求，积极主动地融入到学习教育当中来。三要注重方式方法。这次学习教育层级多、范围广，要以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，注重抓在平常、融入经常。我老秘网县有基层党组织330个、党员6772名、流动党员647名，要切实加强分类指导，根据不同领域、不同行业的党员实际，制定学习方案，细化具体要求，增强学习教育的实效性。要坚持以上率下、示范引领，领导干部要以身作则，以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头讲党课，带头学习讨论，带头开展批评和自我批评，带头解决自身问题。今年要以纪念建党95周年为契机，评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。

2.突出夯实基层基础，着力加强基层党建工作。要按照省、市、县委的总体部署，坚持抓重点，创特色，建机制，促提高，坚持把抓党建与促脱贫结合起来，切实做到“双推进”，不断夯实工作基础。一要抓基层保障。优先保障基层党建资金投入，将基层党组织工作经费和服务群众专项经费纳入财政预算。强化农村待遇保障，村主干每月固定补贴标准提高400元，确保村主干的基本报酬按不低于全市农民人均可支配收入的两倍，村务监督委员会主任和其他村干部的基本报酬按村主干报酬60%左右的标准解决。着力把党建富民强村与扶贫开发有机结合起来，实施“村财增收三年攻坚行动”，采取“一村一策”方式逐步消除“空壳村”，并以上坊村、永溪村、梓口坊村、村头村等为基础，探索推广能人带动型、资产经营型、服务创收型、股份投资型和乡村旅游型等村级集体经济发展途径，力争用三年时间确保全县村级集体经济自有收入均达到5万元以上。二要抓队伍建设。注重加强村级组织带头人队伍建设，组织新老书记结对帮带，开展新任村书记、薄弱村书记异地挂职，认真抓好村主干集中轮训。要加强党员队伍建设，充分发挥“党员e家”平台优势，抓好党员的经常性教育和管理服务。继续实行发展党员“5+1”工作法，注重从非公企业、农民工两个重点领域和高知识群体、青年、妇女三类重点对象中发展党员。根据中组部和省委、市委组织部部署，从现在开始到8月底，要开展党员组织关系集中排查工作。各单位要按照要求，认真核查党员身份信息，摸清流动党员底数，理顺党员组织关系，健全完善党员档案，对与党组织失去联系的党员作出妥善处理。三要抓创新突破。持续推进“一月一议”联动机制、非公党建“一线四员”、“项目村主干”等创新特色做法的巩固提升。建立软弱涣散党组织整顿常态化工作机制，每年按10%左右比例倒排一批后进薄弱基层党组织，按照集中整顿、专项督查、巩固提升三个步骤，落实领导挂村、单位包村、干部驻村的办法整顿提高、转化销号。推进——乡开展不合格党员处置试点工作，以点带面，力争2016年底前全县所有党委全面实施，并建立一套务实管用、简便易行的不合格党员处置工作机制。推行村级组织和党员星级管理制度，将党建工作、县乡中心任务完成情况和绩效补贴相挂钩，提升村级党组织战斗力。四要抓统筹提升。重点抓好农村、机关、社区、非公领域等党建工作薄弱环节。农村方面，积极扩大党的组织和工作覆盖，加强农民专业合作社党建工作，力争全县合作社党组织覆盖率提高到15%；实施“基层党组织书记培养”工程，组织村党组织书记参加省、市组织的第三批异地挂职锻炼。机关方面，探索“互联网+”做法，打造机关“智慧党建”，结合精准扶贫工作深化下基层活动，推进在职党员进社区报到服务工作，探索党员“八小时”外服务群众、接受群众监督的有效途径。社区方面，深化“135”党建工作机制，创新“兼职委员”议事制度，发挥社区退休党员干部作用；推进“一居一品”工程，打造党建示范型、科技引领型、文化服务型等品牌社区。非公企业方面，巩固“百日攻坚行动”成果，力争全县非公企业党组织覆盖提高到85%，建立园区党群活动中心，推进党建工作方式、管理体制和保障机制创新，提升企业发展软实力。

3.突出发挥人才支撑作用，着力提高人才工作水平。要注重发挥人才在推动发展中的支撑作用，深入实施“人才强县”战略，以人才引进、培养、使用和服务为重点，统筹推进各类人才队伍建设。一要强化党管人才。把人才工作放在更加突出的位置，调整充实县委人才工作领导小组，完善人才工作目标责任制，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识，并充分发挥人才工作领导小组统筹协调作用和各成员单位职能作用，形成人才工作整体合力。结合县情实际，认真落实《关于引进和培养高层次创业创新人才的若干意见》、《关于进一步加强人才队伍建设的工作意见》等政策性文件落实，努力形成党管人才工作新格局。二要强化招才引智。紧扣省级扶贫开发重点县建设、现代农业发展需要，用好用活我老秘网县全省首个“引智工作联系点”平台，灵活招才引智方式，积极争取经济、金融、科技、卫生、教育等领域紧缺急需型人才服务——发展。持续深化县校合作，做好与北京林业大学、复旦大学等高等院校的对接交流合作。深入实施“人才回归”工程，适时举办企业人才工作座谈会，加大机关企（事）业单位人才招考（聘）力度，不断扩大人才储备总量。三要强化引导服务。认真指导、帮助符合条件的个人和企业做好“千人计划”、“百人计划”、“海西英才”等国家和省市级人才项目的申报、评估指导等工作。加强我老秘网县国家引智成果示范推广基地、博士后工作站、博士后创新实践基地、红豆杉研究所等平台的建设和管理。及时发现、宣传我老秘网县优秀人才及人才工作先进典型，树立一批人才典型，切实营造人才发展良好环境。同时，大力实施人才素质提升工程，分层次、多渠道、有重点地抓好各类人才的培训工作。

4.突出提高管党治党水平，着力加强党的建设机制体制改革。坚持以法治思维和法治方式全面深化党的建设机制体制改革，不断提高管党治党水平。一要加强领导班子和干部队伍建设制度改革。研究建立体现主体功能区特点和生态文明要求的干部考核评价体系，探索实施干部能上能下实施办法，不断完善干部考核评价和选拔任用制度。强化领导班子成员的理论武装建设，制定《干部培训主体班次“三段式”培训和学分制考核的管理办法》，研究建立加强年轻干部教育培养和挂职锻炼干部的管理办法，切实提升干部能力素质。探索干部“带病提拨”等问题倒查机制，制定《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，建立干部监督员工作制度，健全完善领导干部个人有关事项报告和核查制度，推动形成从严管理干部队伍的制度体系。二要深化完善基层党建工作制度。创新基层党建工作，推进基层服务型党组织建设，制定《后进基层党组织整顿工作制度》，探索鼓励和培养农村能人进入村“两委”的有效办法，制定《——县非公有制经济组织党建联席会议制度》，切实加强基层党组织建设。完善县委党建形势分析会制度，健全完善“三级联述联评联考”制度，坚持开展乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核，制定《关于建立乡镇党委书记抓基层党建工作制度的实施方案》、《关于党委(党组)落实从严治党责任的实施方案》等，不断完善落实基层党建工作责任机制。探索推行乡镇党代会年会制，建立党员定期评议基层党组织领导班子、党代会代表列席同级党委有关会议等制度，加快党内基层民主制度建设步伐。完善党员党性定期分析和民主评议制度，逐步建立完善的党员教育管理制度。三要建立健全集聚人才的体制机制。探索建设人才工作目标责任制考核，建立人才经费激励机制，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、用人单位发挥主体作用、社会各方积极参与的领导体制和工作格局。深入实施《——县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年)》，制定加快建设三大特色主导产业人才聚集基地的措施，健全完善县校合作长效机制，促进各类优秀产业人才向——聚集。同时，要以钉钉子精神抓好制度执行，完善制度执行监督机制，不定期对各党委贯彻执行制度情况进行抽查，对违规、变通、规避等行为，发现一起、查处一起，坚决维护制度的严肃性、权威性。

三、加强修养、强化保障，切实建强推动组织工作的骨干队伍

坚持“严”字当头、“实”字托底，以严和实的作风抓好自身建设，努力打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬队伍。一要增强政治意识。要把讲政治放在第一位，教育引导全县各级组工干部始终坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上“靠得住”的干部。组织部门和组工干部讲政治，还要体现在敢担当、求实效上，要始终坚持公道正派，严格按政策、按规矩、按程序、按纪律办事，坚持高标准、严要求，高质量地完成好各项任务，力求培育一批可复制可推广的典型经验，创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。二要提升专业素质。积极组织组工干部参加各类业务培训，加强对组织工作的理论和业务特别是换届知识的培训，使组工干部熟练掌握组织工作的方针、政策、原则和程序，切实提升专业素质。推行“白+黑”（白天干中学、晚上书中学）学习模式，实施“辅助成长”计划，坚持开展“青年学习日”和“组工讲坛”活动，有序选派年轻干部到基层挂职，引导组工干部用新理念谋划思路，用新举措推进工作。三要坚持从严要求。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真践行“三严三实”要求，带头开展“两学一做”学习教育，不折不扣地执行“十严禁”纪律，严格按照党的原则和政策办事，确保组工干部干好事、不出事，这也是对组工干部最大的关心和爱护。换届之年更要特别强调纪律要求，加强对组工干部的思想、纪律、廉政教育，努力提高在是非面前的辨别能力、在诱惑面前的自控能力、在警示面前的自省能力，自觉抵制歪风邪气；对在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、利用职务之便谋取私利的干部，必须坚决查处，坚决清出组工队伍。同时，完善谈心谈话制度，构建组工干部能进能出机制，坚持落实干部公休假、慰问等激励关怀制度，积极营造健康向上、团结和谐的工作氛围。

同志们，新形势新任务赋予组织工作新的使命，我们要在县委的正确领导下，按照中央和省市委的部署要求，求真务实、奋发进取，不断开创组织工作新局面，为推动——经济社会发展再上新台阶作出新的更大贡献。