XX县乡镇纪委换届有特色

班子结构更趋合理  干净担当者提拔重用

XX县乡镇纪委换届有特色

XX县各镇纪委换届工作圆满结束。经过反复酝酿、预选、正选等程序，产生55名镇纪委委员，其中选举产生11名镇纪委书记、11名镇纪委副书记。

好干部是“管”出来的，更是“选”出来的。本次乡镇纪委换届，县委高度重视，把纪委换届和党委换届同研究、同安排、同部署。早在换届之前，就安排县纪委派出考察组，对各镇纪委班子配备情况深入调研，对上届纪委班子成员进退流转进行摸底，对各镇年轻干部个人事项重点审核，在换届提名考察前掌握主动权。并加强与组织部门的沟通联系，明确每个镇纪委班子职数统一为5人，其中纪委书记1人、副书记1人、委员3人。

集中换届期，往往是跑要风、说情风、拉票贿选风等不正之风和不廉洁行为的高发期。在换届期间，各镇以铁的纪律护航纪委换届风气。首先是严把推荐关，对纪委委员人选综合考虑年龄、专业、性别等情况，采用谈话推荐和会议推荐相结合的方式精心筛选候选人。其次，严把考察关，落实纪委书记、副书记提名和考察以县纪委会同组织部门为主的要求，镇纪委委员考察人员一律报县纪委研究批复。三是严把决定关，坚持县委常委会决定重要纪检干部拟任人选等制度，广泛征求意见、综合比较分析，提出拟任用人选初步方案。

往年，不少乡镇纪检干部年龄普遍偏高，对“身边的不廉洁”不愿过问，也不敢过问，长此以往“小毛病”变成了“大问题”。本次换届，重在“选人”标准上，一批想干事、肯干事、能干事的年轻基层纪检干部脱颖而出。各镇纪委班子形成了以35至50岁为主体的老中青梯次配备，纪委书记平均年龄43.6岁，比上届下降7.3岁。纪委副书记平均年龄40.2岁，比上届下降2.4岁。而专职纪检干部队伍也得到扩大，55名纪委委员中，专职人员36名，占65.5%，比上届增加11人。同时，还注意选用一批政治立场坚定、有丰富农村工作经验的同志，当选的纪委委员中具有财经工作经历12人、信访综治工作经历13人、司法工作经历5人，使基层纪检干部队伍活力大增。

“换届不是简单的领导班子新老交替，而是通过换届选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。”在11个镇全部完成纪委换届工作之后，县委主要领导不止一次这样说。为了充分发挥新上任纪检干部的职能作用，县里还实行“能者有其位”。今年以来，全县已有5名镇纪委书记得到提拔重用，2名纪委副书记提拔到纪委书记岗位，另有4名县纪委机关干部提拔交流到乡镇重要领导岗位，此举极大调动了全县广大纪检干部的积极性。