如何把握与领导谈心谈话的细节
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: S' u O2 Q+ t" z3 w: O/ K 作为下属,可以积极主动地与领导交谈,渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂,使上级下级关系相处得正常,融洽。当然,这与“巴结”领导不能相提并论,因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的,这不但能祛除对领导的恐惧感,而且也能使自己的人际关系圆满,工作顺利。
: f2 h% p( K# H7 w" | 对领导应当尊重,你应该承认,领导一般有强过你的地方,或者才干超群,或是经验丰富,所以,对领导要做到有礼貌,谦逊。绝大多数有见识的领导,对那种一味奉承,随声附和的人,是不会予以重视的,那样甚至会招来领导的的反感。在保持独立人格的前提下,你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合,你也不必害怕表示自己的不同观点,只要你是从工作出发,摆事实,讲道理,领导一般是会予以考虑的。
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领导一天到晚要考虑的问题很多,你应当根据自己的问题的重要与否,选择适当时机去反映。对于个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空,不妨先给他写张纸条,写上问题的要求,然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间,地点,请他先约定。这样,领导便可以安排时间了。也会避免不必要的尴尬。
' F; }* C v3 j9 o6 Z& p, z4 O 在谈话时,充分了解自己所要说的话的要点,简练,扼要,明确地向领导汇报。使领导能够很清楚的知道你所表达的内容。为此,事先应当周密准备,弄清每个细节,随时可以回答,如果领导同意某一方案,你应尽快将其整理成文字再呈上,以免日后领导又改了主意,造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件,却一定要去找领导,结果造成了不欢而散的结局。所以对领导,不要说自己没有把握的事情,这样只能适得其反。 6 G4 |5 e Q! \, _" M* V" |# h
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