关于2015年全区落实党风廉政建设责任制检查考核情况的通报

学而不思则罔，第一次写此类材料

倡廉教育的针对性不强。

3．权力监督工作较为薄弱。一些单位廉政谈话、民主生活会、党务、政务、财务公开等制度落实不够好。廉政风险排查和防控多停留在文字层面，具体操作少，内容也没及时更新。

4．作风建设严管工作不够到位。极少数领导干部还

严管工作不够到位。极少数领导干部还存在违反公车使用管理规定情况。个别单位领导干部报备婚丧喜庆等事宜存在不务实作风。少数干部比较浮躁，沉不下心来工作，服务态度一般，群众效能投诉时有发生。个别单位在“三公”管理方面还存在不规范，如公务接待不

别单位领导干部报备婚丧喜庆等事宜存在不务实作风。少数干部比较浮躁，沉不下心来工作，服务态度一般，群众效能投诉时有发生。个别单位在“三公”管理方面还存

有的满足现状，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，只求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。比如，对于党风廉政建设考核，满足于听了、看了、说了、表决了，对如何更好地开展日常监管不积极、不主动。

一些单位廉政谈话、民主生活会、党务、政务、财务公开等制度落实不够好。廉政风险排查和防控多停留在文字层面，具体操作少，内容也没及时更新。

主体责任落实未完全到位。个别单位一把手对“两个责任”内容不清楚、不了解，对目标任务落实情况没带头落实检查监督。少数领导干部落实“一岗双责”不够到位，平时疏于对干部的管理监督，未能做到在干部出问题前及时发现、及时提醒、及时纠正，有效挽救干部。