在省目标管理绩效考核群众满意度调查动员会议上的讲话

上周五，2015年度省政府目标考核任务分解情况已经市政府常务会议审议通过，近期将下发至各单位。2015年目标管理总分值为150分，其中，群众满意度权重为5分，占全部分值的三十分之一，比财政收入、固定资产投资权重的4分还多1分，这充分表明了省政府对群众满意度的重视程度。我们应当清醒的认识到，提升群众满意度已经成为一种常规性和常态化的工作，是一项政治任务，一场持久战和攻坚战，是深化“三严三实”专题教育活动的具体形式，是转变干部作风展示形象的重要契机，更是优化全市经济社会发展环境的根本保证，各级各部门必须将其作为一项硬任务来完成，责无旁贷。

用数字说话，简洁明了。

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上周五，2015年度省政府目标考核任务分解情况已经市政府常务会议审议通过，近期将下发至各单位。2015年目标管理总分值为150分，其中，群众满意度权重为5分，占全部分值的三十分之一，比财政收入、固定资产投资权重的4分还多1分，这充分表明了省政府对群众满意度的重视程度。

各县区、市直牵头单位要结合各县区（部门）实际、市满意度调查反映的问题和上一年度考核结果，分析群众

了一个词组。托尔斯泰曾经说过，“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心”。古往今来，人们总是习惯于把人分成相互对应的两类人，比如好人与坏人、富人与穷人、聪明的人与愚钝的人、勤劳的人与懒惰的人，等等。如果对现在的干部做

分，这充分表明了省政府对群众满意度的重视程度。我们应当清醒的认识到，提升群众满意度已经成为一种常规性和常态化的

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11月26日，我们通过市长热线电话“12345”对各县群众满意度进行抽样访问、调查，目前这项工作已经完成，汇总、统计和分析的问题将近期发送到各单位和县区。各县区、市直牵头单位要结合各县区（部门）实际、市满意度调查反映的问题和上一年度考核结果，分析群众满意度测评工作的现状和存在的问题，研究对策措施。

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