党建工作述职发言

党建工作述职发言

根据安排，现将2014年我抓党建工作情况汇报如下：

一、履行党建工作职责情况

（一）把握方向，履行第一责任人职责。专题组织学习贯彻省委“两个意见”等重大决策部署，深入开展群教活动，牵头制定“作风兴县”五年规划，带头开展正反教育、“两个责任”大宣讲，建立完善直接联系服务群众、党风廉政建设等**项制度，建立县领导党建联系点，开展党建课题调研**个，将收集的五个方面突出问题纳入县委整改方案，定人定时定责抓好整改。

（二）围绕中心，优化班子队伍配备。确立了干部选拔任用改革六大任务**条工作举措。实施领导班子结构模型化管理，实现科级班子“差异化”选配和“要素化”管理。规范干部选任操作规程，落实干部选任工作记实等制度，实行“带病提拔”倒查。鲜明一线用人导向，在机构改革调整中，提拔交流**名乡镇干部。制定干部五年成长培养计划，遴选优秀人才**名，递进培养**名,引进人才**名。

（三）狠抓基层，加强乡村党组织建设。对后进村（社区）党组织，落实**名县领导、**个县级部门对口帮扶，投入资金**余万元，落实项目**个；调整、处理村干部**名，**个后进基层党组织全部晋位升级。优化村级班子结构，抓好规范管理，开展村干部轮训，指导制定移风易俗村规民约。全年发展党员**名，处置不合格党员**名。落实双重组织生活等“七项规定”，指导并参加联系点专题民主生活会和组织生活会，**个党组织被责令重开会议，通报批评**个单位。

（四）从严从实，深入推进专项整改。以**为突破口，实行乡科级领导干部日常纪实台账管理，推行“三项治理”“三帐三卡”“户户见面”工作法，开展明察暗访**次，通报单位**个，处分违纪人员**人。深入开展选人用人不正之风等5项专项整治，废止干部职级待遇政策，清理超职数干部**名、领导干部在企业兼职**名，整改“吃空饷”干部**名。

（五）正风肃纪，强化党风廉政建设。深化纪检体制改革，全力支持县纪委“三转”，退出议事协调机构**个。明确惩治和预防不廉洁体系**个方面**项目标任务。推进制度建廉，建立完善“述责述廉”“双监理”等制度。加大案件查办力度，严格“一案双查”，全年查案**件，其中大要案**件，挽回经济损失**余万元。

（六）加大投入，落实党建工作保障。清理违规借用借调乡镇干部**名，配齐乡镇组织员。落实乡镇**万元党建经费，村均**万、社区**万元服务群众专项经费和办公经费各**万元，安排县级部门党建专项经费。整合资金**余万元，新改建**个活动场所。

二、存在的问题和原因

（一）抓党建工作专注度不够。平时把多数精力放在了抓发展上，对新形势下党建工作出现的新问题研究不多、措施不力。重部署、轻落实，统筹兼顾不到位，没有做到将党建和民生改善、扶贫开发等工作同安排、同考核、同落实。

（二）带队伍聚人才力度不够。优化班子结构措施不力，对干部配备把关不严，没有及时调整不能胜任岗位的干部，对部门副职配备和后备干部、年轻干部、党外干部培养重视程度不够，全县**名科级干部中，**岁及以下仅**名，党外干部仅**名。干部管理不严，奉行好人主义，对超职数配备干部、在外经商搞兼职等问题，没有及时整改。在班子考核、干部任用、评先推优中仍存在以数据论英雄、以指标定优劣现象，挫伤了干事创业激情。

（三）基层基础工作抓得不实。推进基层组织建设不力，基层组织示范引领作用不强，全县**个村仍有**个“空壳村”。推进党员队伍建设不力，基层党员管理不到位，青黄不接、文化程度低等问题突出。对如何有效发挥好阵地的作用、节约建设成本等缺少相应的思考和对策措施，对示范点打造得多，对较偏远的相对过问得少，导致阵地发展发挥不均衡。

（四）作风建设抓得不紧。没有对群教活动结束后部分党员干部“四风” 问题反弹现象引起足够重视，缺乏持之以恒的决心和毅力。在推动作风建设制度落实上做得不到位，致使一些制度成了摆设，如部分基层干部落实惠民政策缩水走样，在去年开展的城乡低保大清理中，就清理了违规享受低保人员**名。反腐倡廉制度扎得不紧，满足于提原则性要求，一些不廉洁现象没有得到有效遏制。

深刻反思，产生上述问题主要有以下4个方面的原因：

一是修身不严，思想认识不到位。认为**是贫困县，底子薄，只有抓经济发展才能促进财政增收，因而把主要精力放在了经济建设上，没有深刻领会“抓党建是做好一切工作的基石”的精髓，片面认为工作重心就是如何抓住机遇实现同步小康，对党建工作精力投入少。

二是律己不严，党风廉政建设抓得不紧。认为班子中有纪委书记主抓廉政建设，自己的主要精力不必放在上面，导致履行党委主体责任不到位。在抓党风廉政建设责任制上，满足于“过得去”。

三是谋事不实，开拓创新意识不够。认为自己从事“三农”工作十多年，对基层现状还是清楚的。没有充分认识到市场经济背景下党建工作的新常态，没有切实做到与时俱进，用党的新理论来武装头脑，指导工作，对基层党组织建设产生的书记难选配、党员难管理等新问题缺乏有力的举措。

四是用权不严，逗真碰硬不足。有“抓大放小”的想法，认为村（社区）基层党组织有组织部门和乡镇党委书记抓，自己只要把握好大的方向和原则就行了，对一些具体工作没有亲自过问，亲自把关，导致基层干部“走读”、吃拿卡要等行为时有发生，致使群众有怨言，对此，我负有不可推卸的责任。

三、下一步打算

（一）抓好履职尽责，一刻不放松。深入贯彻落实从严治党要求，认真履行“两个主体责任”，不断完善党建工作保障机制和联席会议制度，科学量化考核目标，做到党建与经济工作同谋划、同部署、同考核。严格党内生活，坚持民主集中制，严格对“三重一大”问题实行票决，遵守常委会末位发言制，坚决杜绝“一言堂”。落实好重大决策咨询、风险评估和终身负责制度，不断完善决策机制和程序。

（二）深化作风建设，一直抓上手。严格遵守改进工作作风、密切联系群众的各项规定，深入开展“作风兴县”活动和群教活动“回头看”，切实抓好收受红包礼金等5个问题专项整治，进一步巩固和扩大群教活动成果。带头弘扬干事创业、心系群众、廉洁从政等5种作风，严格执行政治、生活待遇各项规定，严控全县“三公”经费支出，切实厉行节约。

（三）强化党风廉政建设，一点不手软。认真履行“四个亲自”要求，带领常委班子切实担起党风廉政建设主体责任，履行好“一岗双责”。全力支持县纪委履行监督职能，完善惩防体系建设，抓实“一案双查”，加大监督、执纪、通报、问责力度。带头遵守《党员干部廉洁从政准则》，践行廉政承诺，严管家属、子女和身边工作人员，当好清正廉洁表率，永葆共产党员政治本色。

（四）抓好队伍建设，一刻不松手。把“三严三实”作为党员干部的行为准则，抓好思想教育，引导党员干部确保思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。建立完善领导班子功能结构模型管理等制度体系和选人用人失察失误责任倒查等监督体系，动态调整优化班子结构。健全人才培养开发和激励制度，搭建年轻干部轮岗、沿海发达地区挂职锻炼等培养平台。深入实施“引智留才计划”“人才回引安家行动”，力破人才瓶颈。

（五）夯实基层组织基础，一竿子插到底。统筹推进农村、社区、企事业单位和“两新”组织党建工作，深化基层服务型党组织建设和规范化建设，严格落实村干部轮流坐班等制度。完善乡镇党委书记抓党建工作述职评议考核制度。