学习贯彻新《干部任用条例》 不断提高干部选拔任用工作水平

学习贯彻新《干部任用条例》

            不断提高干部选拔任用工作水平

新修订的《干部任用条例》，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。《条例》针对近年来一些反映强烈的问题，从指导思想、基本原则、标准条件、程序方法、纪律监督等方面，提出了改进措施。对此，我们广大组工干部应该认真学习、准确把握，努力推动解决干部选拔任用工作中的突出问题，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平。

莫把“满票”当“满意”，防止简单以票取人。近年来，各级在民主推荐、票选干部方面作了一些探索，有效地落实了群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。但在实践中也产生了一些问题，如一些推荐人员投“利益票”、“感情票”、“跟风票”，导致推荐结果失真失实；部分地方、单位党组织把“测评满票干部”等同于“群众满意干部”，导致以票取人的现象比较严重。新《干部任用条例》既坚持民主推荐，又对民主推荐进行重新定位和改进完善，把推荐结果调整为确定考察对象的参考因素之一，把党组织领导把关作用、民意基础性作用和人岗相适要求相统一，防止过度依赖票数、简单唯票取人，真正把德才兼备、实绩突出的干部选拔出来。

莫把“高分”当“高能”，防止简单以分取人。当前公开选拔、竞争上岗作为干部人事制度改革的创新举措，在拓宽选人视野，打破论资排辈和地域、体制限制，促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用。但一些地方规定公开选拔和竞争上岗人员比例，甚至出现了“凡提必竞”、动辄面向全市、全省、全国选拔等现象，把“考试分数”当作“实际能力”，以一张考卷、一场演讲“论英雄”，“考试导向”严重冲击了“干事导向”。新《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的重要方式，又分别对适用情况进行明确规定，严格资格条件，突出实绩竞争，切实解决竞争性选拔过多、过滥，质量不高的问题，防止“一考定音”、“高分低能”和“考试专业户”问题，真正让干得好、能力强的干部脱颖而出。

         莫把“好评”当“好人”，防止简单以论取人。干部考察是选拔任用干部的一个重要环节。然而一些地方考察方法比较简单，基本上就是考察组按规定范围找人谈谈话。加之，在谈话考察中不少谈话人存在“说也没用”、“与己无关”、“怕被报复”的心理，或者抱着“多栽花、少挑刺”的心态，往往只讲成绩优点不说问题缺点，考察组简单把“群众评价好”与“德才实绩好”划等号，导致知人不深、识人不准，有时造成一些干部“带病提拔”、“带病上岗”。新《干部任用条例》对考察内容进行完善，对考察程序和方法进行优化，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现等的考察，提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析，客观真实准确地评价干部，切实提高选人用人的准确度和公信度，真正把干部选好、选准。

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