以党建主题活动为载体 塑造企业五种精神

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以党建主题活动为载体 塑造企业五种精神

0 a7 I9 K) y" ]; o ●黄德添 近今年来，三钢烧结厂党委开展了内容丰富、形式生动的党建主题活动，不但增强了党组织的活力和凝聚力，而且在塑造有本厂特色的企业精神文化方面发挥了独特的作用。烧结厂的党建主题活动，紧紧围绕生产经营中心，选准党建工作与生产经营的结合点和切入点，通过充分发挥共产党员的带头模范作用，引导职工齐心协力地为企业的既定目标而奋斗。     一是奋力攻关，超越自我的创新精神。由于市场需求旺盛，三钢炼铁高炉生产能力有大幅度增长，可烧结设备仍然是四台烧结面积共１２０．４ｍ２的小烧结机。如何提高烧结机利用系数，增加产量以实现新的铁烧生产平衡，是摆在该厂面前的艰巨任务。党建主题活动振奋了全厂党员、干部和广大职工的拼搏精神和创新意识，全厂上下群策群力，使烧结生产年年实现大跨越。烧结矿产量从２０００年的１６６万吨，连续两年分别增加１３万吨和２４万吨，今年可望跨上年产２１５万吨的新台阶。烧结员工的敢想敢干得益于思想观念的自我超越。面对新目标，他们总是不轻言“办不到”，而是眼睛向内找差距、挖潜力，以奋力攻关的实干和依靠科技的巧干，把高指标变成现实。近三年来，我们每年都把制约生产上台阶的技术和管理难点列为攻关项目张榜公布，而踊跃揭榜领衔攻关的总是共产党员。料场车间党支部以党员承诺开展料堆防塌方攻关，使“控制料堆总量、确保水道畅通、低重心、准中心”的防塌方工艺一丝不苟地贯彻，解决了料堆塌方的“老大难”问题。烧结车间党支部把生产攻关作为党员议事的中心议题，党员带职工，开展“提高烧结机利用系数，提高烧结矿转鼓强度”的系列攻关，使烧结矿产量和质量实现持续性的提高和改善。     二是甘当配角创造满意的敬业精神。走进烧结厂区，映入眼帘的是许许多多为炼铁服务的标语牌。从“党员形象”到“员工形象”和“企业形象”的讨论，进一步强化广大员工的敬业精神和大局观念，把“一切为炼铁服务”和“为炼铁创造满意”作为“创一流业绩”的标准。大家心里都明白，为高炉炉料增加１％烧结比意味着吨铁节约成本二十余元，烧结矿成份稳定、强度高的良好理化性能，是高炉实现高产、优质、低耗的基础条件。当好炼铁生产的配角并不意味着烧结员工可以甘于平淡。有人戏称“烧结厂是垃圾处理厂”，原料是矿粉，还有高炉的返矿、炼钢的污泥、轧钢的氧化铁皮都要在烧结厂综合利用变废为宝，白煤和焦丁要研磨成粉状才能配入原料。烧结员工是在捣固尘土处理垃圾的过程中“点土成金”的，这需要付出艰辛劳动。他们加强学习，固本强基，努力提高自己的思想素质和业务素质；严把原料进口把关，杜绝掺杂施假；严格执行配料工艺要求，从源头抓成份稳定；不断进行设备改革，加强设备点检和严格执行检修计划，以设备的高作业率保高产；牢固树立烧结矿质量以“用户满意为标准”的观念，通过精心操作，保证烧结过程的连续稳定，以提高烧结矿质量。 　　三是尊重知识、重用科技人员的科学精神。党建主题活动的“大讨论”和“大调研”在该厂营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围，形成了“市场竞争是人才竞争，科技兴企必须重用科技人员”的共识。不拘一格地把年轻的有培养前途的科技人员及早地放到基层领导岗位和重要的管理、技术岗位上，是厂里“尊重知识、重用科技人员”的重要举措。现在，烧结厂８７％的科级以上干部有大专以上文凭，四分之三的大学本科生走上了分厂和科级领导岗位，他们当中的近一半人在参加工作的五年内走上了领导岗位，其中最快的在毕业后不到两年就当上车间副主任。为了尽早地给年轻科技人员以施展才能的舞台，近年来先后有七位同志服从组织安排让出位置。广大职工充分理解了公司关于在分配上拉开差距、对有突出贡献的科技人员实行重奖的政策。科技人员作为科技知识的承载者和科技兴企的带头人所受到的重视和爱护，充分体现了该厂广大员工的科学精神。这有力激励他们为烧结厂的技术进步作贡献，使该厂的小球烧结工艺的完善、１＃、２＃烧结机扩大烧结面积的技改、泵送污泥、热风烧结、蒸汽预热混合料等新工艺的创新和运用，以及在提高除尘效果、改善环境质量等方面都取得显著成效。     四是以人为本开发人力资源的改革精神。党建主题活动是以增强党的凝聚力，充分调动广大职工的积极性为目标，整个过程始终贯彻“以人为本”的思想。“以人为本”就是重视开发人力资源，就要改革计划经济时期形成的劳动人事制度中不合理的东西。党委把党建主题活动与增强员工的改革意识、推进企业“三项制度改革”紧密结合起来，认真贯彻公司的改革举措，积极开发企业最宝贵的资源——人力资源。广泛深入的学习，使该厂大多数职工真正认识到分配上脑体失衡是造成国有企业人才流失的重要原因，认识到只有让劳动收入体现不同岗位的劳动责任、强度、环境和技能要求，才能使劳动者获得公平感。这种群体性的改革精神，使厂里有关人力资源开发改革的举措得以顺利实行。     五是播洒爱心奉献社会的人文精神。在社会主义市场经济条件下，烧结厂党委不仅发扬“关心人、尊重人、爱护人”的优良传统，而且以企业文化陶冶人，努力营造“众人播洒爱心，倾情奉献社会”的温馨的人文环境。２００３年７月，烧结车间煤破碎工段的党员得知本工段一位女工的儿子患重病急需一笔数目巨大的医药费时，他们立即向这位女工伸出援助之手，同时向车间工友们发出募捐的倡议，一时间得到全厂员工的响应，很快地１０８３８元的捐款送到了这位女工的手中。这当然不是仅有的一次。近年来，无论是厂内还是厂外有了需要大家救助的特别困难者，只要一经倡议，就能收到几千上万的捐款，已经不下五次了。广大职工还踊跃响应上级号召，对社会上的见义勇为者、残疾人等弱势群体和受灾群众，总是慷慨解囊，积极捐款。在该厂，职工义务献血已尉然成风，不但在组织集体献血时呈现列队成行的景象，而且当抢救危重病人需要，医院紧急通知该厂职工前往献血时，接到通知的同志都是毫不犹豫地随叫随到。党员郑玉辉、朱益明同志就是在刚刚参加集体献血后没几天，为抢救危重病人又各献出相当于８００ｃｃ和１６００ｃｃ血量中含有的血小板，他们救死扶伤的人道主义精神受到了社会上广泛称赞。     （作者为三钢闽光股份有限公司烧结厂党委书记）