郭开朗:树立为民服务的进步观

树立为民服务的进步观

郭开朗

        追求进步是每一名领导干部的共同心愿，成长为党和人民需要的好干部，是一个不断进步的过程，需要以正确的进步观为指导。
        然而，现实中有一些干部从个人私利上盘算进步，想问题考虑的不是群众能不能得利，而是能不能为个人升迁增加筹码、积累资本，专拣能够吸引“眼球”的事做，那些难以形成影响、不显山露水的事，群众呼声再高、意愿再强烈也不愿意去做；有的干部急于显示个人才能，急功近利、竭泽而渔，干了不少华而不实、留下后遗症的政绩泡沫；有的干部觉得自己本事大、舞台小，英雄无用武之地，组织上亏待了自己，心里不平衡不是因为自己进步慢了，而是因为别人进步快了；甚至有的干部官迷心窍，为了升迁不择手段，跑官要官、花钱买官甚至造假骗官。于是，在对待进步的心态上，有的干部得了以下三种病：一是“自大症”，二是“红眼病”，三是“浮躁风”，这些不良心态，对干部成长进步具有很大的破坏性，有些干部就是因为心态失衡、行为失控，倒在了成功前的“百米线”上。
       要知道，领导干部所追求的一切进步，归根结底都应是为了更好地为人民服务、为群众谋利。不为民造福，级别再高也没有意义。树立为民服务的进步观，既是思想问题，更是行动问题。应把人民利益举过头顶，把一己私利抛在脑后，对人民有利的事就应铆劲大干、倾注满腔心血；甘做打基础、利长远的事，不计较一时之得失、不汲汲眼前之名利，涵养“功成不必在我”的广阔胸襟；敢于直面矛盾、问题，勇于趟险滩、涉深水、啃硬骨头，到困难多、矛盾大的地方去解决问题，到群众意见大、工作推不开的地方去打开局面。
       此外，领导干部还应摆脱以职务论进步的“官本位”束缚，把主要心思和精力放在提升素质、做好工作上，以过硬的工作能力“强身”。面对新形势新情况新问题，领导干部须增强谋划全局的能力，既看到“两点”统揽全局，又把握“重点”纲举目张；增强推动发展的能力，善于根据上级政策和本地实际，捕捉发展机遇、优化发展路径、破解发展瓶颈；增强攻坚克难的能力，以辩证思维分析矛盾，以法治思维综合施策。
       领导干部的进步之路，不会总是一路鲜花与掌声，应养成积极向上、理性平和、豁达开朗的进步心态。几个“正确”很重要：正确对待得与失，能不能提拔、什么时候提拔，不仅涉及本人是否具备了条件、付出了多少辛劳，还涉及到工作是否需要、职数是否空缺等等，不是自身想提就能提、到点就能提、干出一点成绩就应当提，当组织安排和个人意愿不一致时，领导干部应坦然接受，把“得”定位在自身素质和工作事业进步上。正确看待快与慢，进步是量变和质变交替的过程，总是有快有慢，在职务进步上，快是特殊，慢是常态，进步快的时候，不能飘飘然，忘乎所以，忘记组织的培养和同志的支持，应多一份感恩之心、多找找自己才不称位的差距；慢的时候，更应沉淀积累、保持韧性，坚持理想、不改初衷，保持干事创业的斗志。正确认识大与小，作为大小与舞台大小有一定联系，但并不完全相关，大舞台有大作为，小舞台同样可以有大作为，平凡之中也可见伟大，尤其是在基层，处于改革发展稳定最前沿，直接为群众服务，虽然职务不高，也能做出非凡成绩。

                                                                                                                        （作者为湖南省委常委、组织部长）