千难万难，畏难才真难——三论领导干部要奋发有为（转载）

         千难万难，畏难才真难——三论领导干部要奋发有为（转载）                                                  “难”字当头，在当前的一些干部中，是值得注意的一个现象。研究改革，困难摆出一大堆，总想再等一等、看一看；落实工作，经常左右为难，这也怕那也怕，唯恐给自己惹来麻烦。畏难情绪所及，自然是精神状态低迷，改革难有突破，工作难以推进。　　干事难不难？确实不容易。在今天的中国，要解决“发展起来后的问题”，更是这样。全面深化改革，割自己的肉、动别人的奶酪，会更直接地感受到什么叫“触动利益比触动灵魂还难”；推动转型发展，在适应新常态中保持改革与增长的平衡，会更真切地体会到什么叫“逆水行舟”；深入改进作风，要求越来越严，违规成本越来越高，会更清晰地感受到制度笼子对权力的约束。
　　然而，面对改革任务，“难”就不敢了吗？解决发展难题，“难”就不干了吗？像鸵鸟一样，把头埋在沙堆里，矛盾和问题就不存在了吗？感慨“为官不易”，干脆“为官不为”，责任心就放在一边了吗？肯定不行。千难万难，畏难才真难。一味地害怕困难、回避矛盾，各项工作将停滞不前，干部自己也一事无成。
　　改革再出发，精神最重要。习近平总书记多次强调，惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。且不说当年干革命的生死考验，就说改革开放以来的历程，无论是在春寒料峭中推广联产承包，还是深圳特区奋力“杀出一条血路”，或者是社会主义市场经济体制形成与完善的过程，何时轻松过、容易过？正是“横下一条心”，拿出一股子气，有苦不怕苦，知难不畏难，我们才一次次化难为易、化危为机，推动中国发展不断迈上新台阶。
　　规避矛盾问题，幻想一本万利，天底下哪儿有这样的好事儿？反过来讲，没有矛盾，就没有世界、没有发展。不解决矛盾和问题，改革发展从何谈起？改进作风，学会在监督和约束下干事，不正是修身正己的成长？转型升级，告别粗放型增长模式，实施创新驱动战略，不正是化蛹成蝶的过程？
　　我们常说，难走的路是上坡路。对于今天的中国来说，接近民族复兴的每一步，都是一次背负风险乃至危机的艰险攀爬。然而，千难万难，攻坚克难就不难。这种自信与底气，归根到底是因为，无论推进改革，还是改进作风，抑或惩治fubai，我们都走在一条正确的道路上，有着深厚的历史底蕴，有着强大的民意基础。应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也要担，这是党员干部的立身之本、从政之要，也是衡量“好干部”的重要标准。
　　一代人有一代人的使命，每一任有每一任的职责。在实现中国梦的伟大征程上，光荣属于那些迎难而上的人；在一个人的职业生涯里，成就体现在战胜困难的追求中。按照习近平总书记所说的，“担当起该担当的责任”，敢字当头、干字在前，敢于负责、敢为人先，我们就能穿越激流险滩、抵达胜利彼岸。