爱才用才从交心开始

                                                     爱才用才从交心开始
$ z3 {; f, J( j! ~3 X8 I0 c% S
5 j: H1 w/ ?9 y6 j    纵观古今中外，人才作为第一资源，是国家发展的战略资源，在国家和民族兴亡衰替的历史进程中扮演着重要角色。昔有萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐请孔明，这些爱才佳话无不应验人才工作的极端重要性。无论萧何还是刘备，在招才引才工作中都有一个显著特点，那就是放下身段在基层觅才，扑下身子与人才交心。
    正是由于人才的稀缺性，注定在招才和引才中必须要用心识才、用情揽才、用智留才。在中央人才工作协调小组第40次会议上，中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际强调，要多同人才交朋友，多听取意见建议，多帮助解决实际困难，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。确实，组织部门作为人才之家，承担着主管人才工作的历史重任，要有强烈的人才工作竞争意识，站在党和国家持续发展的高度，千山万水招人才，千辛万苦育人才，千方百计留人才，让人才活力竞相拼发，成为推动经济社会发展的重要力量。
    就事论事，思想是行动的先导，只有在思想上重视人才和爱惜人才，才能为识才、敬才、用才、聚才打下坚实的基础。爱才要从交心开始，与善于人才交朋友、结对子、攀亲戚，要积极为各类人才施展才华创造良好条件。爱才不能搞“双重标准”，要以“五湖四海”破除“本土情节”，要以“公道正派”反对“近亲繁殖”，目光不能在“小范围”里“打转转”，要有海纳百川、唯才是举的爱才胸襟，将优秀人才选拔出来为我所用，确保在日趋激烈的区域竞争中抢得先机、占领高地。同时，针对人才流失严重的现状，要靠崇高的事业留才，靠适当的待遇留才，靠诚挚的感情留才，保障人才引得进、留得住、能发展。要积极主动当好人才“服务员”和“勤务兵”，牢固树立以人才为本的理念，在政策允许的前提下，饱含深情为人才办好事，不遗余力为人才解忧愁，尽可能的帮助人才解决工作和生活中遇到的实际困难。既要解除后顾之忧，又要打消前途之虑，保证人才把全部精力和聪明才智都集中到加快发展这个第一要务上来。
) x4 O! h/ L: t6 {5 h$ ?6 r
  r/ t% _! i1 D0 D0 g