“一把手”的个人修为“度”

      党政“一把手”处于权力的关键承接部位，其内在能力、素质修养与外在工作、作风表现，对推动科学发展、确保和谐稳定、实现人民幸福等都不同程度地产生着重要的影响和发挥着关键的作用，无论是基层干部群众，还是上级党组织，都对党政“一把手”的个人修为“度”寄予了无限的期待与深切的厚望。
　　贵在自觉，期望“一把手”的自身要求有密度。密度反映质量，密度越大质量越高。人们普遍认为，“一把手”的履职层面是居于“上级监督太远、同级监督很软、下级监督不敢”的关键部位，其能否自觉地严格要求自己，应该说是最为重要、最为关键、最为有效的一件事情。一是必须有高“密度”的科学发展理念，二是必须有高“密度”的担当负责精神，三是必须有高“密度”的民主法制观念，四是必须有高“密度”的知识水平储备，五是必须有高“密度”的履职自觉能力，六是必须有高“密度”的群众工作观点，七是必须有高“密度”的人格带动力量，八是必须有高“密度”的自我约束意识。只要这样才不会有能力“空档”、现素质“空白”、出“作风”问题，才会把这些“高密度”的自身要求真正内化于心、外化于行，从而自觉忠诚于党的事业，做一个有抱负、有作为和让群众认可的人。
　　精于革新，期望“一把手”的思想观念有高度。“一把手”能否主动作为和有效作为，都基于其成熟的理性思维与科学决策，其自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力和思想观念的高度决定着工作思路的正确与科学。因此，一定要以科学发展观为统领，自觉在不断的解放思想的过程中做到“十破十立”。即破除安于现状、不思进取的思想，树立永无止境、奋发图强的观念；破除因循守旧、自我封闭的思想，树立改革创新、开放合作的观念；破除被动应付、等待观望的思想，树立抢抓机遇、攻坚克难的观念；破除自我满足、无所作为的思想，树立拼搏进取、敢为人先的观念；破除单纯追求速度、不顾发展代价的思想，树立可持续发展、又好又快的观念；破除只重视经济增长、忽视社会建设的思想，树立统筹兼顾、协调发展的观念；破除狭隘本位、只顾眼前利益的思想，树立大局至上、全面发展观念；破除重管理轻服务、重指令轻引导的思想，树立服务至上、效能第一的观念；破除追求个人名利、官僚形式主义的思想，树立以人为本、以民为先的观念；破除享乐主义、奢靡之风的思想，树立福由民先享、难应官先当的观念。

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　　重在行动，期望“一把手”的执行落实有力度。“主官”的主要任务是“抓大事、管方向和谋长远、作决策”，但也不能忽视“重服务、抓落实和重基础、抓基层”。深入基层、深入群众、深入具体工作之中，是更早发现问题、更快找到原因、更准寻求对策、更多积累经验、更好推动工作的必由之路。一要坚持问题在一线发现，避免情况掌握不准而导致决策失误；二要坚持难题在一线解决，避免解决问题的方案不可行而导致劳民伤财；三要坚持任务在一线落实，避免落实措施不到位而政策“缩水”、要求“走样”、效果“折扣”；四要坚持典型在一线培育，避免在眼皮子底下的“数字工程”、形象工程和没有推广价值的“政绩盆景”；五要坚持干部在一线选拔，避免用人上的“近亲繁殖”和让基层辛勤付出、做艰苦工作的老实人吃亏；六要坚持作风在一线体现，以务求实效和让人民得到最大实惠为落脚点，坚决反对以会议贯彻会议和用文件落实文件。
　　（作者系重庆市梁平县委党校常务副校长唐信祥）

不是一把手，也要好好学~~~

谢谢楼主分享，学习了~~

精于革新，期望“一把手”的思想观念有高度

在干部考核个别谈话中，经常听到下属评价单位一把手“追求完美”，辩证地看，这一方面体现出下属对一把手严格要求的认可与肯定，另一方面也从侧面反映出一把手存在一定的认识偏差和行为误区，具体表现如下

一把手能力，确实要高中高手，强中强手