新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策

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只有积极地探索新时期思想政治工作的特点\规律和方法,并积极运用于实践,才有可能把思想工作渗透到员工社会生活的各个层面,增强工作的主动性\针对性和实效性.

应该切实加强新形势下企业的政治思想工作。

企业思想政治工作一直不受重视，学习学习

其次，企业内部对思想政治工作的重视度不够。导致思想政治工作较为滞后。随着国家各项改革政策不断出台以及市场经济的不断发展进步，对思想政治工作提出了新的要求，但是，现阶段企业内部的思想政治工作大都缺乏时代感、针对性，思想政治工作的形式单调，工作方法较为陈旧落后。此外，思想政治工作部门面对企业和职工之间出现的各种新情况和新问题时，并没有及时采取各种针对性的解决对策；加之，政工工作队伍所开展的思想政治工作范围较窄，工作中依然存在着许多死角，甚至有些部门根本不顾及内部职工思想的实际情况以及他们对工作的各种意见和看法，在日常的思想政治教育活动中，实行灌输式教育方法，缺乏吸引力和说服力。

思想政治工作部门作为一项综合性较强的部门，对思想政治工作人员具有较高的要求。但是在企业内部日常的经营管理过程中，大都将工作重点放在如何最大限度地获取经济利益等问题上，忽视了思想政治工作的建设

导致思想政治工作较为滞后。随着国家各项改革政策不断出台以及市场经济的不断发展进步，对思想政治工作提出了新的要求，但是，现阶段企业内部的思想政治工作大都缺乏时代感、针对性，思想政治工作的形式单调

内部对思想政治工作的重视度不够。导致思想政治工作较为滞后。随着国家各项改革政策不断出台以及市场经济的不断发展进步，对思想政治工作提出了新的要求，但是，现阶段企业内部的思想政治工作大都缺乏时代感、针对性，思想政治工作的形式单调，工作方法较为陈旧落后。此外，思想政治工作部门面对企业和职工之间出现的各种新情况和新问题时，并没有及时采取各种针对性的解决对策；加之，政工工作队伍所开展的思想政治工作范围较窄，工作中依然存在着许多死角，甚至有些部门根本不顾及内部职工思想的实际情况以及他们对工作的各种意见和看法，在日常的思想政治教育活动中，实行灌输式教育方法，缺乏吸引力和说服力。

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