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一、忠诚% q5 f b9 w, v" r: x
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
# U8 J' @9 L- h. C: H6 F# g8 [ 1、 站在老板的立场上思考问题；' b9 a9 l1 H: e, ]1 R$ O+ f
2、 与上级分享你的想法；9 m8 R* S" i$ N+ O
3、 时刻维护公司的利益；
. E$ l; o# |7 T 4、 琢磨为公司赚钱；/ ?% n3 v F* y2 W/ h2 ^2 ^- u/ w
5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业
5 |+ k T( o4 e7 [* j& m 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。- [+ z3 y) a9 n( B! U! o# m7 \; k
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；+ J. a3 a* d& ?; i+ s. m
2、 提供超出报酬的服务与努力；2 ^. Q% l9 m6 k8 P- ~
3、 乐意为工作作出个人牺牲；! U8 ^; K/ R L
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；. A E7 `! V: y! M) T+ T# K ?
5、 重视工作中的每一个细节。 三、积极; @7 m6 P$ z# X
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1 g1 @3 ~1 S* m# s: _& U 1、 从“要我做”到“我要做”；1 h. {, e- \* }; v+ o9 a" W9 K
2、 主动分担一些“分外”事；
5 ]) U* \9 b9 E* m7 n 3、 先做后说，给上司惊喜；/ }+ I0 \- g0 X, @
4、 学会毛遂自荐；3 K. c! Y% ?- G( L
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
f% N8 j# H) I( i) h% j9 B 6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责
* [1 @* `6 v' N6 \1 J/ E 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
& D7 I: ^. r% o- p; x( B- p) V 1、 责任的核心在于责任心；
8 |: X5 x2 s) U+ R, i 2、 把每一件小事都做好；
/ ~0 c% {8 T" h) b2 {8 `* z 3、 言必信，行必果；! v( n& e" h) {+ h: z
4、 错就是错，绝对不要找借口；0 ]& k. i% M' Z, q- R7 D
5、 让问题的皮球至于你；
% @% D c/ Q& N. p- `6 u( O1 n 6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五：效率! V& ~1 X6 W) E- R$ J# x3 ?: ~ h
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
4 A: l4 l0 B( Q" V, A 1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
' F: {( Z1 G: O8 ~" s1 P/ d 2、 心无旁骛，专心致志；+ Q* t" N, Z) Z1 ^. L1 A
3、 量化、细化每天的工作；
6 A' @, P Q: l9 [: ]' Z6 Y5 B 4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
: p0 R7 Q5 F+ ~' n! G0 i9 v# V 5、 牢记优先，要事第一；
# R# }% j2 J3 G1 N, c 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果
8 }$ w* |$ T* N8 P* k “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
: [2 |2 d/ q0 p4 Q* x: V% M 1、 一开始就要想怎样把事情做成；
+ |* t# l4 @; \ 2、 办法永远要比问题多；
5 I$ G! C; D. L% R# z 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；* q) Y& x6 ?0 q, n: y" j
4、 没有条件，就创造条件；
0 Y8 f5 Z; O( B; O4 g' m' E 5、 把任务完成得超出预期。 七、沟通, v3 ^/ I( q4 t4 ?* H
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
8 d0 N4 _2 {+ @7 |# `0 `4 Z0 Z 1、 沟通和八卦是两回事；
9 C* A; |7 M. Z4 x! }% c( O0 l9 O0 ] 2、 不说和说得过多都是一种错；& i' X' [5 P; `
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；9 R2 P) Q8 p1 J0 z- b
4、 培养接受批评的情商；, U% Z; i! y, p9 h
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
9 k( u0 e# \* C( p' X% Z 6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八、团队" X' D* T1 n* O9 q' ]4 [
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ D6 @( `6 l, _( E6 S! A
1、 滴水融入大海，个人融入团队；4 |3 p1 u/ L2 T8 p0 K7 G* g- y
2、 服从总体安排；
5 P1 }1 y$ P3 V' s" a9 ]/ I; ~ 3、 遵守纪律才能保证战斗力；$ W8 p0 p& b& X" g; K& S# V) K
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
$ W k! P/ E5 s3 |1 E 5、 多为别人、为团队考虑。 九、进取
9 ]1 D, k1 x- r3 L& N& f 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
! C7 G8 i4 @4 w4 P; k0 K 1、 以空杯心态去学习、去汲取；+ W& g s" d4 G$ S! v! K
2、 不要总生气，而要争气；
; Z. q; p0 X; l: s! ~# a2 k& x 3、 不要一年经验重复用十年；
G8 |' f& _1 \. j8 D; o6 Y/ P 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；- |9 z$ f3 o& K* Q% X9 Y( R
5、 发展自己的“比较优势”；8 Q1 [. w* `$ R5 m! P1 v% q
6、 挑战自我，未雨绸缪。 十、低调
. @! `. R9 V6 Z$ Y3 k1 s 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
5 S/ u" n% Y$ o- @5 }/ E 1、 不要邀功请赏；& h- E; ~( t9 {' X$ Y
2、 克服“大材小用”的心理；
5 h% U3 n9 | z* D8 {" ] 3、 不要摆架子耍资格；
6 ]. H2 c4 ]* z" P6 U; P2 ?# l 4、 凡是人，皆须敬；9 F6 ]- B3 L+ @& _/ Q- S
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；/ h# f, n! M' W$ x
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一、成本3 P) |' n7 Y& w$ x$ e
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1 w1 r' S) ?7 ~
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