领导退下来之后

     只有那些权力在握，或者由个人野心的人，不太愿意从岗位上下来，前者已经习惯于众星捧月，习惯于指手画脚，习惯于一人之下万人之上的虚荣的感觉，再一个就是含金量的确保，在这个奴颜婢膝的皇权时代，那些权力在握的人心理，早已经让臣民百姓摸得很透，知道你喜欢什么，不喜欢什么，你的一个眼神，他们就可以读懂你的内心想法，自然就有人回应附和你的想法，让你满心欢喜，久而久之那些溜须拍马的人就成为了你的心腹，不知不觉认为这些人是俯首贴耳的“忠臣”。岂不知，这些奴才全都会如此的表现，一旦你失去了一言九鼎的权利，你看一下那些最喜欢揣摩你的那些人会是一幅怎样的面孔。

$ o+ o9 l1 v9 m

      至于，第二种人就算做事有想法，也可以说有野心的人，他们的最终目的其实和第一种人十分的相似，一旦这些人在长期忍辱负重的时间里实现了自己的梦想，可想而知，他得势以后会怎样的表现，中国的仕途历来如此，前赴后继，一样的作派，一样的拥有一批抬轿的和溜须拍马屁，让你觉得幸福无比的人，他们会把自己长期忍辱负重积压的那股恶臭，倾泻给曾经对他不屑一顾，或踩打他的人身上，这种小人得势的情景，看得太多了，也正是这样，自己一直在想一个问题，为什么在职场里面总是“小人得势，好人受气”，与我们中国传统的“好人有好报”相悖，真正等到好人离世，在说他他是好人，还有什么意义？

4 r+ V9 }1 r0 O* d

     但凡不想寻求个人的什么利益，有着自己业余爱好的人，不会这样的眷恋职位，他们知道责任重于泰山，而肩负责任的日子并不好过，到了可以解脱的时候，他不会眷恋自己的岗位，他知道离开意味着他的解放，他可以干点自己长期放下的那些自己的所爱，他知道在位期间凭良心做事了，至于干得好坏，让同事们，让历史去评判。正因为这样他们提得起来，也放得轻松。他知道自己做的这些工作，没有自己的私利，没有私利也就没有眷恋的想法。

     到现在真的已经看不到因为热爱工作，不图私利，而不愿意离开岗位的。有人会说我的这种想法极端，其实，我们看一下职场里的这些就知道了。有一个机关的领导，每天晚上一直要工作到八九点钟才回家，不仅是他自己，而且他的手下那一个比他先走的就不行，久而久之大家的抱怨声私下里就不绝于耳，有好事情的私下里了解领导周围的亲戚，弄了半天他与妻子的关系不过是维持，难怪在家里得不到温暖，把自己的热情耗在了单位上。听说这位领导不到两年时间就被调走了，听到大领导调走的消息，办公大楼里此起彼伏的响起了拍打办公桌的声音，预示着什么不需要我再说，大家就心知肚明了

。

     在职位上感觉良好，过足了虚荣心的那些人，或许他们知道一旦离开自己的职位将要遇到的是什么，人情的冷暖，现实社会的无情，可能都会使他们感觉下来长期不适应的一个原因，其实细分析下来，还是他自己的原因，既然都知道“铁打的硬盘，流水的官”的道理，为什么不为自己退下来做好事前的准备，沉迷于自我感觉良好，不知道这种良好的感觉是一个巨大的陷阱，越是依赖这种感觉的人，退下来一定是最不适应的人。

5 T; `! N' z) ]3 _+ h1 m# r# h

     我认识一个领导，在职位上自我感觉良好，可以的培养了自己的所谓的几个亲信，似乎是为他将下退下来找一个继续可以活动的“小圈子”，那些人在他在职期间，表现出来的那种殷勤，为了达到自己目的在领导那里许下的诺言，好像他们真正的成为了一家人，那位领导深信不疑，所以对这几个可以认为是自己“朋友”的想尽办法开方便之门，但他似乎忘记了一点，他在位期间是他们的领导，他说话似乎落地有声，当他离开了这个位置，有别人替代他的职权的时候，他深信不疑的那些人，又归于新领导的管理，你在想去指挥和操控他们就是自找没趣了。

  _1 T' y* F# _( D. }
; u! l9 t0 i. R7 s

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

6 L# r0 ?, s4 b- R% ]" B
/ O- j' D6 `5 P8 \3 s; u

  用心对待我们身边的每一个人：不管我们曾经遇见还是错过，总有些人和事让我们难以忘却。我们生命中的每一个过客，不管是一面之缘，还是文字之缘，总有些东西在我们的印象里定格。一句祝福一个微笑的距离，远远大于人与人之间的模糊。相识便是缘，相知更是一生的福分。

【凭什么下属要对你忠诚?】看过《甄嬛传》的管理者，可能会感慨：怎样才能培养出像槿汐、小允子那样忠诚的下属呢？你得先像甄嬛那样做：1、思考全面，小处着手，不讲场面，不摆谱，对待下人真诚；2、懂得培养，量少而精，“不求人多，但求真心”；3、信任下属，换位思考。...