应注重下岗再就业人员的思想再就业

      帮助下岗人员再就业，重新走上工作岗位，这只是形式上的变化，真正帮助下岗人员再就业，就要从心理上、思想上给予他们真情的关爱与帮助，让他们从思想上就业，这才能使他们思想稳定、心理平衡、融入企业大家庭中，才算是真正就业了。如何使下岗再就业人员从心理上、思想上真正就业，就要认真研究一下再就业人员中的具体问题。

      笔者调查了解，目前在下岗再就业人员中主要存在如下问题：

     一是懒惰习惯。由于多年无工作，东跑西颠打拼找活干而养成了懒散的习惯。要么无所事事，要么聚在一起玩牌、打麻将……，要么干一阵歇一阵子；

      二是临时观念强。有了工作得过且过，不肯出力、积极性不高，更谈不上发挥作用；

      三是不求进取。有的整天怨天尤人、怨声载道，总认为社会对己不公；

      四是自卑感强。有的就业了也不愿与其他员工交流沟通，自我意识强，但表面上还是大模大样；
   
      五是只顾自己。有的只看重自己的利益，对分外的工作安排，或是对自己利益不沾边的工作都不想参与；

      六是过激行为。有的再就业者由于心理不平衡，遇到与己无益的事情不冷静好激动，甚至惹是生非，表现在言语和行动上易发生过激行为；

      七是孤僻烦躁。有的不愿参加单位组织的文体活动，更不愿参加单位组织的政治学习，宁肯上网聊天玩游戏也不愿多干，有的怕苦怕累。有的嫉妒心强、攀比心重。

       八是不爱自己。在企业工作中部分员工，总认为自己的利益没有得到，总认为自己的价值没有体现，总认为自己的能力没有被领导看中，越想越悲哀，越想越悲观，越想越不该活在这个世界上，于是便踏上了不归之路，富士康的十三跳就是例证。等等。

       这些问题的存在，直接影响到企业的形象和职工队伍的稳定。应当引起有关部门和社会组织的高度重视，亟待加以解决。

       解决上述问题，不是一蹴而就，需要多方面努力。作为基层工会组织和工会干部要注意从五个方面去认真把握。

      一是要从心理上关爱职工。作为工会组织和工会干部必须要深入到他们当中去，了解他们的思想变化，看清他们的思想问题，做好他们的政治思想工作，解开他们思想上的“疙瘩”。

      二是要激发正能量释放。就是要用先进的企业文化去影响的职工，激发职工潜在的正能量释放，引导他们走向自主创新的发展道路。让他们在体面劳动中发挥作用，立足本职，爱岗敬业，开拓进取，创造财富。达到：人人热爱企业，人人关心企业，企业关心每一位职工。

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       总之，要想使企业长足发展和谐稳定，必须应注重下岗再就业人员的思想再就业。    （作者 烟台市化学工业研究所杨东辉 李文娟 ）