企业“文化软实力”的基本内涵

党的十八大报告中指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。增强文化整体实力和竞争力。要确保到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标，其中一个重要方面就是文化软实力要显著增强。

企业是国家经济的重要命脉。企业在经济活动中通过生产和经营活动，在竞争中不仅创造和实现社会财富，而且也是先进技术和先进生产工具的积极采用者和制造者，这在客观上推动了整个社会经济技术的进步，在社会经济生活中发挥着巨大作用。发展企业文化有利于企业的全面建设与进步，有利于增强企业的综合竞争能力和企业内部凝聚力、导向力、控制力、激励力、辐射力。

企业文化是企业组织在其长期发展过程中所形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和。虽然说近几年我国学术理论界和企业界人士都非常关注和热衷于企业文化的研究和实践，但是，在企业管理的实践中，管理者并没有很好地开发和利用企业文化这个“管理软件”，表现在管理者仅仅将企业文化理解为钉在墙上的标语口号和图文表格，热衷于开展了几项活动，追求有形的东西，或是走形式主义；模仿其他企业的文化，打造不出企业自身的核心文化；一味照搬国外的经验，不适应本国的民族文化传统，等等。企业有没有形成先进独特的企业文化，应当从以下四个方面扪心自问：企业有没有别的企业无法模仿的核心文化?企业全体员工有没有在思想上觉得这种文化很重要?每位员工是不是每时每刻都自觉地用这种文化标准要求自己?企业的每一位员工的行为是不是表现出这种文化的精神?只有对上述四个问题都回答肯定时，才意味着这个企业所倡导的共同的理想和共同的价值观念切实地内化为每位员工的思想与行为，融入到企业的一切经营管理之中，并成为企业的核心竞争力，这时企业文化才真正塑造起来了。

企业文化软实力是以企业文化为基础的软实力，是企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。一般来说，按照功能来划分企业文化的作用力，企业文化会产生导向力、控制力、激励力、辐射力和凝聚力等，这些力量的合理聚集形式了文化软实力。

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。著名经济学家于光远站在战略高度精辟指出，“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。可见，企业文化对于企业发展壮大的关键作用。企业有了积极向上的先进文化，它就会重视创新、尊重知识、尊重人才、赢得客户、服务社会，打造品牌；反之，企业缺乏先进的文化，它就像一个没有个性和创业激情的人，终将在市场竞争中湮没沉沦，失去竞争力，为市场所唾弃。

作为党领导下的工会干部要在新时期中着力研究发展文化软实力，切实为增强企业文化软实力做出不懈的努力。孙惠琴 隋福军