应无骂声 况乎哭声

   一度以来，一些领导大会小会誓言“宁听骂声，不听哭声”，这似乎足以体现他们对工作失误与教训的反思，体现他们对社会对人民对事业的担当与责任，表达今后改进加强工作的态度与决心。于是，群众哑然，组织宽容，社会包容。然而，从细处揣摩，是否应该出现骂声，甚或如果能在“骂声”之前收获“掌声”，又何须等出现了“骂声”再来亡羊补牢？笔者认为，要从三个方面来思考。
    首先，要超越惯性，审视执政行为的因与果。凡事皆有因果，种恶因必然得恶果，这是自然规律。种了“找骂”的恶因必然得来“挨骂”的恶果。在现实生活中，我们一些党员干部自我要求不严、工作标准不高，不思进取、得过且过以及惰性、享乐等错误思想，积集成惯性思维，并逐渐形成不良风气，是引发“骂声”的原因所在。有的嘴里挂着“水能载舟、亦能覆舟”，心里印着“官本位”思想牢不可摧，官不解民情、民不解官意，民心冷暖不能知晓；有的为群众服务遇到困难就说“众口难调”是必然、“十全十美”不可能，维护了多数人的利益却不能保护少数人的权益，个别民怨积少成多，招致骂名；有的揣着“金无足赤，人无完人”自我慰藉，不以“勿以恶小而为之”自我警醒，忽视慎微慎初，积久成疾、迷失方向，陷入fubai的漩涡。这些人的思想观念、言行举止，违背了我们执政党的宗旨与标准，丧失了一名党员干部应具有的理想信念。这样下去做平民百姓尚且影响不大，这样下去做领导干部就可能贻害无穷。如果党员干部都能坚持一心为民、做事追求完美、处事廉洁自律，群众即便受委屈，也能给予理解，就不至于“端起碗吃饭、放下筷子骂娘”。
    其次，要坚守底线，审视执政效果的正与反。习近平总书记提出，凡事要善于运用底线思维的方法，从坏处准备、向好处努力，做到有备无患、遇事不慌，并在积极防范当中向正面效果转化。逆民意有“骂声”、顺民意有“掌声”，这就是坏处与好处，就是“预则立、不预则废”的反与正。一旦出现“骂声”，必定有损我们党的形象、有损社会和群众的利益，负面效果不言而喻。在这个底线失守、潜gz盛行的时代，我们必须学会运用底线思维顺势而为、切不可逆势而动。因此，必须认清，民心就是底线，凡事先了解民声、把握民意。应该看到，群众在发出骂声之前，必有疑惑和不满。只要我们坚持好群众路线，自觉同群众打成一片，蹲工地，进车间，下煤井，奔田埂，与之共晒日头，共挨雨淋，坐在一条板凳拉家常，同在一个锅里摸勺把，围在一张饭桌用碗筷，必定能博得群众的信任，听到真言、摸到实情，在心贴心中增进与群众的深厚感情，密切同群众的血肉联系，也最终会赢得赞扬声、感谢声。必须认清，公平正义就是底线。人民群众向来“不患寡而患不均”，只要我们在工作中做到以公为重、以私为轻，真心为群众办事、诚心为群众服务，“潜gz”便无处生存，我们党执政的公信力、民意基础也会水涨船高，群众就不会去信谣、传谣，网上也不至于骂声一片。必须认清，信守职责就是底线。党员干部要坚守人品官德，守职而不废、处义而不回，在把方向、做决策、抓执行过程中，始终把处置敏感问题、消除弊端缺陷置于首位，有百分之一的可能就尽百分之百的努力，实现否极泰来、化险为夷，收获最好的结果。如此，又哪来群众的“骂声”。
6 L& c* b1 h0 o3 O1 M8 i    再次，要立足长远，审视执政能力的强与弱。党的执政能力的强与弱、高与低，是通过党员干部体现出来的，党员干部素质高，党的执政能力就强，反之则弱。我们党始终相信我们能够跳出历史周期率的束缚，但是能力不足的危险已威胁到我们党的长期执政。工作之所以引发群众的“骂声”，必定是因为政策不够科学、群众得不到好处；或者党员干部平庸，得不到群众认可；最为严重的是损害了群众根本利益，招致群众反对。所以，必须发扬民主，搭建群众参与决策的平台，集中民智，做到体现民意、满足民愿、实现民利，确保决策的科学性、合理性和可行性，这样才能得到群众的支持和认可。必须强化党员干部的群众工作能力，凡事多考虑群众意愿和感受、多听听群众的意见和建议，不能拍着脑袋办事，要用求真务实的精神，把党的路线、方针、政策落实在为民造福的工作中。必须加强压力传递，不容党员干部向百姓和组织作出“宁听骂声，不听哭声”的反思与承诺，一旦出现“骂声”一片，应立即检讨政策的科学性和党员干部的能力水平，用责任倒逼党员干部能力素质的提升。必须强化党员干部的作风建设，倡导讲实话、出实招、干实事，以贯彻落实中央八项规定为切入点，整顿党的作风，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，通过优良的作风带动执政能力的提升。作者：肖磊