面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
& Y+ H3 F) V: Z! `
面试官 人力资源总监 张羽

; X4 k1 ~" h( S学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

# l! f' E( `% {着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

. @( V0 c* _# r0 T' I形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

; m! M* a( b2 K  H& E* C$ q最常用的面试题：
3 J& o" S7 c) Z% S/ r
你的爱好是什么？

9 P: M& B6 w) _+ u, R! m5 f$ a你的业余时间怎么安排？
4 p0 n2 z0 T7 N3 ~
爸爸妈妈的生日是什么时候？

' K! y1 N' I$ B: b怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
$ K+ L: E, Z" G! ]. Z: v
+ }) Q. N0 ~. r% @$ W1 Z# d面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
6 s: O4 p. ]! B; ?
让面试官印象最深的一句话
/ L1 }' [* V6 u. e  ?- y2 R
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
3 _% F% T, j+ N5 s0 G7 w2 H
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
/ ?5 h$ Z7 Z" p8 |, g; z: E
最反感行为：
) c. ]/ V. Z& y4 A8 k5 I. j. \9 ]
$ |, r0 }. \( A) N# }一开口就问收入情况。

  i% z" a5 l' O面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
0 L" `* R% N. ^& p* G
6 C2 l  b# h, I9 q应聘表格填写不全面。
1 m5 J6 L2 q3 r6 [/ N6 G: U, ?
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
0 k5 J( w4 v# A3 L1 \- i: U$ w) E
中国农业银行温州分行

$ z, @0 {- a0 V8 B面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
7 i! n# M, s, l6 B, k  a2 K3 M
; j1 w) g& d( ?: k% s1 Z6 A3 Z学历：本科及以上学历

性别：无要求
( K3 @0 Z1 A4 m/ R2 F! `
& t' \' J1 q6 a1 i着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
/ ^' \, G( d) ?* r
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
! y$ j" C1 L- W" L8 n! X* o+ g
最常用的面试题：

) g0 }- `5 C/ k你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
6 r! H3 j- t; Z9 R
: K. X* e$ t2 O  H, F' n, q- l, F! D针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
8 g" B+ p; g. X6 ]# J* c. u
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

! r$ T3 \/ {7 W面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

* r* g% k" @9 M面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
) w2 L! n6 q$ B& _3 X. C( N
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
1 l, {( r# Z9 I6 `
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
7 ~. C* L0 k8 w0 K0 y( Z5 R
让面试官印象最深的一句话：
* t1 {# m! {0 s4 C) W$ c
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

. Z, P! M' V$ a7 m3 C/ W5 V应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
, Q7 E% G  w% }9 f- m6 u
最反感行为：
  s# d. w8 N& e+ n
( g& P+ C: u! E问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
+ [1 G1 B+ B8 ~  C9 S
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

* r3 P1 G# ~4 A4 y: D浙江有限公司温州分公司

( ]% f* P: k) }( u, L6 W* E面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
+ z' m; q% i6 a9 V# J$ D% l6 ^
' O4 x% u& l  V: j8 `性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
" W  F' b& L0 c3 F6 E
  ~- T6 X. n$ W/ R4 {最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
' [$ l+ K# K  B, N( [! K
& U2 n2 o* Y8 {7 c! \最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

/ ^8 z0 H' ^, k* F" A如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

* ?: n3 h2 H5 O& v; c' p. V如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

! D$ Q7 j8 H: S" k% b" T, K非常规面试题：
. n: g) j0 s# k1 q; Q  G
+ a, C* F. D7 j; D- s- ^“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

, o5 I- R/ g# x" K8 O9 K面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

+ d& F6 E4 t: U7 z7 g8 H" m“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
$ @- P  d8 F& r4 J+ w. B3 `
. ?" r  ~& ^  H) ~% N; _- q2 W面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
0 e0 x$ X* p  S# W, J6 P) S
" s9 G" R; d# m7 H: {/ K# H+ T让面试官印象最深的一句话
: _! v+ `" L3 o5 _2 j0 `
我了解移动，我是有备而来的。
' z: o1 J6 z4 `& f% G
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
- u) @& D8 [4 i& u9 z* \
5 I! B0 c" j) ]7 V1 F最反感行为

“简历上都写了！”
1 s# `) p" Z3 {: e
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

2 n# Z3 w. P/ m0 u% |! h: z& m& D: e6 {' c“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
6 \9 Y7 \' X/ H. k1 c7 m
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
$ B) Q" C; N& M, v/ O& x+ L
$ Z5 V/ H9 M' x浙江报喜鸟服饰股份有限公司
- |. v/ X' a- C0 H& F1 v
面试官 人力资源总监 张羽
3 }; D6 W' P4 c7 A- L+ [1 I3 y, J
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
" j6 M% s' n. X9 p
, Q. n2 u+ t( j& P: f. [: b性别：无要求。
2 C: d' i9 M( l% y7 _# d* S
& G5 ?! i0 W" n2 y着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
9 Y1 U3 \2 ]  K/ e3 g
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
: L" J0 q- \; X
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
  ~4 A7 [9 n8 l
7 F8 ^9 {) C$ Q+ m最常用的面试题：

你的爱好是什么？
1 V. ?7 e9 X1 x- b0 s9 s0 p
你的业余时间怎么安排？
; K! e- V$ k" c) L* a
7 H( a8 o+ W0 F$ S: O8 g爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

. Z3 K* O$ s! x2 c' p: a  ~好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

5 Z; J1 q$ V/ C5 W暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

+ ^0 i; W: W( @, R2 E面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

6 q3 ?2 O7 d2 B1 m, D" ]* h* _% ?8 P; c4 ?最反感行为：

0 V( B6 J) q- p1 a一开口就问收入情况。

" |* M- h; U* T) ?; X面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

8 P# Y: v/ R# d" |2 n面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
4 O9 `# k' ^$ S- Q; {
中国农业银行温州分行
2 x/ ~; ~3 |- u8 t
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' a5 B8 f, T+ M1 Q/ Y  F4 M1 y
学历：本科及以上学历

, e, v. j' Q, Q+ }性别：无要求
$ E. x/ I4 y) N: j# v! D
4 _! h& w& W0 n5 h0 d着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

' e0 }" f0 X; r+ Y) D+ M1 K( ~最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

: E# C; X4 Z9 `: \/ I. ]  l% C) O最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
5 |8 B4 o6 c, C. G
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

  X$ p% U2 Y( V$ J6 X4 S- c8 R针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
8 h# X9 W( h. b2 s3 Z* S
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
4 u' p, m% ~; E3 `
2 M3 S# [- d; I9 v0 W& K- |; V在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
# T# D4 c, _7 f: }# j
0 L3 c: Y1 T& [7 V3 n8 q我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

; L( {) A( S* N$ @9 R5 M. F( {+ X面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
( {; P" i" d5 K. i
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

- n" N( C3 k& a& |7 W" T* V5 h  s面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
( M* Z. V  ?5 ^+ g6 `/ N
让面试官印象最深的一句话：
& ~) I7 C- x+ S, k, L. H) k& T. P
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
6 _4 @- d: ?% X* [
5 O5 g7 B; u* x# ?1 C; C面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
6 z* s5 @/ a  X% ]
( n5 W- K- n. x, t+ N. y不参与团队合作。
: O$ ^" G7 t" ?/ q. e4 {/ w( A
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

# G' \6 R0 K. D+ `中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
- G/ L& Z- G. R* ?3 a) G& ~
面试官 人力资源部经理 刘慰
5 T; j& _. E* N) I! H- U  B
人力资源部招聘主管 邵洁

  l' c3 _. L* r2 a* }3 L" R& Q$ C7 s学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

$ _& u- O: i) a8 Y6 l, h4 c8 e最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

! p" W7 E3 D3 s4 Z& P: s最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
9 @! g# h% P. E  C1 V) J
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
9 G" }0 R' I" g" Y9 o, O
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
# j0 `  `& f: O* a7 Y) @
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

! g" V. z2 n3 s5 e面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

5 z4 n2 U  g6 b% s+ K: l' p“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

: p  I6 }. z( m/ X; x  M9 m我了解移动，我是有备而来的。

' o( ~9 L3 R2 z3 L1 s5 L% a$ O  X面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”

2 v0 Z: P7 u9 S2 `( Y9 O面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

. T6 }0 a) h$ D4 S“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
/ Y+ h% a- n. O1 v) O$ p( d( t
# N! m( d  o  W! ~# K0 Z3 A面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

/ R" A' w, ?  U# F  Q% N* o' Z