1. 作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.
2 Y; ]+ g' S1 C! X" a' U! _, g1 f& E4 b2 z+ _: A! Z( @ S/ V
2. 在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任。
, L" n0 V2 `5 f5 Y# [" W; v( P( n6 b' ~# J+ Q
3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚+ ^1 _% C0 d% E
$ x, P2 W4 ?0 B5 U C2 \$ o
4. 管理是一种严肃的爱
) A# j9 |! X6 G- m2 s
8 V) o W( {2 ~! }4 n8 I5. 管理就是让别人完成事情
& b! @( o" |5 S* O
5 o! ?+ _; K2 M4 E# O: v6. 黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。
/ ^5 Q* k) X( e
: G7 D" x% [3 d5 N/ t9 R3 O# T7. 质量即免费/ k! w* J1 i# _
/ U" |, h! l* Z, j1 ]8 u9 } J; [/ R1 B# s8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
' F+ u% U1 y: N) `# S
/ h5 N' Z. _- |6 b9. 先做人,再做事+ c; E$ `& Z! a, U
, [) P' V5 h: z0 {) H* _10.管理就是追求一种调和
$ S9 M, v- X, `' k @
7 H6 s& W8 p- x' ]2 W# Z11.最优秀的人才是免费的!5 b$ L* E4 f; X/ _% U. n
! d9 T; C+ j. o$ g6 E12.管理就是是2件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合; E8 o# w$ t2 X3 `; p; I* f
6 [8 Q9 Z4 z: {$ B; G' m) Q13.人有多大胆,地有多大产。
, C- ^( u- N3 Y8 y7 z4 g7 H2 @9 `" w+ p5 J' D$ I
14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇3 G; ]) o% e6 t0 W
; a5 M u: J% ^% y- [' T
15.以人为本, b6 j( Y/ Y: f( S
0 H# S6 O1 y/ Z. z6 }4 j& `8 s
16.上之所好,下必随之。
7 x7 h2 E" V6 o2 b, r4 n0 M. J
( l* K( z, `) y7 Z! [17.从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线
; ]' T# L" H5 N% g, V0 v
$ u% W4 J" D* M. h4 l0 `18.管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他4 {- c* V1 O' R2 `- f
* y7 S n7 x+ w
19.管理=勤奋+智能+知识+心理学/ R! Y7 |4 H. U+ i, e! F: K
' I) R# `0 o. [6 {) l5 U9 p20.管理就是更有效的利用资源。
+ M& H) G- M% |
+ R8 X3 N+ r v9 e: C3 B7 V21.管理=[管人+理事]1 F, R, @, |6 B, V0 E8 I6 n
# V" R& a) R& m% g' I1 d# r7 g
22.管理追求的是:无为而至,大智若愚.
7 v& L6 a% t8 S7 [9 Y0 g& m; @8 ~) I
23.好的管理者就是要组织离了你照样转!# t9 r& C, M% u# R2 p0 q& T
k- y7 y2 q4 Y" ]0 s2 A2 a$ ^
24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!3 T! @& t, Z6 [
3 O- E+ Z; L# H4 U: h! Y25.要领导好别人,首先要领导好自己.-
; @" X& i, U3 @! ?# |' P
* M) Y" G7 }- z2 i$ g26.已所不欲,勿施与人
|+ B! q7 k6 C, B9 C& Z" h
3 X) O5 M4 l4 x! n8 W27.没有规矩不成方圆。
: v) h# J5 A2 J) P' v3 q' T( L- { Z9 h. K
28.要做就做最好的!+ k( s+ h7 |9 A9 d) u6 P/ `% r
+ G$ B9 p# B, N& `5 w2 c" Q! z
29.高层管理者:做正确的事 中层管理者:正确的做事 执行层人员:把事做正确$ \1 @+ K/ U2 @) }
8 h: f3 `$ e; K3 O. u% F30.管理就是激发人的潜能,以赢取目标
; q; O2 X; E/ ^) M% A9 f6 |5 I" m2 N+ |
31.易之思之# k+ i: V9 V3 d9 i V+ E1 D
; q2 k, V1 c% k& |) l
32.把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人当成别人。0 L: ^3 w3 ]. E' k* b
9 B. s$ o8 W- v: C0 L33.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。- Z/ i* w" o+ D F! \
' I$ v+ G6 q, Y3 m
34.计划、组织、指挥、协调、控制* b" D5 {$ y% z/ v1 k
/ J" p3 ~' o2 N& ^' o1 u35.管理的精髓:把复杂的事简单化了( o1 j# m8 h, _& h4 l" Z) u( {2 A: R
, ?. V0 n4 T8 b w0 H0 f# x
36.管理的重心是管人,用人。只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人
; i7 H$ z" A E Z4 S$ K' a# u. a& G; J6 k. `" _. V
37.管理:关注并修正行为,影响并引导人生。
+ a( _" S/ G8 t" I/ V4 j( [- f
38.从办公桌上看到的世界是可怕。
5 q- E7 u+ g. i0 r9 I( ?5 i4 k0 H% x$ p0 m
39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题!
' I4 j# |; t; e$ ~: \( w# i3 S) y4 ]( r9 ]- h* }, X
40.做人就不要做事,做事就不要做人!性格决定命运,气量影响格局.
3 l, b2 l6 d- H Y @( {, E8 S" p
41.沟通、协作、勤理;利润第一& j' k! Y+ J, O! n, g
9 a/ T* {' J/ s; z @: H42.管理就是先管好自己。. z# d! [6 C/ Y. Y3 u" k" ^
$ p/ @! z, c+ {- j43.管理的最高境界就是利润的最大化!4 h; E1 e, t. V
* h! s1 O# R2 _6 t0 R9 t5 `4 V44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!" Y& m6 }6 h( O9 I3 j
' F+ x7 O! s6 c! l* D8 p; y
45.任何事情处于顺其自然态度,得到的自然而然儿来,得不到的勉强也无。
! F% L$ w8 T' u& q8 {: ]; M& @2 l8 y2 P" w
46.夫为治有体,上下不可相侵!8 ?& I( w* [ `- V1 w8 u* K
, G8 j- U, `- R( ?9 m$ }7 v47.一切从沟通开始。。。) L9 C% t% b% E8 V
. A& h1 e7 g2 ?6 I48.管理的最高目标是社会价值最大化。% ~' g: Q G- V: Q, O1 l
1 }: N' Y2 F) Z. T. M" d49.谦和的态度,常会使别人难以别拒绝你的要求,这也是一个人无往不胜的要诀。* b7 s( B, Q5 b9 F8 @) W$ V
* g3 P, N1 x& G' |# z
50.赏识导致成功,抱怨导致失败。
& L2 [- s1 V, S8 l" k9 F1 G) C+ C B! s5 ]; {0 }9 d8 G
51.无论一个人表面多莫强大,内心都是脆弱的! p9 {* F2 Y5 Z8 p/ m, O
; X) B9 {( {, X
52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
% m$ \% p8 P0 _- u/ I1 t& }: P7 @: T- g7 T+ B5 N0 s9 ^2 M% W
53.管理没有真理!) l5 z# M; E" ~; k3 q+ _
: m3 S+ r/ y" q2 t/ n54.管理是科学,领导是艺术!
( ?; l- |7 p. { x' g6 o' O
/ |' ?3 W) X( A. A5 V7 }( D3 D55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
4 K v/ P; L# x$ \0 s4 u9 F. _9 q% n/ h
56.沟通是一切成功的源泉!
+ o) \; {+ t8 ]$ n/ ~
2 Y F- e1 E2 j/ U9 m57.发现合适的人,用合适的方法在合适的体制下,执行合适的策略
8 F" U( i2 Q, Q4 w0 @3 u0 i+ g4 g4 m5 v
58.管理就是沟通沟通再沟通
) P' O9 `$ L5 e4 z# f+ c" n% h, y2 e$ N5 D
59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力
, _8 m) A- V+ [' e# x ^! H$ I; g# B5 Y% {/ k5 @; P' ?
60.用做人的准则做事,用做事的结果看人
+ g% ]' X: P0 F. z7 C( a" L' F2 b" G
61.先做文化,再做管理。$ M$ ?$ q. S2 @' [: m0 k) D6 S
# W' m5 P z# k M9 E62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
* q" \! W* n4 u& v: M
0 ^1 L* v, {- ~6 D) X* `63.管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。7 U/ e7 V+ ?4 b# l5 G" Z; i# A
@9 U( L/ G+ X% M: U6 T0 e64.证明鸡蛋是否变味了,大可不必把它吃完。( F* G# Y4 W# w' u
) L, A1 D# V" `2 q
65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错,何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢?+ b% l* w: S# N$ s: m
9 E% ]# \, _; S1 T2 [' P' g66.勿以善小而不为,勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
( ^! c. I9 I5 r7 H$ r C( o$ W2 J- l" d2 j0 [
67.选才的三大忌:论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
3 ]# o6 e1 E, v7 ]; k
8 }5 E+ d [ f1 i68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。& q( j1 n3 \- ]8 {# y5 K) J4 G! a
! M% a9 [/ k& ~( ~
69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
# i$ t- C* d4 @6 c! @
, {8 m7 p# f+ [2 _70.任何改正都是进步。
% ], k: C1 c" T& x( [" `% c5 |2 Y) R2 O8 ?: N
71.管理无定式,事事皆学问!& c D, y9 `4 N' J8 I9 Y4 e6 ^0 e
9 N! k5 r, S2 g# a# ^* Z72.给你一百万,一百个人,你能创造资产和效益,你就算有能力* \* B2 W A. j$ d; g2 }' [% V
+ ?+ n- m3 ?& N" }& D0 z4 ?
73.管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑8 p' G& X3 N5 s8 n3 s- x3 d/ W5 ]) C
9 o! L. ?/ b+ [* R% K5 n) p
74.兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。' V3 G, ^9 {' C$ W
2 A/ Q0 n$ Z. ?' Q9 U
75.管理就是用合适的方法管人管事7 K. Z* p5 @+ T5 ]! }
! W, \. U# d& f3 K' H" H
76.管理是艺术的一种表现形式而已
5 d1 {) v0 q5 ]8 k4 T& H
, d) f1 N# n: v77.作为管理者你必须明白,你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上 ^0 Y- m# n* t- D$ y6 O
9 ]; u# G4 ^" O t6 x" q+ z$ y; u
78.关键在于你是用人成事,还是自己为之!3 _7 E$ X( D5 p( \, c# i; P* A @, h0 E
* m+ }) [+ n- r7 w0 y% `79.管理的关键:要有良好的执行力!
6 M) a! m, j: f& Q! @2 |1 i* M' K( r: q! ^) ]
80.一分钟经理的精髓是:一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
' I% W/ y8 k/ d( A
1 F( ?( _0 [+ F1 X! p% p81.我爱你们,但不要以为真的一样
) w- i$ c& i0 }) _2 D0 f
, P$ w! r1 \% r" l" q1 s* T82.管理就是让一句话变成一百万!
! E6 d1 t9 ~) |
! y! L9 V) u1 d2 Q# w" c F83.一切皆随缘!2 o+ z7 W* K: E9 U% l
! f! z, q) d5 ~, v2 x' P1 W% y5 s" q84.革命领袖说:存在就是合理!# M n. g* v+ }/ m5 q7 e, A8 _
- t) q8 \! F, p" }& n2 f
85.管理在于充分而有效的利用资源。
0 Y7 z, S* D# J/ g
, ?: E; v$ b, U* g; F5 F3 e! \2 p86.搞好管理,硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情,用心,学习.) C. G9 S& W$ |4 y! G
|