责任是成就事业的原动力

    责任是生命的一种属性，更是领导者有所作为的第一要素，能够出勇气，出智慧，出力量，是事业成功的原动力。守住了责任，就是守住了生命的最高价值，守住了人性的伟大与光辉，守住了领导干部的神圣称谓。
" h7 j# r' w+ U
. I. ^( p% s3 p2 o9 k                             （1）

    退休后常想往事，我曾对群众欢迎什么样的领导干部，以及有的领导干部为什么不受欢迎进行过思考。对比分析中我觉得，那些敢于负责、勇于担当的领导干部往往最受群众拥戴，受人尊敬。这说明一个道理，作为领导干部，就要塑造责任第一的从政理念，在位尽责，尽责干事；就要有敢于“担当生前事”的勇气和责任心。

0 I1 S0 s9 p. o  y" R/ u! n                             （2）

3 R) _( S( M8 O! {6 g: }4 l; v　　责任是自身所充当的社会角色应承担的义务和要遵循的规则。每个人来到世上都承担着一份责任。对父母有赡养责任，对子女有抚养责任，对配偶有忠诚责任，对社会有回报与奉献的责任。这是人的自然责任，是人生而具有的。同时，人还有岗位责任。作为公务员，有为人民服务的责任；作为党员，有对党忠诚的责任；作为领导干部，对党更要讲责任。至少注意三个方面：一是对自己的工作负责任；二是对自己的一切言行负责任；三是对自己的下属在改革、工作中非谋私类的失误勇于承担责任。从本质上说，责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，是做人的一种基本元素，是生命价值的体现。人可以不伟大，也可以清贫，但不可以没有责任。扛起了责任，就是扛起了信念，扛起了生命的价值。
) K0 l2 m$ D4 O$ {" N
5 q5 P2 u. y7 m! Q. R& y1 P' S1 j                            （3）

( C/ g4 N: d9 U. `5 q　　职务，就是职位规定应该担任的工作，它有两个基本属性，一是权力，二是责任。权力是实现责任的手段与工具，而责任的圆满实现则是运用权力的目的。没有权力，责任就无法落实；没有责任，权力就不可能得到正确运用，二者相辅相成，但责任是其本质属性，或者说职务的本质是责任。一个人走上了领导岗位，掌握了权力，同时也就有了不同于一般人的重大责任。一个主意、一个决策，可能关系一项工作的成败，关系一个单位的形象。能不能把责任放在第一位，绝不是个人小事，而是“责任重于泰山”。做好领导工作的第一要素是责任心。任何一名领导干部，都要对国家负责，对社会负责，对自己负责，对单位负责，积极履责，勇于担责，以强烈的责任心出色地做好各项工作。

                            （4）
/ R; b* o' S2 x/ a6 @  z- L& D1 F( G/ C
3 |5 H8 d5 y, ]- X1 {! \　　我们每个人从自身或他人的体验中会发现：人一旦失去责任心，即使是他最擅长的事，也会做得一塌糊涂。牢记了责任，有了强烈的责任心，就能从内心深处升腾一种强烈的工作激情和实干精神，满腔热忱地忘我工作。一个人能力有大小，但有了强烈的责任心，能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的也可以在实践中不断提高，把工作越做越好。所以可以说，责任心能够出勇气，出智慧，出力量，是成功的原动力。强烈的责任心，是工作的总基础，是做好一切工作的前提条件；没有责任心，什么也谈不上。从某种意义上说，责任心比能力还重要。　　

3 N6 ]/ t( E7 w6 V4 s) G) @/ ?                            （5）

　　责任心像一面镜子，时时映照着一个领导干部的思想品格、境界觉悟、精神风貌和人格形象。作为领导者，务必要恪守负责任这一为官理政操守，锻造负责任这一为官理政品格。守住了责任，就是守住了生命的最高价值，守住了人性的伟大与光辉，守住了领导干部的神圣称谓。美国著名思想家爱默生说得好：责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。

3 F  C/ J2 k% `& C: o5 ?                            （6）
$ K2 z0 C" ^8 n. k0 T$ }
　　“在其位，谋其政；司其职，尽其责”“为官避事平生耻”。这些古训是对从政者的基本要求，也是衡量领导者是否称职的重要标准。把它落到实处，就能防止权力与责任的脱节。遗憾的是，在现实生活中不尽责不作为的现象时有出现。有的领导者，总想当好人而不想得罪人，对浑浑噩噩、不思进取的人不敢理直气壮地反对；对工作敷衍草率、应付塞责的现象不愿旗帜鲜明地批评；有的在位不作为，当舒服官、太平官，只要不出事，宁愿不做事，不愿下功夫解决工作中的难题，对一些不易解决的问题，不能迎难而上，攻坚克难；有的对已发生的问题应当承担责任的，上推下卸，文过饰非。总之，他们用在“仕途”上的心思太多，用在工作上的心思太少，只想着争取更大的权力，而淡忘了应负的责任。群众对这样的领导干部，总是嗤之以鼻。这是他们威信低的根本症结所在。

                           （7）
% f0 }1 u8 T" M- o
4 P+ j% Z+ }8 }4 l0 l9 M3 ?, y　　勇于、敢于承 担责任，是领导干部成熟的重要标志。作为领导干部，没有责任担当不是小问题。确立正确的责任意识，勇于承担责任，不仅是做好本职工作的根本保证，也是个人道德品质高尚的体现，能够赢得下属的尊敬。事实上，只有勇于承担责任的人，才能给自己争取更大的发展空间，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉；而一味推卸责任、争功诿过的人，则会失去社会的认可，失去别人的信任与尊重，也失去自己的立身之本——信誉和尊严。

                           （8）
6 g  d) w8 P) @+ F) ^5 h& T. C- t
　　要成为一名负责任的领导干部，一方面，要自觉加强主观世界改造，激发负责任的内在动力，解决好“我要负责任”的问题；另一方面，要自觉加强理论学习和实践锻炼，不断提升工作能力和水平，解决好“我能负责任”的问题。对责任要有一种如履薄冰的忧患意识，有一种履不好职就是“罪人”的心态，让负责任成为推动自己工作的永不衰竭的原动力。努力做到政治上负责，任何情况下都坚持党性原则；思想上负责，自觉地将个人利益融入到国家和集体利益之中；工作上负责，树立正确的政绩观，把立党为公、执政为民作为工作的最高标准；作风上负责，不图虚名，顾全大局，善于团结，始终保持求真务实的工作作风，做一名群众拥戴的优秀领导干部。

                          （9）
  E" j/ ]( b% P: x/ j
: S( Y9 J3 y: m" v: X2 V　　我国在抗击非典中启动的官员问责，从非常时期的非常举措逐步走向制度化轨道。如今，问责制已经常态化。现代法治框架下的官员问责，是对人民负责，是对党的事业负责，也是对官员本人负责。每一个领导干部都应正确看待官员问责这一现实，不断增强责任心，增强做好工作的主动性，忠于职守，忠于事业，用心思考问题，用心做好工作。千万不要出现被追究责任后而“后悔不迭”的事情。■　侯 磊