都35岁了还没提拔，你会怎么想？

     眼下，少数基层年轻干部习惯于用“35岁”为自己划条杠，谋求在此之前提职级、下基层“镀金”、上调重要岗位，每一步都想踩点前进，做任何工作，都先反复掂量对个人进步有没有好处。如果临近35岁，“算盘”落空，要么就怨天怨地怨组织，要么就到处跑门子、拉关系。我们不妨将这称为“35岁思想”。

年轻干部如果背负上“35岁思想”，做人就会不坦荡，做事就会不大气、不纯洁，最终价值观失重，到头来一事无成，甚至走向人民群众的对立面。摒弃“35岁思想”，就要做好以下三点。

3 n1 O) \! ~' A& J! w. y- ]1 k4 \. Y要坐得住“冷板凳”。坐“冷板凳”，虽然清苦而漫长，但却有利于历练正确的人生观，有利于培养科学思维，有利于练就真本事。年轻干部如果没有扎实的人生阅历作根基，一旦遇到大事难事，就压不住阵，就力不从心。“屁股还没坐热，就想挪板凳”，这种“大跃进”式的成长进步，是迟早要吃大亏、还大账的。众所周知，毛竹之所以能够成为竹林中的“巨人”，就是因为它用5年时间在地下扎根，直至第6年才破土而出，快速生长。年轻干部要像毛竹那样，扎好自己的根，看淡“35岁”界限，静得下心神、压得住冲动。
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要为民挑“大梁”。年轻人怎么样，国家未来便怎么样；年轻人有担当，国家便不落后。眼下，有些年轻干部有倾向没志向，有情绪没情怀，只专注于个人“小买卖”，没有为民谋利的“大气象”，遇到问题矛盾绕着走、往后退，没点“年轻样”。加强基层组织建设，在城市化进程中稳妥拆迁，答复好群众信访，抓好招商引资，带领群众致富，等等，这些都是年轻干部应当挑的“大梁”。我们承认，有些矛盾和问题确实很具体、很尖锐，但越是这样，越能锻炼人，越需要年轻干部认真负责，不断在学习实践“黄金期”中提升自我。
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要相信组织“公断”。对于每一名年轻干部的成长，组织都倾注了大量的关心关爱。当你的文化水平和知识结构“落伍”时，是党组织把你送到党校进修深造；当你的能力阅历还不足以担当领导重任时，是党组织把你放到艰苦地区锻炼；当一个领导岗位出现空缺时，是党组织经过认真考察，及时提拔了你。追求进步是人之常情，但领导岗位毕竟有限，党组织慎重决策，既是对入选者负责，更是对落选者负责。组织决不会错过一个优秀“苗子”，也决不会错用一个“次品”。作为年轻干部，纯洁地投入工作就是最大的政绩，只要干好了，群众自有公论，组织自有公断。