党委书记院庆祝第二十六个教师节暨总结表彰大会上的讲话

同志们：
在第26个教师节来临之际，我们在这里欢聚一堂，对一年来工作中涌现出的优秀教师和优秀教育工作者进行表彰，并在回顾总结今年以来工作的基础上，对新学期的各项工作任务进行全面安排部署。借此机会，我代表学院党政领导班子，向为我院改革发展作出突出贡献的广大教职工致以节日问候和衷心感谢！向受表彰的同志们表示热烈的祝贺！
刚才，吴院长就学院今年的工作做了全面总结，对下步工作做了详细安排，讲的很好，也很具体。下面，我再强调以下几点意见：
一、统一思想，提高认识，进一步增强加快发展使命感和紧迫感
今年是学院建校以来各工作任务最为繁重的一年，既要迎接人才培养工作评估和党建工作评估，还要迎接就业工作、体育工作、艺术工作和门户老秘网工作等4个单项工作评估，同时还要召开党代会、教代会和团代会，实施事业单位岗位设置管理工作，另外还要研究制定学院“十二五”发展规划，面临着十分繁重的工作任务；同时，今年既是我院实现“十一五”发展规划的最后一年，也是科学制定学院“十二五”发展规划之年。全面做好本学期的各项工作，对于圆满完成“十一五”发展规划，实现“十二五”发展规划的开门红，具有十分重要的意义。
今年来，在全院上下的共同努力下，我院被命名为全省首批文化改革发展人才培养基地、省级卫生先进单位，新成立了国际交流与合作学院、软件学院和永顺管理学院。在近期举办的省全运会上，学院代表队共夺得田径两块金牌、两块银牌、一块铜牌和女子剑术第一名、篮球比赛第二名等16个奖项，总分名列全省同类院校前列。
成绩令人欣喜，形势催人奋进。当前，我国高职教育发展的社会环境发生深刻变化，必须清醒地看到，创新型国家的建设、地方产业结构的调整、高校之间的激烈竞争，都对我们提出新的更高的要求。逆水行舟，不进则退，慢进也是退。虽然我们取得了一些成绩，但是不能因此而沾沾自喜，停滞不前。全院上下必须以强烈的使命感和责任感，进一步增强危机意识、忧患意识、发展意识、大局意识，始终保持奋发向上的朝气和锐气，以百倍的信心和干劲，心往一处想、劲往一处使，扎实苦干，勇于创新，全面做好本学期的各项工作。要在全面总结学院“十一五”期间发展经验的基础上，深入学习贯彻全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，发扬民主，集思广议，深入研究，提前谋划，科学制定学院“十二五”发展规划。同时，要认真准备，扎实工作，真正把我院的党代会、团代会、教代会开成鼓劲动员的大会，凝聚人心的大会、开拓进取的大会；要责任到人，倒排工期，确保各项评估验收工作顺利通过，为我院尽快实现专升本目标奠定良好的基础。
二、围绕重点，夯实基础，全力以赴迎接人才培养工作评估
从去年下半年开始，我们就以迎接人才培养工作评估为抓手，不断加强内涵建设。经过全体教职工的共同努力，今年新增省级特色专业、省级精品课程和省级实训基地各1个，教学改革取得新进展；聘请市内知名专家博士26人为兼职教授，公开选拨引进一批硕士学历教师，进一步优化师资队伍结构；3个省政府决策研究招标课题获准立项，河南省高校节能照明技术研究中心项目进展顺利，科研工作开展得有声有色；投资2300多万元（含基础设施和实训设备）建设的校内实训基地，本学期将正式投入使用。

迎接评估工作稳步推进，准备和整改前两个阶段任务已基本完成。特别是在今年暑期期间，全院集中进行再说课、专业剖析和课程标准编制工作，并组织教学工作自评专家委员会，分组对各系部进行检查、指导和验收。在座的大家更是放弃休息，顶着酷暑，扎实工作，克服困难，自觉投入到评建工作中，以崇高的主人翁精神，基本完成641门课程的说课任务、11个专业的专业剖析任务和362门课程标准的制定任务，说课合格率达到90%以上，奠定教学改革的基础；评估指标体系的支撑材料准备有新进展，状态数据采集平台数据的真实性逐步提高，促使评建工作迈上新台阶。
特别值得表扬的是，机电工程系和信息工程系科学组织、精心安排，对信息数据采集严格把关，填报的数据信息准确及时；机电工程系主任李启松以身作则带头说课，促使全系按计划高质量完成各项任务；公共教学部主任赵桂霞虚心听取专家组的意见，对承担的3门课程认真整改，圆满通过验收；生化工程系教师陈玮带病担负多项任务，高质量地完成7万字的专业剖析报告，承担的两门课程一次性通过验收；经济管理系的王会战、范丽娜、林慧、建筑工程系的申燕飞、信息工程系的许晓燕、来学伟等一批年轻教师，虚心学习、潜心研究，认真完成各项评估资料，说课内容设计特色突出，均一次性通过验收；信息工程系的刘小强带领教研室教师认真学习说课六项标准，集体讨论研究说课内容，大幅提升大家的整体说课质量；电气工程系的张颖颖、赵慧峰、张益瑞等人连续加班加点，任劳任怨，确保评估数据信息采集和佐证资料按时完成上交；谢广山、张翼等人组成的第二专家组兢兢业业，20多天内对两个系共124门课程的说课工作，进行全程指导和验收，形成的详细整改意见为说课工作提供翔实参考；电气工程系的霍海波、建筑工程系的孙朝阳、宋晋豫等人加班加点，保质保量按时完成工作任务；生化工程系齐丽彬、黄蓓蓓、机电工程系王素粉、公共教学部刘爱启等人虽身体欠佳，仍坚守岗位，圆满完成工作任务。包括我们今天受表彰的优秀教师、先进教育工作者和教学质量优秀奖获得者，都能在自己的平凡岗位上尽职尽责，勤恳工作，有力地推动我院改革发展事业。
在肯定成绩的同时，我们更要清醒认识到当前的紧迫形势。现在距专家组进院只有1个多月时间，迎评工作已经进入决战阶段，但仍存在一些不容忽视的问题，一是系部之间发展不平衡，速度和质量不能并行；二是个别部门领导思想重视不够，未能充分发挥示范带头作用；三是个别教研室组织力度不够，导致说课和专业剖析工作滞后，个别外聘教师未参与说课。人才培养工作评估事关学院的社会影响和前途命运，在当前时间紧、任务重、要求高、压力大的形势下，今后一个月中要进一步加大工作力度，严格考核，落实责任，鼓足干劲，全力以赴，倾全院之力坚决打赢这场硬仗，努力以优异成绩通过评估，以此来检验我们的整体工作水平。同时，还要认真做好就业工作、体育工作和艺术工作、门户老秘网工作共4个单项评估，切实抓好教学工作和实训基地建设，保证新学期正常的教学秩序。
科研工作是教学工作中的一项重要内容，在这方面，我们一定要紧紧围绕三门峡地方经济发展需要开展工作，从偏重社会科学为逐步向自然科学方面转变。当前，我们一方面要结合地方产业结构调整和人才需求，大力开展技术创新，按期完成“河南省高校节能技术研究中心”的项目建设，建立产学研相结合的发展机制，实现科技成果转化，积极参与市工业产业园建设和“科技兴市”计划，加强与企业的沟通协作，了解他们的技术需求，帮助开展技术开发，努力在服务中拓宽发展空间，扭转我们自然科学薄弱的局面。同时，三门峡作为老子《道德经》的诞生地，市委、市政府十分重视老子文化研究，我们要认真落实文慧书记的指示精神，充分发挥我院的人才优势，由久昌院长牵头，尽早动手谋划，抓紧筹建老子研究所，争取有所造诣，用品牌优势提升学院形象和影响力，以此争取市委、市政府的支持。
三、紧抓不懈，扩大生源，加大招生和就业工作力度
在今年全国高考人数锐减、生源大幅萎缩、民办院校又不断增多的严峻形势下，全院高度重视，通过加强五年制大专、中专、高职教育特色班、电大脱产班的招生工作，想方设法稳定招生规模。今年，我们文科录取到298分，理科录到238分，报考我院的第一、二志愿还有11000多人未被录取；电大、成人单季招生940人，中专和五年制大专招生258人。目前，我院2008级学生4800人，2009级5600人，今年如果能够完成招生计划6000人，那么全院的高职在校生将达到17400人，再加上成人电大在校生4400人，（电大3400人，成人1000人），我院在校生总规模已达21800人。
目前，我院招生形势依然严峻，因不能提前预录而丢掉不少生源。各招生组要坚持不懈、耐心细致地做好补录登记工作，做到每3-5天与登记的考生电话联系一次，让上线考生吃上定心丸，想尽一切办法留住参加补录的考生。最近由刘书记带队、招生就业办主任乔占营负责抓好落实，抓紧到省教育厅积极争取指标。要坚持普通大专和五年制大专、中专、电大成人脱产班及中外联合多形式的办学思路，拓宽招生渠道，扩大招生人数，努力完成今年6000人招生任务。
四、注重教育，强化管理，全面做好学生工作
全国教育工作会议把坚持以人为本、全面实施素质教育，作为教育改革和发展的战略主题，把促进学生健康成长作为学校工作的出发点和落脚点。近年来，我们始终坚持“育人为本，德育为先”的方针，其核心就是要解决好“培养什么人、怎样培养人”的重大问题。为此，要继续坚持和完善“三育人”特色，即全员育人、环境育人和文化育人，努力提高育人水平。全员育人是育人的保证，体现全体教职工在育人工作中的广泛参与、责任意识和普遍信念；环境育人是条件，体现为通过开展教育活动实现办人民满意教育的创业精神；文化育人是育人的途径、过程或目标追求，体现“人文化成、乃孕中和”的大学境界。
所以，今后各级各部门一定要倍加珍惜这一育人特色，不断完善，持续提高特色育人水平。一是广大教职工要继续增强全员育人的责任，自觉遵守师德，为人师表，教好书、育好人，真正成为良好学风、教风、校风的引领者；二是在座大家要继续巩固提高环境育人的良好风尚，加倍珍惜来之不易的好环境，赋予环境以精神，爱护和创造环境，营造环境氛围，打造良好的育人生态，充分发挥环境的育人功能；三是进一步完善文化育人机制，不断加强通识课和思想政治课建设，加强对文化讲座、党（团）校培训、国旗下讲话、文体活动、义务劳动、志愿者服务的组织，提高科技文化艺术节的策划组织水平，大力宣传优秀教师的先进事迹，使学生在潜移默化中受到熏陶和感染，达到实现“四个学会”的目标，让学生是泥土就烧成砖瓦，是矿石就百炼成钢，是木材就建成栋梁，是金子的就闪闪发光！
要切实抓好新生教育管理。以创建省级文明单位为目标，以文明养成教育为抓手，结合入学教育和军训工作，将文明卫生管理从校园、教室延伸到宿舍、餐厅，实行文明卫生操行考核、公寓楼标准化管理，通过严管重罚，促使学生养成良好的文明习惯，构建富有特色的校园文化。
五、集中财力，确保重点，继续加大基本建设和后勤工作。
今年以来，我们以办好十件实事为重点，集中人力、物力和财力加快基本建设步伐，持续完善办学条件。特别是在暑假期间，总务处和基建办的同志们冒着酷暑，加班加点，完成了多项建设工程，其中的六大基本建设工程中，目前体育训练中心、新运动场、校内实训基地、10号学生公寓楼和3号学生餐厅建设已基本完工，4栋教学楼、1号餐厅、浴池及东大门外墙改造基本完成，砚池周边绿化美化也取得新进展，基本保证新学期使用。特别是市图书馆与学院图书馆于近期实现合并，经过我们暑期全面改造后，不仅整合两馆的图书资源，而且完善了设施，增强了服务功能，以崭新面貌向社会和学院师生开放。
下一步，要继续抓好现有工程的扫尾工作，确保尽早投入使用。要重点做好砚池北边的绿化美化工作，安装运动场的看台遮阳蓬，搞好新东大门建设和道路整修工作；实训基地的所有设备9月底前必须全部安装到位。另外，要抓紧时间办理有关土地征用手续。同时，按照市委、市政府的要求，想尽一切办法招商引资，利用外力建成校内水上游泳馆；总务处、基建办要抓紧做好项目论证工作，高水平进行规划设计，真正将其建成经济管理系的实训基地和与市文体活动中心交相辉映的标志性建筑，使学院的办学条件和环境得到持续改善。3栋青年教师公寓楼涉及到教职工的切身利益，要加快施工进度，确保大家早日入住。
另外，总务处还要切实做好后勤保障工作，将教学、办公楼的水电及时配备到位，并不断改进工作方式方法，切实提高后勤服务质效，努力为广大师生提供舒适的工作和学习环境。教职工要积极参与建设节约型校园活动，从自身做起，厉行节约，勤俭办学，树立良好形象和典范，带领广大同学节约每一度电、节省每一滴水，节约每一张纸，节约每一分钱，使学生受到勤俭节约传统的熏陶，坚决杜绝灯长明、水长流现象。
六、发扬民主，改进作风，切实加强党对高校工作的领导。
今年以来，我们深入学习贯彻全省第十八次高校党建工作会议和市委工作会议精神，以迎接党建评估为抓手，以党风廉政建设为保证，全面推进党的建设，取得了明显成效。目前，我院风清气正，真正形成干事创业的好环境。这就为我们下步精诚团结奠定良好的基础。这学期，学院大事多、要事多，在工作任务繁重的情况下，我们更要坚持两手抓，两手都要硬，以党建评估为契机，全面加强党的建设，确保学院健康持续发展。
一是扎实做好党建迎评工作。党建评估是今年学院的重点工作，各党总支要认真检查前一阶段迎评工作，总结提高，全面扎实做好迎评的各项准备工作，以优异成绩通过省高工委对我院的首次党建工作评估。同时还要召开首届党代会，我们在调整充实党委班子成员的基础上，已报请上级党委批准，定于9月18、19日召开，之后，还要召开第二届团代会和二届三次教代会。这是学院成立十多年以来的首届党代会，对于加强党的建设，全面总结近年来的办学经验，明确今后五年发展目标任务具有重要意义。全院要经过认真组织筹备，进一步明确发展思路，营造良好的氛围，努力将大会开成凝聚人心、鼓舞斗志的大会，承前启后、团结奋进的大会。各级干部和党员要本着对党、对事业高度负责的精神，认真履行岗位职责，切实改进工作作风，圆满完成各项工作任务，以饱满的热情、优良的工作，迎接党代会的胜利召开。
二是全面开展“创先争优”活动，把党建评估工作和“创先争优”活动结合起来，通过认真总结近年来党建工作经验做法，抓好特色亮点的培育提炼，找准抓党建促发展的着力点，激发党组织和党员队伍的活力，对党建工作进行再总结、再完善、再提升，推动党建工作再上新台阶。做好学生党员的发展工作，要在保证质量前提下，进一步加大发展速度，扩大发展数量，形成学生党员数量的梯队建设，充分发挥他们在文明和谐校园建设中的示范引领作用。
三是加强党风廉政建设，继续落实党风廉政建设目标任务，加强党员干部廉洁教育和管理。加强重大建设和采购项目的招投标管理，对项目的立项、审批、招标、实施、验收等环节实行全程监督；坚持正确的选人用人导向，严格干部选拔任用程序，坚决做到公开、公正、公平，避免用人上的不正之风。认真做好乱收费和“小金库”的治理工作，严肃财经纪律，严禁部门乱收费和设立小金库；近期上级就要前来专项检查，在这里提醒大家要提前做好整改工作，到时出现问题将要追究责任。大家要警钟长鸣，严格自律，确保各项事业健康稳定发展。
四是深化干部人事制度改革。一方面，在人事管理方面，我们要严格进人标准。学院在2006年学生4000多人时，在编教师共404人；今年全院的高职在校生达到17400人，再加上成人电大在校生4400人，总计21400人，全院学生总数翻了几倍，而在编教师共513人，与2006年相比只增加了109人，从而使学校实现了低成本发展。 这几年，大家对年底二次分配一直有这样那样的看法，这次事业单位岗位设置改革实施以后，这个问题就不存在了。
今后，我们更要严格控制进人，经院党委研究决定，学院新进人员原则上是凡进必考，基本条件是研究生以上毕业。另一方面，在干部选拔任用方面，我向大家通报一下，全院现有副县级编制46个，实际配备21个，还空有25个指标；有正科级编制51个，实际配备18个，还空有33个指标；有正科级编制79个，实际配备73个，还空有6个指标。也就是说，目前我们空有64个副科双上干部职位。今后，学院党委将对空编职位实行干部竞聘上岗，增强干部使用的公信度，以此调动全院干部职工的积极性。同时建立后备干部队伍，加强干部队伍培养，通过识准人、选对人、用好人，真正把德才兼备、实干有为的同志选拔到领导岗位上来，真正使选拔干部工作做到让群众满意、让组织放心，营造出干事创业的良好氛围。
五是继续深入开展管理服务年活动。今年以来，我们在全院广泛开展管理服务年活动，各单位相继制定出具体措施，推出“服务承诺”，通过简化服务程序，改进工作作风，提高工作效能，促使活动取得一定成效。但是，目前，仍有个别干部职工存在一些问题，与管理服务年活动的要求很不相符，亟待加以整改解决。具体表现为“五不讲”，就是：不讲奉献、讲索取；不讲干劲、讲泄气；不讲大局、讲小圈子；不讲职称、讲职务；不讲正面、讲反面，与学院加速发展的新形势极不协调。这就要求全院通过继续深入开展管理服务年活动，进一步牢固树立发展意识、管理意识、人才强校意识、宣传意识和大局意识，旗帜鲜明地支持实干者，保护探索者，帮助失误者，褒奖成功者，惩治fubai者，追究诬告者，营造大胆创业、舒心创业的良好环境，促使全院作风有新转变，创新能力有新提升，服务效能有新体现，为学院实现科学、跨越发展提供强有力保证。
六是要切实保证校园的和谐稳定。高校安则社会安，高校的稳定事关全社会稳定大局，全院上下一定要高度重视，紧绷安全稳定这根弦。要认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，密切关注学生的思想动向，做好教育引导工作。下一步，领导班子成员和各系部、部门负责人，都要深入到学生和教师队伍中去，加强调查研究，帮助解决存在的具体问题。要切实加强综合治理工作，确保校园的和谐安定秩序和师生的人身财产安全。
七是要加强民主管理。切实维护教职工利益，关心职工生活，帮助解决实际困难，不断改善教职工的福利待遇，为教师教书育人创造舒心环境。学院坚持每两年为教职工体检，每年为教职工订阅广播电视报、送生日蛋糕、教师节发放福利，今年学院不但增加大家的节日福利，还首次对优秀教学质量奖获得者进行奖励。
同志们！当前，学院正处于承前启后、继往开来的关键发展阶段，形势逼人，不进则退。我们既面临着严峻的挑战，更有着良好的发展机遇。抓住机遇，加快推进建设发展速度，显著提升办学水平和综合实力，是我们当前压倒一切的中心任务，需要全体师生员工只争朝夕、持之以恒的艰苦努力。这学期时间短，任务十分繁重，这就要求我们全院各级干部和全体教职工要统一思想，提高认识，振奋精神，鼓足干劲，以强烈的忧患意识和大局观念，以积极进取的奋斗精神、求真务实的科学态度和勇于探索的创新能力，以强烈的主人翁责任感，同心同德，扎实苦干，奋发进取，开拓创新，为全面完成今年的工作目标任务而努力奋斗。
最后，祝全体教职工节日愉快，工作顺利，身体健康，阖家幸福！
谢谢大家！