整治“吃拿卡要”活动心得体会

　　开展专项整治“吃拿卡要”、创优发展环境，是省委、省政府在全省干部思想观念、能力素质、精神状态、作风养成与转型跨越要求不相适应，制约发展的狭隘意识尚未消除、限制发展的体制障碍尚未打破、阻碍发展的痼疾顽症尚未根治、影响发展的陈规陋习屡禁不止的严竣形势下进行的，适应了当前形势所需，顺应了转型跨越所求，回应了人民群众所盼，乃针砭时弊、对症施治、恰逢其时之举。

　　整治“吃拿卡要”、创优发展环境，适应了争先发展之势。在全省各地奋力争先、竞相发展的形势面前，地域之间综合竞争力的强弱，与发展环境是否优越密切相关。实践证明，哪里的发展环境好，哪里就能够吸引更多的市场主体，形成人才、资源、资本“积聚效应”，没有优势可以创造优势，没有资本可以积聚资本，在竞争中就取得主动、占据主导、赢得先机；哪些地方“吃拿卡要”问题严重，发展环境恶劣，哪里对客商就没有吸引力，有优势也会丧失，有要素也会流失，有机遇也会错失。只有把整治“吃拿卡要”作为创优发展环境的重要抓手，才能形成适宜项目“候鸟”生存的“气候”，使其成为投资、兴业、发展的“热土”，在招商引资中的获得更大的影响力、赢得更多话语权、具有更大的吸引力。

　　整治“吃拿卡要”、创优发展环境，顺应了加快发展之需。当前，招商引资、项目落地、重点工程推进已成为全省上下促进转型、推动发展、实现跨越的重要抓手。但项目的落地、开工建设、达产达效，需要有一支作风优良、勤政务实、廉洁高效的干部队伍作保障，有一个开放包容、便捷高效、和谐安康的发展环境作支撑。只有抓住专项整治“吃拿卡要”这个绝好机会，深化行政审批制度改革、实行审批流程再造、开辟项目服务“绿色”通道，才能真正解决人为“中间梗阻”，从根子上铲除干部作风不实、服务效率不高、发展环境不优的土壤，促进部门转职、作风转实、服务提质、环境优化。

　　整治“吃拿卡要”、创优发展环境，回应了人民群众之盼。“吃拿卡要”这种不给好处不办事、给了好处乱办事的行为，败坏了党风政风、损害了政府形象、破坏了发展环境、妨碍了转型跨越，人民群众深恶痛绝，本地企业坐卧不安，未来客商叫苦不迭。只有真正把专项整治“吃拿卡要”放在心上、拿在手上、落实到行动上，才能为客商投资兴业、企业发展壮大、人民安居乐业营造良好的发展环境。

　　从省里到市里再到县里，下大力气专项整治“吃拿卡要”，绝不是可有可无、而是势在必行，绝不是权宜之计、而是长远之策，绝不是一时心血来潮、而是全省上上下下的强烈愿望。

　　严肃整治“吃拿卡要”，就要在问题排查上“下猛药”。“吃拿卡要”既挑战道德底线，也挑战廉洁底线，必须对其实行“零容忍”。要把传统的举报投诉、办访办件办案方式与现代新兴传播载体相结合，通过梳理举报滤线索、依托信访锁线索、面向社会征线索、利用网络收线索、问效回访查线索、拓展视野挖线索、部门联动捞线索，营造上下联动、多方联合、全面出击排查问题的浓厚氛围，给举报者以动力、给违纪者以压力，给案件查办以支撑力。

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　　总之，专项整治“吃拿卡要”，事关机关作风、事关干部廉洁、事关政府形象、事关发展环境、事关转型跨越，只有以强硬的态度、强硬的手腕、强硬的措施，坚持边查边改边建制，才能将专项整治工作推向深入，取得让上级放心、社会认可、群众满意的效果。文/李庆平

，确保作风建设取得实效。坚持完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度，及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的问题。加强对领导干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。调动人大、政协、检察机关、人民群众等方方面面监督的积极性，形成合力，及时发现问题，把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时，应注重内部的监督

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