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吴金山撰文:让成长成才成功随时代飞

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大秘书 发表于 2012-8-2 11:09:33 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
文稿修改演播室众筹计划,点击了解详情
 
 ■21世纪的特征:快速、多变、分化;21世纪的对策:学习、改变、创新。
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  ■当今社会,经济大发展,社会大转型,技术大进步,结构大调整,无限多的机会,无限多的挑战。
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, J3 s. x1 Q9 w; u' ]! ^7 h商丘市委副秘书长、市委办公室主任  吴金山
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  伴随着2011年钟声的敲响,21世纪第一个十年宣告终结,走入第二个年代。在过去的10年里,世界在发展,中国更是昂首阔步,奋力前行,朝着既定的目标迈进。2011年,是建党90周年,“十二五”开局之年、奠基之年,后金融危机时代机遇与挑战并存的复杂之年。几乎每个人都是梦想家,都患着在成长中成才、在成才中成功的“通病”;几乎每个人都是幻想者,都想着从一般人雕琢为优秀人、从优秀人打造成卓越人的“嬗变”。这是积极的心态,这是发展的动力,这是社会的需求。一个正常、创造、和谐的社会,就是要为无力者给力,让有力者前行。新征程、新起点、新挑战、新希望。面对匆匆而至的新一年、新时代,无论领导干部、还是公务人员,无论企业老总,还是一般职工,各条战线各行各业的人士,都应在翻检收获、积累、改变、作为的同时,更需理思路、定好位、做规划、找方法,整顿好自己,打理好事业,为个人奋斗,为工作拼搏,为群众服务,为祖国奉献,与更多喜欢的人、做更多喜欢的事、让更多的人喜欢,让成长成才成功随时代飞。( Y0 S/ k0 D( l) ~9 t$ ~7 P; U8 G4 D; ?
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  练就惊世骇俗的硬功。21世纪的特征:快速、多变、分化;21世纪的对策:学习、改变、创新。一个成功的人,要顺应快速多变的信息时代,要有很强的综合素质,尤其练好内功、外功和轻功。这样,才能像演员在舞台上演戏一样,演得美轮美奂,演得荡气回肠,演得精妙绝伦。内功,是做人做事之根本,是立人立业的本领;外功,是适应外部环境,迎接各种挑战的本领;轻功,是为人处世的技巧、协调各种关系的本领。为此,需要全力打造好“六功”。一是为学功。学习是徜徉21世纪的通行证,是步入优秀卓越的捷径,是打开成功大门的钥匙。个人成长的过程,就是学习的过程。在互联网时代,千变万化,千万气象,千姿百态,尤其如此。学习是发展的动力、前进的阶梯、能力的源泉。学习出觉悟、出境界、出品德、出思路、出气质、出精神、出能力。要形成习惯,让读书学习与我们穿衣吃饭一样成为生命中不可缺少的东西,与工作交友一样成为一种习惯,每一天不读几页书,就觉得虚度光阴,诚惶诚恐。要制定计划,规定自己一年读多少书,写多少文章,达到什么样的目标。要博闻强记,把主要故事情节、名言警句要背下来。有的人为什么出口成章,就是在于平常积累,在于读书心无旁鹜,进入了境界和角色。要持之以恒,坚持不懈,举一反三,融会贯通。要做好笔记,动口、动手、动心、动脑。特别需要指出的是,我们正处在信息社会、网络时代,互联网的出现是其主要标志。正是互联网,世界变小了、变新了、变近了、变杂了,我们切实感受到了“地球村”,真正体会到了“世界是平的”。在知识经济时代,尤要向互联网学习,在博大精深、包罗万象、浩瀚无边的互联网中,撷取知识之精华,努力成为饱览群书、知识渊博的人,为干事创业奠定坚实的理论知识根基。二是创意功。思维是智力结构的核心。要培育积极思维的习惯。思维影响乃至决定一个人的命运。每个人都需要养成多维思维、立体思维、创意思维的习惯。思维,使我们能寻求最好的、最有利的结果;思维,使我们能如何趋利避害、如何发现机遇,如何寻求出路;思维,还会帮助我们科学决策,减少行动的盲目性。要拥有积极的思想心态。心有多大,舞台就有多大。成大事者必须养成的习惯是:宁肯在思考上费尽力气,也不能不加思考地随意行动。要不断改变旧的思维习惯。树立创新的思维方式,激活自己的大脑,让“金点子”不断在脑中激荡,“让思维飞”。要不断给大脑升级。世界上最大的开发区就在人的帽子底下--人的头脑。社会急剧变化,发展日新月异,时代潮流骤变,我们必须给大脑不断扩容、升级。要学会发散性、放射性、立体性、集成性思维,变通为用,通达机变,让思维扎粗壮之根、开绚丽之花、结丰硕之果。三是推介功。推介力是个人的自我展示能力,是个人实力、活力、魅力、能力的重要因素,直接关系社会、他人对自我的评价。人生是一个舞台。许多职业如从政、当公务员、当老板或当教师、服务员之类的职业,都要训练如何表情、如何微笑、如何走路、甚至如何敬酒之类的动作。比如,口头的表达力,有“一言九鼎”、“一言兴邦”之说;才艺的表达力,有“技压群芳”之誉。人与人之间,彼此真正深入了解的人毕竟是少数,大多是凭印象看人,就像“看书看皮,看报看题”一样。所以,要撞击成功的大门,推介功尤为重要。要通过各种渠道和手段,推介自己、展示自己、经营自己、发酵自己。四是整合功。整合力是将周边各种潜在资源或有生力量组织起来,为我所用的能力。在全球化时代,潜在的资源如信息、人才、科技、资金、市场等,取之不尽、用之不竭,多如牛毛。关键看能否将这些无限的资源,有效地整合起来,集束、集结、集成、集聚、集中。所以,成就一生的事业,整合力能发挥神奇的作用。整合会通,以犀利的眼光,牵来多元知识对撞,积小以明大,举大以贯小,推末以至本,探本以穷末;整合聪慧,冲破厚重壁障,激活颖悟深思,把知识相互交汇、重新组装,形成新的火花;整合创化,凝聚知识、智慧和精神,把握本质,掌握规律,创新创造,扎粗壮之根、开绚丽之花、结丰硕之果。五是方圆功。追求成功,是大家都梦寐以求的。对于没有掌握成功方法的人来说,每一次的成功,不知经历多少坎坷,经历多少磨难。如果掌握了“方圆之道”,那么,你将绝处逢生、化茧成蝶、凤凰涅槃。人们时常谈论,“做人要外圆内方”、“方圆之道”。方是做人之本,是为人处世的准则。方,就是正直,坚持原则,堂堂正正,把握判断,正确处事。圆是处世之道、为人之技。和谐的关系,对开展工作好处太多了。宽容像一团无形的火,融化人世间的恩怨,化干戈为玉帛,使怨隙变成友谊。每个人都要学会宽容,懂得宽容,从来不斤斤计较,心里容得下别人,懂得尊重别人,密切与领导、同事的关系,与不同类型的人合作,平等相处,和谐共进。方和圆缺一不可,但是有一个“度”的问题。过分方正是固执,则会处处掣肘;过分圆滑是世故,则倍受冷眼。方外有圆,圆中有方,才能认识自我、把握特质、开发潜能、实现价值,锻造成功。所以,做人的最高妙方,是外圆内方,是行欲方智欲圆。真正“方圆”的人,是大智慧、大容忍的智慧结合,有刚直不阿的气度,有淡定自若的平和,做到该方就方,该圆就圆,方圆有度,方圆自如,方圆得当。六是技艺功。“一招鲜,吃遍天”。当代社会,一个人最大的麻烦是无一技之长。什么都懂一点,什么都不太懂,是一个人的大忌。拥有一技之长,是最好的生存生活方式。凭借娴熟的手艺,一定能成就自己。一个人无论从事任何职业,都要把职业当成事业,把事业当做职业,精雕细刻,充实提高,通过不懈努力,精通技艺。如果一个人集中精力、聚精会神、坚忍不拔,把技艺练得精湛无比,将有益于社会,并获得厚重回报。掌握技艺,唯一的途径就是精业、敬业、勤业。与其他人相比,如果你做得更好,那么,你就永远不会失业。无论从事什么职业,都要适应时代发展的潮流,勤于思考,善于钻研,掌握本领,精通业务,拥有脱颖而出的秘密武器,成为工作的行家里手,努力使自己变得比他人更优秀,赢得良好声誉。如果做到六功俱备、六功皆能、六功齐发,就能演奏人生的精彩绝唱。; Y( u. ?) m- l" S) d
标签:成功金山
 

精彩评论7

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大秘书 发表于 2012-8-2 11:10:17 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
  拉高精妙绝伦的能力。当今社会,经济大发展,社会大转型,技术大进步,结构大调整,无限多的机会,无限多的挑战。没有独一无二的能力,在激烈的竞争中,就会败下阵来。单就这个时代人的复杂,既激烈竞争,又密切合作。面对挑战,面对难题,面对竞争,面对前行,要靠能力、靠智力、靠才力,才有机会胜出。怎样拉高个人能力?一是辨别问题的能力。在日常工作生活中,是与非、对与错、善与恶、大与小,单从表面上看,有时并没有严格的分野,是有时隐藏在非中,非有时也似非而是;对有时与错交织,错有时也含有对的因素等等。作为个体人,要擦亮眼光,拓宽视野,洞察事物的内在本质,避免被假象迷惑,认识辨别是非、对错和善恶的区别,有控制向善避非的能力,从而判断正误,做出正确抉择。同时,还要有分辨出哪些是大事、哪些是小事,既要抓大,也不放小。该自己做的事情,必须义无反顾做好。还要看看哪些工作和事情比较重办、急办的,是必须尽快办的;哪些工作和事情是轻办、缓办的,要有详细计划,排出先后顺序,有条不紊,有序运作,有力推进。二是发现问题的能力。爱因斯坦说过:“发现一个问题,往往比解决一个问题更为重要。” 这句话一直被人们奉为经典。同样,要让工作水平上一个新台阶,我们要善于发现问题。现实生活中,问题无所不在,无所不有。人的能力是有限的。能不能发现问题,受多种因素影响。有的是认识水平不够,缺乏看到本质的功夫,把表象的当实质的;有的是作风不深入,缺乏深究细查,认识停留在浅层次上;有的是对情况不熟悉,缺乏经验,缺乏悟性,发现不了问题。发现问题,是解决问题的前提。发现问题是水平,解决问题是能力。我们都要练好这一基本功,面对问题,明察秋毫,养成一双慧眼,透过面具看真相,穿越形式识根本,努力发现问题并最终解决问题,提高工作质量和效率。三是提出问题的能力。提出问题的能力是一切能力的核心。在日常工作中,无论是管理者还是普通人员,善于提出问题,是解决问题的基础。现代社会,提出问题的能力首先是善于学习的能力,是善于从已知中发现未知的创新的能力。没有了问题,也就没有了动力和激情。没有激情的单位和员工,也就没有了生命力和竞争力。平时工作过程中,管理者要有管理能力技巧;而提出问题,则是全体单位员工的义务。管理者要教会自己的下属发现、提出并且解决问题;普通员工要敢于发现、提出和解决问题,不断提高自己发现、提出和解决问题的能力。当然,单位中的很多人,能够敏锐地察觉问题,但是也有一些人不能把问题提出来。所以,导致问题得不到很好的解决,从而耽误工作的质量和进程。实践证明,有问题就要反映出来,而不要回避或去逃避。所以说,要成为一个优秀的管理者、优秀的员工,仅仅有优秀的业绩是不够的,还必须要有提出问题的能力。如果都是对工作抱着事不关己、高高挂起的态度,那么,这个团队是没有战斗力、凝聚力和向心力的。如果一个员工敢于及时提出问题,那么管理层就要把问题接受,努力尽快解决。要时刻牢记关键的一点是,提出问题,需要妥善处理好胆与识的关系。识是胆的基础,没有识就不可能有胆量和勇气。胆是识的核心,没有胆量,纵有再多的识,也难以成就事业。胆与识互为因果,靠识壮胆,靠胆增识。有胆无识,则胆虽大,却易妄为、乱为;有识没胆,则识虽高,却难以成事、容易误事。一个人,有胆有识、有发现问题的能力,才能举轻若重,抓住要害,分清主次,有章有法,审时度势,有所感悟,有所激励,有所作为。四是分析问题的能力。在日常工作过程中,总会遇到这样那样的问题。提高分析问题的能力,是每个人面临的必修课。要分析面临的是什么问题和问题的严重程度。根据问题呈现出来的现象,分析是人的问题还是事的问题,判断问题的性质、定位,并归纳出共性和特征,为解决问题提供参考。要提高因果分析能力。善于根据事件发展过程,找出可能导致问题产生的细节,从而进行优化和改善,避免再次扩大,并为以后在同类问题的成因上提供依据。要进行因果趋势分析。根据问题现状以及发展趋势,提醒相关人员,采取预防措施,将问题的危害降到最低。要做好关系分析,对产生的问题以及影响力,根据不同特点,选择解决方法。提高分析问题的能力,还要注意把握好时与势。时是时机,势是态势。每个人都应该应时生势,因势应时,实现时与势的有机结合,把问题分析透彻。五是处理问题的能力。在当今社会,有的人潇洒自如,举手投足间问题迎刃而解;有的人奔波劳累,忙忙碌碌中成堆问题;有的人心想事成,游刃有余;有的人举步艰难,进退维谷。这是每个人处理问题的能力不同。从衣食住行到定国安邦,从平民百姓到国家官员,人人都要处理问题,人人都有问题处理。因此,对每个人来说,必须提高处理问题的能力。要具备辩证思考能力,考虑问题的起因、结果、本质、各种可能性,有敏锐的洞察能力,透过现象看本质,通过苗头看趋势,从小事看大问题,见一斑而窥全豹。要具备良好的沟通能力,能说会道,口若悬河,口吐莲花,以理服人,以情动人,善解人意,善听人言,善察人情。要掌握处理问题技巧,可用引经据典的方式,也可用层层剥笋的方式;可用晓以利害的方式,也可用实话实说的方式;可用直言关键的方法,也可用隐语暗示的方法;可用反语进言的方法也可,用不言不语的方法。还要记住:沉默是金;绝大部分时候做比说更有力。六是解决问题的能力。解决问题是推进工作、做好事情、科学决策的要义。最要害的不是发生问题,而是出现问题后问题迟迟得不到解决。要在复杂的思维方式中简约化解决问题。复杂的思维,不是把问题搞得复杂化,而是把复杂问题简约化。简单化和简约化是两个概念。简单化处理,是用一些粗鲁方法对待复杂问题,简单处置,忽视方法,不讲方式,不计后果。简约化处理,就是把复杂问题,进行理性梳理,把握复杂问题的主、次要方面,采取多种手段和措施,解决主要的问题,从而带动次要问题的解决。一个是把复杂问题简单化处理,一个是把复杂问题简约化处理,这是两种思维的结果。前者动用的是简单思维,后者动用的是复杂思维。要在生动实践中高效率解决问题。解决问题要紧的靠说、靠干、靠做。每位同志都要不要怕干小事,不怕干不起眼的事,不怕干吃苦受累的事、不怕干加班加点的事、不怕干别人不愿干的事。许多人做事情,坚持往前一步,艰苦努力,砥砺品质,磨砺精神,创化能力,就会发生质的变化,实现“惊人的一跳”,最终蜕变为优秀和卓越的人才。要在人民群众的期盼中负责任解决问题。是领导干部要瞄准群众的需求干,是员工要围着自己的职责做,一切从实际出发,从绝大多数人的利益出发,从老百姓最关注最需要最期盼的问题做起,以“平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的强烈责任感”投身到为人民群众的滚滚洪流中,解决群众问题,对人民群众负责,创造性作为。要在讲究道术中艺术性解决问题。道,是指深奥的道理;术,是指要讲究方法、艺术、手段、策略。做事首先考虑的就是这两点。一定先考虑好,再实施行动。这叫“谋而后动”。其实质就是思路与方法的问题。
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 楼主| 大秘书 发表于 2012-8-2 11:10:55 | 显示全部楼层
 
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  力创卓尔不群的业绩。当今时代,科学技术日新月异,知识经济浪潮方兴未艾。在这种大环境下,如果不不刻苦、不努力、不大干,则跟不上时代发展的要求,难以胜任本职工作。在这个新时代,一个人没有真本事、真本领、真能力,想要打造一片天地,创造一番大业,那将是痴人说梦。真正优秀和卓越的人,都愿意多想一步,巧思一分,技高一筹,卓尔不群,奋力创造硕果累累的业绩。一是闪烁亮点。人生处处有卖点,关键是一定要把卖点的“亮”,要亮得无与伦比,亮得感天动地,亮得精彩绝伦。这样的卖点,才有足够的力量,撞开成功的大门。要做亮形象上的卖点。把形象做得亮亮的,走魅力人生之路,形成个性化的形象特点。要做亮能力上的卖点。人不可能是全才,不可能在每个方面都很优秀,在许多方面甚至是很平庸的。但每个人完全可以在某一方面或某一点上把自己磨练得很优秀,甚至可以出类拔萃。每个人总能练好一点本领,也就是具有自己的“一技之长”。这就要集中精力、全身心地投入,打造核心竞争力,在某一点强于他人,让别人无法取代。现实社会中许多看起来平淡的人,为什么有很好的出路,而一些非常聪明的人相反走投无路呢?其实就是这个道理。前者扎扎实实地打造了某种能力,后者能力上缺乏亮点,自然就没有出路。要做亮工作上的卖点。有些人每天都在忙忙碌碌,一生也不知干了多少事,这些事情都淡忘了,没有留下任何记忆。这样的人,终究归于平庸,也不会有什么出路。其实只要干好一件事,但这件事一定要干得出彩,干得漂亮,干得令自己自豪,令他人刮目相看。要做亮发展上的亮点。当前,要围绕科学发展观主题,突出加快发展方式转变主线,选准突破点,找准着力点,抓准关键点,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,奋力实现又好又快发展,为国强民富做出重要成就。这样,你就有了资本,有了敲门砖,亮点则会闪耀激情、光彩夺目、熠熠生辉。二是借力给力。不论做什么事,善借外力,就能成为大赢家。同样,个人的出路,也要借用外力上。要借人智慧。古人说:“下君之策尽己之力,中君之策尽人之力,上君之策尽人之智。”高明的人非常重视他人智慧。我们平常说领导高明,真正高明之处在于会听,多听取他人意见,善于借人之脑的智慧。要借人名气。生活中总有这样的现象,当一些人的出路遇到障碍,办事不顺利时,会说“看在某某的面子上,就这么办吧。某某重要人物也是这个意见,你看着办吧”。借人之名,可以扫除许多障碍。要借人言语。许多意愿的表达自己不便说,想办法由他人去说。个人的形象、能力、业绩也希望通过他人之嘴去传播,会收到意想不到的效果。许多时候,别人的嘴就是比自己的嘴有力量、管用。要借人身手。生活中的代劳现象比比皆是,如捎封信、带句话,还有助手、帮手等,都是借人之手产物。借要求于人。现代社会早已是一个你中有我、我中有你的时代。要学会求得他人的帮助,善于借用社会的力量,为我所用,借力发展自己,为自己找出路。要根据缺什么、补什么,最需要什么力,就借什么力的原则,借那些最有可能、最能派上用场的关键之力。借要讲方法。选好突破口与结合部,考虑顺水推舟、水到渠成、趁机而借。借要有远近。人生得一知己足矣,一定要有铁杆朋友。多交成功的朋友,经常保持联系,在关键的时候,他们会给你力量和信心。三是螺旋上升。人的一生,说起来很像在一条抛物线的基础上,转动一个球。想尽办法快速旋转,善于发挥“飞轮效应”,开始先集中一切力量,让它转动起来,达到一定程度后,将越转越大越快、越来越省力。球的大小无关要紧,转大转快最为重要。要注重先做最简单的事,做自己能做的事,做养活自己的事。要从利用身边的资源开始。单位是人流、物流、信息流交汇的地方,资源丰富,看你如何使用。实在太少,就找老乡,找可靠的朋友。有时脚下的“垃圾废品”比别处多,同样可以利用。要善于用掌握的资源换取缺乏的资源,打开生存与发展的空间,找到更大的出路。要有智慧的大脑、充实的心灵。包括有一颗奔腾的雄心、无比的自信、坚强的意志、近似愚蠢的态度、敏锐的思维、非凡的表现力和亲和力。要把能力、特长与发展环境吻合一致。比如说,有知识,就要让知识动起来,转化为生产力;有思想,就要让思想在行动中闪光,充分发挥个人的无限潜能;有财富,就让财富发生更大的经济效益和社会效用,为人们造福。四是积累积淀。一点点,往往决定事物的质变。每天进一步一点点,不难。比如每天多花10分钟阅读、多思考一个问题、多一个微笑、多一点努力、多做一件小事。诸如此类,的确不难。每天进步一点点,不易。因为太多的人充满隋性,太多的人无所用心,太多的人得过且过。成功学告诉我们:成功与不成功之间的距离,并没有一道天然的鸿沟。其实,就差那么一点点。一方每天进步一点点,一方停滞或每天退步一点点。如果每天差一点点,长此以往,双方就有云泥之别了。在这个世界上,有所发明创造的人,正是一点点追求进步的人、一步一步往上前行的人。每个人做任何事,都要再多准备一点,再多注意一点,再多努力一点,再多敏捷一点,再多创造一点,坚持做到今天比昨天进步一点点、明天比今天进步一点点,就会取得很大的成就,就可逐渐靠近目的地,就能实现心中得梦想,大踏步向成功迈进。只要迈出了第一步,然后再一步步走下去,你便步入了成功之路。五是行动至上。不动手,任何想法都只能在脑海里游泳;不迈脚,任何路子都只能在想象中行走。一个人不论素质有多强、水平有多高、思维多发达,也不管拥有资源多丰富、方案多美妙,要实现人生目标,一切都要落实到实际中去。关键要看执行力如何?落实重于一切,行动大于一切,执行高于一切。拿破仑在总结自己的辉煌战绩时说:打败敌人的一个重要因素,就是每次比敌人提前了5分钟到达目的地。强弱之间,成败之间,往往都是瞬间的事,看谁先行动。现实生活中,一些智力平平的人,为什么能从芸芸众生中脱颖而出,原因在于执行。成功的事业,是干出来的,说干就干最为可贵。行动,只有行动,才会抢抓机遇,争取时间;才会抛弃抱怨,体验成功。在工作中,要时刻把握现在,从现在做起,该出手时就出手,以快取胜,超前行动,当仁不让,迅速作为。六是勇挑重担。成功学家拿破仑?希尔说:不要等到万事俱备以后才去做,永远没有绝对完美的事。任何人在做一件之前,都不可能100%预见未来的结局。人最怕的是患得患失、反反复复,或者遇到困难停滞不前、半途而废。如果要等到十拿九稳时,才肯向前,那只能与机遇擦肩而过。有51%的把握,就立即行动,这是行为科学最简洁有力的概括。不仅如此,有许多成功人士就在1%的把握中,因付出了99%的行动,结果找到了出路、闯出了路子、获得了成功。要想成功,要想进步,要想发展,要想进步,就个人而言,要勇挑重担,坚持不懈,坚持到底,出奇制胜,一反常规,捕捉细节,敢为人先,敢裁敢断,敢得敢失,敢作敢为,敢胜敢败,特立独行,勇于创新,视失败如无物,积小成成大胜,像细胞一样分裂、分裂、再分裂,如此必能成才成功,从一般到优秀走向卓越。从社会来讲,要充分尊重人民主体地位,发挥人民首创精神,保障人民各项权益,走共同富裕道路,促进人的全面发展,坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,建设资源节约型、环境友好型社会,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,实现经济社会永续发展。
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 楼主| 大秘书 发表于 2012-8-2 11:11:27 | 显示全部楼层
 
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  通达绵延不断的人脉。由于网络信息社会的高度发展,人们的“私交”越来越转向“公交”,“私人关系”越来越趋向“公共关系”。美国著名人际关系专家戴尔.卡耐基曾这样说:一个人的成功只有百分之十五是依靠专业技术,而百分之八十五却是依靠人际交往。社会是个大课堂。无论大大单位、小单位,无论承认不承认,人情、人脉、人际关系在目前的中国,仍然是一个现实的现象。往往一个人身后,站着很多人,有许多剪不断理还乱的关系。怎么办,一是结缘能人。当今时代,能人太多了。三百六十行,行行出状元。各个行业、各条战线,都有做出非凡成就的能人。天外有天,人外有人,强中自有强中手。结交一批能人,你将工作顺利、事业兴旺、处处如意;有了能人相助,你将纵横天下、畅行无阻、通天达地。结缘能人,要看到人的专长,了解每个人的长处,悉心了解一个人,注意学历与能力并重,千万不要被学历遮住了视野。要看大节看主流看发展,不过分强调细枝末节,不要求全责备,以偏概全。要充分肯定别人的成绩,不论是领导干部,还是一般同志,都要有爱才之心,对别人取得的成绩,打心眼里给予欣赏、赞赏。要以战略的眼光和角度识人结人,有近知远、由小知大,既用以德识人,又用以才识人;既要以大识人,又能以小识人;既可在实践中识人,又可在说论中识人;既在一般工作中识人,又在急重任务中识人。二是平等对人。记得18世纪启蒙运动创始人卢梭说过:人生下来就是平等的。这是一句有争议的名言。其实,最起码,人不该放弃追求平等的权利吧。无论在什么单位,要坚持平等、公平的的原则,一视同仁对待集体里的每个人。要努力以服从父母的理念对待上级,要以上级的身份对待同级,要以平级的身份对待员工。要注重对同志的感情投资,采取最有效的激励方式,注意授人以渔,为大家描绘正确的蓝图。要激励同事的梦想,充分了解同事,为同事做个远期规划,给同事减压,对同事尊重。要善于把重要的事托付给别人,有容人的雅量,做到人尽其才。要建设一个完美团队,分辨识别每个同志的能力和忠诚,增强认知感、归属感、荣誉感。要知人知底知心,注重与不同风格的人合作,遵循“加强团结是大局,主动团结是觉悟,搞好团结是能力”的信条,以责人之心责己,以恕己之心恕人,坦率对人,合作共事。三是制度立人。制度决定一切。如果一个单位工作习气不好,没有完全公平公正公平,没有严格的奖勤罚懒,那么一定是制度机制有问题,或者没有或者不健全或者不合理。要建立健全一整套必要的规章制度来规范、约束大家的言行,让团队在正常的轨道上行驶。要明确每个人、每个机构应该做什么,不应该做什么,有明细的合作分工办法,想方设法将大家的思想统一起来。要努力塑造“大家庭理念”,制度建立之后,利用工作期间,营造组织气氛,同志之间相互聊聊天,聚一聚,彼此共同努力,形成共同愿景、自然沟通、规范流程的习惯,始终强调制度规范是最重要的,把单位和工作放在第一位。要加强绩效考核,全视角进行绩效评估,业绩评估应准确而具体,并将绩效评估公开化,让考核产生绩效。四是智慧为人。“上善若水.水善利万物而不争,处众人之所恶,故几于道.居善地,心善渊,与善仁,言善信,正善治,事善能,动善时.夫唯不争,故无尤。”要掌握做人的智慧,做人如水,谦虚谨慎,以诚为本,诚信第一,学会吃亏。要有果断的素质,有敢于对事情的过程和结果负责的精神和能力。要多听听同志的意见,特别是一些疑问。要通盘考虑、理想考虑,不为情绪所控制,不为环境所左右,客观判断,准确分析,做出决策。要坚持低调做事,不要把芝麻大的成绩吹嘘成大事,到处宣扬,大家都在工作,谁都有成绩,为了自己一点的成绩吹嘘,不仅不受欢迎,而且还使工作受损。要懂得夸奖别人,夸奖能使人产生愉悦的感觉,但是不要过度,让人反感。要懂得感恩别人,对方体会到感恩,会被你的感恩而感动,从而更加喜欢帮助。要学会协调的艺术,不要畏惧同事的顶撞,给同事犯错误的机会,善于原谅同事的失礼,做到“不战而屈人之兵”。五是大度容人。无论是平常人,还是不平凡的人,只是能力有大小,职务有高低,彼此的人格是平等的。公平待之,礼貌待之,诚心待之,这是为人的准则。以貌取人者,是俗人;以衣取人者,是庸人;以官取人者,是小人。无论地位尊卑、年龄大小、有功还是有过,都要以诚待之,方为容人。容人才能得人心,容人者方能为他人所容。虚心听人意见是智慧,是风度,是坦荡。让人把话讲完,是大度,是谦恭,是和悦。容人与容人、容事是分不开的。容言要有勇气,没有勇气则听不得诤言;容言不是是非不辨、良莠不分,容言要有智慧,分得清哪是良言哪是谄言;还要有气量,听得进甜言蜜语,也容得下直言不讳。容事,要踏实做好属于份内的事,不因其易而轻视,不因其难而退缩,不因其苦而放弃,不因有功而自傲,不因无过而自喜。要无条件地帮助别人做好他的事,不要求回报,不要求感谢,当成平常事,当成自己事,当成分内事。六是创新识人。没有创新,则无人才辈出,则无持续发展。要跟上日新月异的形势,打破传统,随机而动,敢为人先,开拓创新思维,换一种思路去变革,用创新来认识人才,凝聚力量。当面临困难时,鼓励大家解决问题而非逃避,激励团队创新办法。要在创新中持续引导管理、综合归纳、总结经验,提升水平。经验来自实践,办法来自群众。比如,家庭联产承包责任制、土地规模经营、和谐拆迁飞工作法、“四议两公开”、科技发明创造等等,都是人民群众的创新、创造。当前,坚持学发展、深化改革开放、推进社会和谐的任务艰巨,遇到的困难更多,这就要求要善于发现人民群众在推进工作开展中的新创意、新创造,认真总结人们贯彻中央和省委部署,创造性开展工作的新探索、新经验,并及时提供给党委,使其丰富、完善和推广,发挥出更大作用。同时,及时发现在改革发展过程中的优秀人才,储备起来,利用起来,进一步营造鼓励创新的环境,努力造就优秀人才,注重培养一线的创新人才,使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才充分涌流。) |% N; `7 n; O; T* |" |3 n
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  人的一生总与时代息息相关。无论长发垂髫的少年,还是激情燃烧的青春;无论壮怀激烈的汉子,还是鹤发童颜的老者,都有过刻骨铭心、激情澎湃、慷慨激昂。成长是时间的沉淀,成才是昨天的足迹,成功是奋斗的奖赏。“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”。无论霞光万道,还是风雨变幻;无论蓝天如洗,还是浮云遮日;无论和谐笑容,还是艰难以求,瑞雪飘过,日历翻新,又一个十年匆匆而至。耕耘热汗入地,于是粮仓丰满;挥舞瓦刀翻飞,于是高楼林立;执笔立言记事,于是文明传承;科技飞速向前,于是硕果璀璨。2011,我们带着温馨、带着希冀、带着笑脸、带着责任,把个人的生涯与历史的演进、国家的强大与民富的嬗变,融汇到一起、集聚在一起、合流在一起,执着远行,踏浪高歌,飞跃向前,翱翔辉煌!
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 楼主| 山水性情 发表于 2014-2-17 15:18:38 | 显示全部楼层
 
深为吴先生的表达功力举赞!文章喜短句,平实叫得响。语言似一脉清泉,流动顺畅,阅读时开心开味。渊远流深。
 
sjm 发表于 2014-12-22 23:31:57 | 显示全部楼层
 
深为吴先生的表达功力举赞!文章喜短句,平实叫得响。语言似一脉清泉,流动顺畅,阅读时开心开味。渊远流深。
 
行走天下 发表于 2016-1-19 18:05:19 | 显示全部楼层
 
吴先生的文章用功之深叹为观止,不止是浏览,真要学习了,“四个一”习惯要传承发扬。
 
见习秘书  发表于 2024-9-5 10:06:59
 
很好的内容值得学习非常适合年轻人
 
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