准确把握纪检监督工作重点

　　纪检监察机关对干部选拔任用工作的监督对象就是参与和决定干部选拔任用工作的相关人员。要严格依纪依法行使监督权，在干部选任的具体事务中，当好裁判员，做到不错位、不越位、不离位。准确把握工作重点，强化关键环节监督。

　　首先，要健全干部选拔任用工作监督检查制度。纪检监察机关对干部选拔任用工作进行监督检查，重点抓好对各级党委（党组）特别是“一把手”用人行为的监督。监督检查的重点是选用干部的政策和程序，以及执行这些政策和程序后的选用情况。具体而言，一是要抓住推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等关键程序，对干部选拔任用整个过程进行规范和监督。二是要加强干部选拔任用工作检查。突出检查的针对性，扩大检查的范围，改进检查的方式方法，增强检查评价的科学性和准确性。三是要坚持干部选拔任用工作全过程记实制度。对干部选拔任用工作原始资料进行规范化管理，客观真实反映领导干部在干部选任工作中的责任运行轨迹，保证干部选任工作责任追究制的有效执行。纪检监察机关既要监督执行用人政策和程序是否合法，又要监督在这种政策和程序下选用的干部是否合格。既要监督程序，又要监督结果。尤其是对群众反映和检举出来的问题，一定要认真调查核实处理，给群众一个满意的答复。

　　其次，要完善干部任前和离任公示制度。在选人用人中实行公开公示是接受群众监督、提高公信度的关键所在，也是为人民群众选人用人与依靠人民群众选人用人的集中体现。要通过多种形式将选拔任用干部的各种程序、环节逐一公开，方便群众监督。不仅要对新提拔干部进行任前公示，而且要对领导干部离任进行公示，以便广泛接受群众监督，预防和避免干部“带病上岗”、“带病升迁”。

　　第三，要切实发挥纪检监察机关作用，加大干部选任工作中违规违纪行为的查处力度。吏治fubai是最大的fubai。整治选人用人上的不正之风，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度和人民群众的满意度，必须进一步加大查处干部选拔任用工作中的各种违纪违规行为的力度，严肃追究相关责任人的责任。查处违规选人用人问题方面的案例，要及时进行通报，举一反三，教育干部，严肃党纪，充分发挥典型案件的教育警示作用。纪检监察干部要用好人民赋予的权力，坚决纠正和克服不愿查办违反组织人事纪律的案件、不愿追究和不敢追究相关领导人员责任的模糊认识，本着对党对人民群众高度负责的精神，坚持有案必查，发现一起，查处一起。

　　第四，要坚决坚持从严治纪，加强纪检监察机关自身建设。打铁还须自身硬。作为纪检监察机关，只有自身正才能正人。纪检监察机关要坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作四项监督制度，率先垂范，严格要求，进一步提高纪检监察干部履职能力和水平。要深入贯彻落实中纪委、中组部等五部委联合下发的《关于加强县级地方纪检监察机关建设的意见》和中纪委、监察部下发的《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，切实加强纪检监察机关思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，要严格执行“五严守、五禁止”要求，对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格监督，教育引导干部职工严守纪律，依规依法行使权力，真正实现做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。