面试时最令面试官讨厌的十种行为

0 C* ~* l4 o% p* p* L　　禁忌一：恶意缺席
, }  `: u5 O  n$ Q0 ?
　　接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念。留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
; f6 {1 r/ F1 F
) V2 U1 D$ O; n- O* R! G　　禁忌二：不守时
) T- F/ Y/ F9 Q, P9 \' U$ i
, l3 u1 v  g; m. Y$ U1 t. b　　虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
0 n. K1 i; t( d1 n
' V% R7 U. D" o( i　　禁忌三：穿着邋遢
3 ]/ U* e0 X1 Z& M! F( x
　　不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿着，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

　　禁忌四：没有准备
6 u% v2 \6 D- [9 q0 R
　　就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应聘职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

9 G0 E: j2 |* G4 x/ f+ _( j' M　　禁忌五：欺骗

( X; X6 R2 U; I+ a9 f( ]) ]　　没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

　　禁忌六：言行轻浮

　　面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应聘？

　　禁忌七：没有自信，但也不能骄傲
9 c) V+ D3 z$ q4 m
+ n. K! X7 e* w8 u5 p　　自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
% E4 k0 `% C9 ~0 W
2 z  H) ^. ?5 _' a; ?

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

{:soso_e100:}                     

好好学习了……………………。