在全市组织部长暨老干局长会议上的讲话

同志们：
这次全市组织部长暨老干局长会议，是市委同意召开的一次重要会议。会前，市委常委会听取了全省组织部长会议精神汇报，专题研究了2011年全市组织工作，并对开好这次会议提出了具体要求。今天的会议主要是传达全省组织部长会议和老干部工作会议精神，回顾总结过去一年的组织工作，安排部署2011年的主要任务，动员全市各级党组织进一步认清形势、明确任务，突出重点、狠抓落实，努力提高全市组织工作和老干部工作水平。
刚刚过去的一年，在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，全市组织工作紧紧围绕经济社会发展大局，坚持科学定位、积极跟进、自觉融入、主动服务，着力为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，各项工作取得明显成效。深入开展思想政治建设“五个好”创建活动，全面落实大规模培训干部任务，积极推进干部人事制度改革，各级领导班子和干部队伍建设不断加强；认真实施基层党建“强基创先”工程，切实抓好“五个基本”建设，深入开展创先争优活动，积极推进党内民主建设，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强；健全完善人才培养、引进、使用机制，强化人才管理服务，深入实施重点人才工程，为推动全市经济社会发展提供了有力保证。
2011年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是市县乡领导班子集中换届之年，做好今年的组织工作，事关长远，意义重大。刚才，杨君同志全面回顾总结了2010年全市组织工作，并对今年的工作作了具体安排部署，我完全同意。下面，我讲四点意见：
一、认清形势，把握大局，进一步增强做好组织工作的使命感和责任感
正确分析和判断形势，是统一思想和行动的重要前提，也是确定工作部署和措施的重要依据。最近，中央和省、市委相继召开会议，对当前和今后一个时期经济社会发展及党的建设作出了部署。全市各级党组织要紧密结合实际，认真学习领会，自觉把思想统一到中央和省、市委对当前形势的分析判断上来，统一到对组织工作的总体要求和部署上来。
（一）深刻领会中央和省委对组织工作提出的新要求。党的十七届五中全会确定了“十二五”时期我国经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，强调指出，党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目标的根本保证，必须加强党的执政能力建设和先进性建设，这对今后一个时期党的建设和组织工作提出了新的更高要求。全国组织部长会议根据新的形势和任务，对今年组织工作作出了全面部署，提出要把为“十二五”时期开好局、起好步提供坚强组织保证作为根本立足点和落脚点，把搞好各级领导班子换届作为重中之重，把狠抓落实作为根本要求，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，以优异成绩迎接建党90周年。全省组织部长会议提出，要以集中换届带动领导班子和干部队伍建设，以创先争优活动带动基层党组织和党员队伍建设，以实施人才《规划》带动人才队伍建设，统筹推进干部人事制度改革、党内基层民主建设和组工干部队伍建设等工作，着力增强组织工作的科学性、民主性、协调性和实效性。这些部署和要求，体现了组织工作实践性和创新性的有机统一，进一步丰富了新形势下组织工作的思路和措施，为我们在更高起点上谋划、推进组织工作指明了方向。全市各级党组织和组织部门要深刻领会中央和省委的新部署新要求，准确把握新形势下组织工作的新特点新规律，以更高的站位、更准的定位、更宽的视野、更好的作风，创造性地做好今年的组织工作。
（二）准确把握实现新跨越对组织工作赋予的新任务。坚持从大局出发，始终为大局服务，是组织工作的使命所系、职责所在。市委二届九次全委（扩大）会议和全市经济工作会议，全面贯彻省委区域发展战略和实现跨越发展的要求，深刻分析当前我老秘网市发展面临的形势和机遇，提出要坚持以科学发展为主题，把发展生态经济作为转变经济发展方式的主线，把建设生态经济示范区作为经济结构调整的主攻方向，立足生态安全屏障、立体交通枢纽、经济通道的区域发展定位，着眼建设生态文明大市、现代农业大市、通道经济特色市、民族团结进步市，突出生态建设、现代农业、通道经济三项重点，推动经济社会发展实现新跨越。这是市委不断深化市情认识、科学把握发展规律、准确判断发展趋势作出的重大战略部署，也为组织工作赋予了新的任务。我们要把贯彻落实市委决策部署、服务经济社会发展实现新跨越作为首要任务，自觉把组织工作放在全市工作大局下来审视、谋划、部署和推进，进一步开阔工作思路，拓展工作领域，强化工作措施，着力为推动跨越发展选好干部、建好队伍、聚集人才、夯实基础，努力使组织工作与中心工作在指导思想上相一致、在工作目标上相协调、在工作部署上相呼应，形成与经济社会发展相适应的工作格局，充分发挥组织工作对经济社会发展的服务功能和保障作用。
（三）主动顺应党员干部群众对组织工作寄予的新期盼。让党满意、让人民满意，既是组织工作的重要原则，也是中央和省、市委对组织工作的一贯要求。近年来，我们坚持把群众满意作为衡量组织工作的根本标准，结合深入学习实践科学发展观活动，广泛征求基层党员干部群众对组织工作和组织部门的意见建议，定期组织开展干部选拔任用问卷调查和组织工作群众满意度调查，全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，坚持把调查评议结果作为改进组织工作的有力杠杆，认真查找不足、分析原因、研究对策、有针对性地抓好整改，促进了组织工作整体水平的不断提升。随着社会的发展进步，广大党员干部群众对组织工作的关注程度越来越高，对提高选人用人公信度的期待不断增强，对扩大基层民主的要求更加迫切。我们要始终坚持党的群众路线，主动顺应党员干部群众对组织工作的新期盼，抓住党员干部群众的关切点，自觉把群众满意作为推进组织工作的根本要求，把群众参与作为推进组织工作的重要方法，深入了解群众的愿望和诉求，广泛听取他们的意见和建议，从群众反映强烈的问题入手改进工作、推进创新，切实增强组织工作的公开性和透明度，不断探索实现群众民主权利的多种形式，让更多的党员干部群众了解、关心组织工作，支持、监督组织工作。
二、明确任务，突出重点，不断提高组织工作服务科学发展的水平
根据中央和省、市委的部署要求，2011年全市组织工作要围绕服务科学发展，把领导班子集中换届作为中心任务，重点推进干部人事制度改革、干部教育培训、落实人才发展规划、深化创先争优活动四件大事和加强基层组织建设等工作，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强的组织保证。前面报告对今年的工作任务作了全面部署，下面，我着重就抓好领导班子集中换届、落实三个规划《纲要》和推进创先争优活动作以强调。
（一）着眼推动科学发展，集中精力抓好领导班子换届。集中换届既是今年全市政治生活中的一件大事，也是加强领导班子建设的重要契机。中央和省委对换届工作高度重视，明确提出要认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，圆满完成换届任务。我们要认真学习、正确把握、严格执行，确保换届工作有序、健康、平稳开展。具体工作中，要特别注意把握好三个方面。一要坚持正确的用人导向。树立什么样的导向，用什么样的标准选人，是选优配强领导班子的重要前提，对广大干部具有重要的引导作用。在集中换届中，要认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔政治坚定、自觉贯彻落实科学发展观、勇于改革创新、善于做群众工作、实绩突出的干部进入县乡领导班子，特别要配强党政正职，真正把坚持科学发展、崇尚实干、群众公认的干部选出来、用起来。二要扩大换届工作中的民主。充分发扬民主，有利于调动广大党员群众参与党内事务的积极性，也是确保换届工作取得成功的关键。要把扩大民主贯穿于换届工作的始终，引导广大党员群众增强民主意识，充分行使民主权利，积极参与民主决策。无论是代表的产生、换届人选的推荐考察，还是领导班子成员的选举，都要充分尊重民意，真正体现扩大民主的要求，切实保障和落实党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权。三要严肃换届工作的纪律要求。1月17日，中纪委、中组部召开严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议，明确提出了换届工作的纪律要求，专门印发了近年来各地违反组织人事纪律的典型案例，突出强调要坚持教育在先、警示在先、预防在先，做到严明纪律、严肃教育、严格监督。各级党组织要认真学习领会，运用反面典型案例开展警示教育，把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”，严肃查处违纪违规行为，着力营造风清气正的换届环境，用铁的纪律确保换届工作顺利进行。要做好深入细致的思想政治工作，教育引导党员干部切实增强大局意识，正确对待进退留转，自觉服从组织安排。总之，要通过换届，进一步优化各级领导班子结构，增强领导班子整体功能，凝聚人心、换出干劲，为实现“十二五”时期科学发展目标奠定坚实组织基础。
（二）围绕实施三个《纲要》，切实加强干部人才队伍建设。去年以来，中央先后下发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。这三个《纲要》立足长远发展，提出了今后一个时期干部人事制度改革、干部教育培训、人才发展的总体目标和任务措施，是我们做好干部人才工作的重要指南。前一段，市委组织部根据中央和省委有关精神，结合实际起草了我老秘网市贯彻实施三个《纲要》的具体意见，全市中长期人才发展规划已经市委常委会讨论通过，其它两个规划今天印发与会同志再次征求意见建议，修改完善后正式下发。贯彻落实好三个《纲要》，是实现“十二五”时期发展目标、推进今年组织工作的重要保证。具体工作中，要紧贴全市工作大局、坚持改革创新，突出重点，统筹兼顾，着力推进干部人才队伍建设。
深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的重要举措。近年来，我们坚持重点突破与整体推进相结合，有重点、有层次地推进干部人事制度改革，先后组织开展了规范提名、差额选任等试点工作，拿出部分领导职位面向社会进行公开选拔，社会各方面反映都比较好，也积累了一些经验。贯彻《深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》，要重点抓好两个方面的工作。一要完善干部选任机制。要在总结经验的基础上，积极推进竞争性选拔、从基层一线选拔干部等比较成熟的改革举措，进一步扩大工作范围，提高工作质量；规范并适时推广干部选任提名、差额选拔等目标明确、并且已经有了一定工作基础的改革举措，健全完善竞争择优的干部选任机制，促进优秀人才脱颖而出；要深入开展调研，积极探索一些方向正确、但缺乏实践经验的改革措施，比如，调整不适宜担任现职干部工作，要结合实际，综合分析干部德才素质、工作实绩、年度考核、群众反映等因素，探索制定具体的办法和措施，研究解决干部能上不能“下”问题，进一步增强干部队伍活力。二要坚持从严管理干部。深化干部人事制度改革，一方面要健全干部选拔任用机制，激发干部队伍活力，另一方面要认真落实中央关于从严管理干部的要求，加强对干部的监督约束。这些年来，我们始终注重加强干部队伍教育管理，全市干部队伍总体状况是好的，但也还有一些干部自身要求不严、党性观念不强、作风不够务实，群众意见较大，这也从一个侧面反映出在干部管理上仍然存在失之于宽、失之于软的现象。我们要结合实际研究制定进一步从严管理干部的意见，建立健全干部经常性管理机制，特别是探索加强对关键岗位干部的重点管理，加大治庸治懒、问责究责力度，促使干部严格自律、正确履职。今年，中纪委、中组部在部分县区开展县委权力公开透明运行试点工作，这是进一步规范县委领导班子权力行使、强化权力监督的积极探索，也是发展党内民主、推进党务公开的重要举措。临泽县被确定为全省试点县，县委要精心组织，积极探索，确保试点工作取得实效。
加强干部教育培训是提升干部队伍能力素质的重要途径。近年来，我们以实施干部能力素质提升工程为抓手，通过集中办班、组织调训、赴外考察、在线学习、学历教育等多种方式，加大干部教育培训力度，干部队伍整体素质有了明显提高，但培训质量不高、培训效果不好、办学能力不强的问题一直没有得到很好地解决。贯彻落实中央《干部教育培训改革纲要》，推进干部教育培训改革，重点要解决好两个方面的问题。一要以改进培训方式为重点，着力解决培训效果不好的问题。要坚持按需施教，紧贴经济社会发展大局和干部成长需求，坚持科学发展需要什么就培训什么，干部能力素质缺什么就补什么，科学设置培训班次和内容，加大专题研讨培训力度，让每个参训人员通过培训，能力素质都有新的提高，并最终以推动工作的实际成效来检验教育培训的效果，实现干部教育培训与促进干部全面成长、推动经济社会发展的有效对接。二要以创新培训机制为重点，着力解决培训质量不高的问题。各级党校、行政院校在干部教育培训中发挥着重要作用，但从我老秘网市情况看，市、县两级党校特别是县级党校普遍存在师资力量薄弱、办学能力不强的问题，导致培训的层次和质量不高。要积极深化党校办学体制改革，优化整合培训资源，采取项目制管理的模式，对全市培训班次设置、教学内容安排和师资力量使用进行协调统筹，实现资源共享。推行领导干部、知名专家和模范人物上讲台制度，建立专兼结合、理论与实践结合的高素质教师队伍，着力提高教育培训的层次。在强化党校培训的同时，充分利用高等院校和现代网络等优质教学资源开展干部培训，继续抓好干部学历教育和在线学习，形成全方位、广覆盖的学习培训网络，进一步提升干部教育培训工作整体水平。
人才是经济社会发展的重要推动力量。实践证明，哪个地方的人才多、使用得好，那个地方的经济发展就快。近年来，我们坚持把人才工作摆在重要位置，认真研究谋划，积极做好人才的培养、开发、引进、使用等工作，人才队伍建设得到不断加强，但人才工作整体水平还不够高，人才对经济社会发展的支撑作用还不够明显。贯彻落实《中长期人才发展规划纲要》，要着力抓好三个方面的工作。一要用好用活现有人才。目前，全市共有各级各类人才10.1万人，其中专业技术人才和技能人才近4万人，可以说数量上确实不少，但从人尽其才、才尽其用的角度来讲，也还有一定的差距。比如，发展现代农业，在乡村一线需要大批农业科技人才，但这类人才又大都集中在机关事业单位，不能很好地发挥专长。2008年以来，我们结合实施30万农村劳动力技能培训工程，分两批从市直单位选派120名科技副乡镇长，指导乡村发展农业生产，提供农业科技服务，这种做法受到基层普遍欢迎。我们要进一步探索发挥现有人才作用的途径，建立市、县区农业专业技术人员到农村蹲点、医师支援农村卫生、城镇教师支援农村教育等制度，引导人才向农村基层、生产一线有序流动，依托试验示范区、重点工程和科研项目汇聚人才，鼓励支持各类人才到基层建功立业。二要积极引进急需人才。去年，市上面向全国公开选拔引进了12名博士、硕士研究生，在引进高层次急需人才方面迈出了可喜的一步。实施“十二五”发展规划，推动生态建设、现代农业和通道经济发展，需要一大批高层次、高技能人才来支撑。我们要把引进高层次急需人才作为一项重点工程来推进，立足全市经济社会发展需要，加大人才引进力度，重视引进人才的使用，真正发挥他们的作用，力争通过引进一个高层次人才，完成一个重大项目、带动一个产业发展、培养一批优秀人才。同时，要把引才和引智结合起来，通过聘请建立顾问团队、开展院地院企合作等方式，对全市经济社会发展会诊把脉，进行高端指导。三要着力优化人才发展环境。做好人才工作，营造良好的环境非常重要。没有良好的环境，现有的人才用不好，引进的人才留不住，留下的人才也无用武之地。各级组织要高度重视人才工作，“一把手”要亲自抓人才队伍建设，经常研究解决人才工作中存在的问题，带动形成齐抓共管人才工作的良好局面。要加大对人才工作的投入力度，市上在财政十分紧张的情况下，决定从今年起每年安排1000万元作为人才发展专项资金。我们要在使用好专项资金的同时，积极推动社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，促进人才优先发展。要关心人才政治、生活待遇，扩大优秀人才在党代表、人大代表和政协委员中的比例，坚持落实优秀农村实用人才和企业人才政府津贴，对有突出贡献的人才进行重奖，广泛宣传优秀人才先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
    （三）扎实推进创先争优活动，全面加强党的基层组织建设。推进创先争优活动向纵深发展，以此带动党的基层组织建设，是今年组织工作的一项重点任务。我们要把创先争优活动与基层党建工作有机结合起来，着力从三个方面抓深化、求实效。一要紧扣发展大局深化创先争优活动。中央反复强调，创先争优要为中心工作服务。我们要把推动全市经济社会发展实现新跨越作为最大的实践，动员基层党组织和广大党员立足本职创先争优，广泛开展争当陇原先锋等创建活动，不断增强活动实效。要把党内全覆盖、党员带群众作为基本要求，组织各领域、各行业基层党组织广泛开展争创活动，注重加强对“两新”组织等薄弱领域的检查指导，确保每个党组织和每名党员都能参与到争创活动中来。进一步深化党群共建创先争优，充分发挥工青妇组织的作用，以党组织创先进带动所在单位创先进，以党员争优秀带动身边群众争优秀。要把领导机关和领导干部带头作为积极导向，引导各级机关和广大干部在创先争优活动中走在前头、作出表率，示范带动创先争优活动不断向前发展。二要认真组织开展建党90周年庆祝活动。抓住纪念建党90周年这个重要节点，加强党的理论、知识和传统教育，不断增强党员的党性意识和责任意识。紧贴党员思想工作实际，广泛开展主题鲜明、形式多样的党性实践活动，努力把先进性体现在具体实践当中。结合“七一”庆祝活动，大力培树和宣传先进典型，集中表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，激发创先争优的内生动力。三要全面加强基层党建工作。以创先争优活动为抓手，以强基创先工程为载体，强化基层党建工作措施，统筹推进各领域党的基层组织建设。积极创新基层党组织设置和活动方式，着力加强党组织带头人队伍建设，切实在增强农村党组织带领群众发展经济能力、提升社区党组织服务功能、扩大非公企业党组织覆盖面、发挥各领域基层党组织作用方面取得新的成效。不断改善基层党组织活动场所和设施条件，着力加强基层党建工作投入保障，切实在抓基层、打基础方面取得新的成效。继续深化基层党建示范创建活动，总结推广基层创造的新鲜经验，着力打造基层党建工作“亮点”和“品牌”，切实在抓点示范、整体推进方面取得新的成效，带动提升基层党建工作整体水平。
三、高度重视，热忱服务，积极做好新形势下的老干部工作
老干部是党和国家的宝贵财富。政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，是我们义不容辞的责任。各级党组织要继续以满腔热情、深厚感情和创新精神做好老干部工作。一要注重发挥老干部余热。推动全市经济社会发展实现新跨越，需要各方面的共同努力。很多老干部都曾担任过各级领导职务，政治意识、大局意识强，工作阅历和经验比较丰富。要通过组织观摩、情况通报、上门走访等方式，多方听取老干部对经济社会发展的意见建议，引导老干部做一些力所能及的工作，充分发挥老干部在推动科学发展、促进社会和谐中的积极作用。二要认真落实老干部各项待遇。坚持老干部阅读文件、参加重要会议和重要活动制度，及时传达党和政府的各项决策部署。认真落实重大节日走访慰问老干部及老干部遗属制度，巩固完善离休干部离休费保障、医药费保障和财政支持“三个机制”，建立健全特殊困难老干部帮扶机制，深入了解老干部的所思、所想、所盼，加大为老干部做好事、办实事、解难事的力度，努力为老干部老有所学、老有所养、老有所医创造良好条件。三要不断改进老干部服务工作。去年，在市委、市政府的关心支持下，市上新的老干部活动中心建成并投入使用。要依托这一阵地，经常性地组织老干部开展各类文娱活动，丰富老干部精神文化生活。要积极探索建立单位、社区、家庭相衔接的养老服务体系，因地制宜组织老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾。各级党组织要积极关心支持老干部工作，各级领导干部要带头做尊老敬老的表率，努力形成尊重、关心、爱护老干部的良好风气。
四、改进作风，狠抓落实，确保今年组织工作取得新的成效
狠抓落实是中央对做好今年组织工作的根本要求，也是不断提升组织工作质量和水平的关键所在。各级党组织和组织部门要不断强化责任意识，大力弘扬求真务实精神，切实加大改革创新力度，尽职尽责地抓好各项工作任务的落实。
（一）进一步健全基层党建工作责任制。各级党委要始终坚持把基层党建工作摆上重要议事日程，与中心工作一起部署、同步推进。要坚持把基层党建工作纳入目标管理责任制，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，拿出足够的时间和精力抓基层党建工作，认真研究解决工作中存在的问题。要切实加大督促检查力度，坚持重点抽查与全面检查相结合、通报情况与反馈意见相结合，全面准确地了解掌握基层党建工作进展情况。要研究制定各级党组织抓基层党建工作考核评估办法，认真落实县区委书记、乡镇党委书记抓基层党建工作情况述职评议制度，定期进行考核评估，不断强化责任意识，进一步形成重视和加强基层党建工作的良好氛围。
（二）进一步发扬真抓实干的作风。工作任务越繁重，越需要我们以高度负责、真抓实干、一抓到底的作风抓好落实。要坚持眼睛向下、身子向下、力量下放，注重在基层一线了解情况、发现问题、提出对策，努力形成在基层一线推动工作的良好风气。要对全年工作任务进行科学分解，细化工作措施，重点工作要定目标、定责任、定进度要求，加强对落实情况的督促检查，形成一级抓一级、一项一项抓落实的工作机制。要坚持统筹兼顾，注意抓关键环节，处理好重点工作与其它工作的关系，以重点工作的有效突破带动整体工作。要加强对面上工作的宏观指导，合理摆布工作力量，把握好工作的节奏和力度，注重发挥好相关部门的作用，加强信息沟通和情况反馈，形成推动工作落实的整体合力。
（三）进一步推进组织工作改革创新。要主动适应经济社会发展变化，跳出就组织工作抓组织工作的思维定势，牢固树立以人为本、民主开放、统筹发展等理念，把理解人、尊重人、关心人作为组织工作的基本要求，把增强公开性和透明度作为组织工作的基本方向，使组织工作更好地体现时代要求。要深入开展调查研究，加大重点课题攻关力度，着力解决组织工作中存在的突出问题，不断推进组织工作上台阶、上水平。要注重运用抓典型的办法推动工作，及时总结推广基层创造的新鲜经验，力争在更多的领域抓出特色、抓出亮点、抓出经验。要通过多种形式，进一步加大组织工作宣传力度，努力为组织工作改革创新营造良好氛围。
（四）进一步强化组织部门自身建设。全省组织部长会议提出，加强组织部门和组工干部队伍建设，要在公道正派上下功夫，始终做到正派处事、正直做人、正气励人；要在提高素质上下功夫，努力做到理论水平高、思想境界高、工作质量高；要在转变作风上下功夫，大力弘扬党的三大作风，努力坚持群众路线、群众观点；要在从严治部上下功夫，努力做到对己严格、纪律严明、作风严谨。市委陈书记也明确提出，组织部门要切实加强自身建设，组工干部要强化中心意识、提升业务能力、带头转变作风。我们要自觉把这些要求落实到加强组织部门自身建设之中，围绕建设“模范部门”、打造“过硬队伍”，不断深化创先争优和“讲党性、重品行、作表率”活动，大力弘扬政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的组工传统，不断强化组工干部教育培训，严格落实“十严禁”等纪律规定，切实加强组织部门思想建设、能力建设和作风建设。特别需要指出的是，换届工作政策性很强、原则性很强、纪律性很强，全市组工干部一定要带头熟悉政策、带头钻研业务、带头遵守换届纪律。对换届工作要统筹安排、精心组织，做到环环相扣，有序推进，确保圆满完成工作任务。
同志们，新的一年组织工作和老干部工作任务艰巨，责任重大。我们要在市委的正确领导下，以更加开阔的思路，更加务实的作风，更加扎实的工作，圆满完成全年各项任务，不断提高组织工作科学化水平，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。
春节即将来临，祝同志们在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家幸福！

蛮好的文章

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