关于提升服务企业用工需求的调研报告范文

近年来，随着合肥市经济社会的跨越发展，企业用工需求激增，但受就业观念、工资待遇等诸多因素影响，部分企业和工种发生了与珠三角、长三角等地区类似的“结构性”、“行业性”和“季节性”缺工现象，特别是在生产加工、机械制造、餐饮服务等劳动密集型行业，结构性缺工现象尤为突出。

用工难的主要原因

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化解难题的举措及成效

在市委市政府的坚强领导和相关部门的大力支持下，市人社部门千方百计拓展招工渠道，想方设法搭建招工平台，努力化解招工难题，使2011年就业岗位供给总数达9.67万个、进场求职人员总数达9.15万人，岗位供求比例1.05:1，与2010年同期相比，岗位增加了1.45万个、求职人员增加了1.2万人，基本保持供求平衡，全年实现城镇新增就业13.92万人，创造了“十二五”良好开局。

建立长效机制。建立企业用工调查机制，认真开展重点企业用工需求调查，及时进行职业供求状况分析，多形式、多渠道、多角度地及时了解掌握我老秘网市企业用工需求情况，有针对性地制定相关服务措施。建立企业用工报备制度，定期向社会公布我老秘网市企业用工情况，指导企业招工和劳动者求职。完善人力资源市场信息发布、统计与分析制度，利用公共就业四级服务网络，第一时间将用工信息发送到基层，实现信息资源共享。

创新工作方式。积极开展“进园入企送服务，招才稳工构和谐”活动，主动与企业主管部门、工业园区、用工企业等配合，建立了多方联动的工作机制。强化校企对接，开展订单式、定向式培训，搭建用工企业和学生的对接平台。组织流动招工大篷车，在乡村集市、村镇街头、传统庙会上设置招聘服务点，将就业服务和企业用工信息送到农村劳动者手中。对重点招商引资及支柱型企业提供“一对一”、“全程”的人力资源服务，为工业园区企业、外来投资企业、建筑业企业开通就业服务、社保登记“绿色服务通道”，为近700家园区企业提供上门服务，帮助招工2480余人，有效缓解用工压力。

深化劳务协作。充分利用“省会劳务协作圈”、“两皖劳务合作”、“省际人力资源协作平台”等平台，全年组织50余家规模以上企业分赴阜阳、淮南、安庆岳西、滁州定远等市县举办 “劳务对接”专场招聘会12场，网上发布招聘信息10万余条，引进了4600余名各类技能人才，切实帮助企业解决用工需求问题。

建立职业指导机制。加强对企业的用工指导，引导企业规范用工，努力改善职工劳动条件，保持劳动关系和谐稳定，营造良好的用工环境。丰富职业指导形式，将职业指导从“一对一”、小课堂、大报告，发展到在电台开播职业指导栏目、在老秘网开辟专版等多种形式，全年共为各类人员提供职业指导108604人次。

对化解用工难的几点思考

人力资源是企业生存与发展的基础和源泉，特别是在合肥实现“新跨越、进十强”目标，加快建设现代化滨湖大城市，着力打造现代化新兴中心城市，朝着在全国有较大影响力的区域性特大城市方向迈进的进程中，市人社及各相关部门应在服务企业发展、提升服务能力、解决用工需求方面有更大作为。

夯实促进就业创业基础。充分发挥政府部门、公共服务机构和高等院校的作用，深入开展 “创业就业服务校园行”活动，落实零首付注册、小额担保贷款等创业扶持政策，加强创业孵化基地和实训基地建设，努力推进大学生创业就业工作。贯彻落实市政府《支持小微企业健康发展若干意见》精神，推进劳动密集型小企业贷款贴息工作，大力扶持小微企业发展，扩大用工需求。大力推进以场所、设施、功能、制度和队伍为主要内容的基层平台标准化建设，提升创业就业服务能力。

建立多方联动工作机制。积极引导企业向技术密集型、资本密集型方向转型，逐步改变单纯依靠低劳动力成本的发展方式。充分发挥我老秘网市职业院校、技工学校以及社会培训机构作用，加快建设一批水平较高、规模较大、特色突出、适应人力资源市场需求的技术工人培训基地。鼓励校企合作，支持技校、职校在企业设立实习培训基地。制定奖励政策，落实技术工人使用待遇政策，建立高技能人才评选表彰制度，营造用人、留人氛围。优化环境，落实政策，大力推进公租房建设，优化公交运营线路，放宽户籍限制，改善就医就学条件，加强社区文化建设,解决在肥就业人员生活不便、后顾之忧等问题。

建立就业服务长效机制。完善企业用工登记、缺工报备等制度，积极开展企业缺工状况调查统计，及时出台完善相关政策措施。继续深化劳务协作，主动为企业与劳务输出基地牵线搭桥。充分发挥社会职介机构的积极作用，鼓励社会职介机构为企业提供招工服务。加强职业技能培训，继续实施“阳光工程”、“雨露计划”、“星火培训计划”等专项活动，鼓励各类技能培训机构开展农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训，鼓励企业开展员工岗前培训、在职培训、到劳动力输出地进行对口培训，以及在培训机构开展“订单培训”、委托培训等。推行劳动合同制度、工资集体协商制度、劳动用工诚信制度，完善企业欠薪应急保障金制度，加强人力资源市场清理整顿，建立清薪、劳动仲裁和工伤认定绿色通道，切实保障劳动者合法权益。

    完善人力资源管理机制。加大《劳动合同法》、《合肥市劳动用工条例》等法律法规的宣传力度，规范企业用工行为。积极采取有效措施，帮助企业建立技能人才发展机制，努力营造“以人为本”的良好用工氛围。引导用人单位自觉改善安全生产设施和劳动保护条件，提高职工的工资福利待遇，关心员工的工作和生活，增强企业的吸引力和凝聚力。加强劳动监察，减少和杜绝拖欠职工工资、延长劳动时间等违法现象，不断增强企业自身吸引力。

学习了   企业用工难、用工成本上升是普遍难题啊

建立长效机制。建立企业用工调查机制，认真开展重点企业用工需求调查，及时进行职业供求状况分析，多形式、多渠道、多角度地及时了解掌握我老秘网市企业用工需求情况，有针对性地制定相关服务措施。建立企业用工报备制度，定期向社会公布我老秘网市企业用工情况，指导企业招工和劳动者求职。完善人力资源市场信息发布、统计与分析制度，利用公共就业四级服务网络，第一时间将用工信息发送到基层，实现信息资源共享

近年来，随着合肥市经济社会的跨越发展，企业用工需求激增，但受就业观念、工资待遇等诸多因素影响，部分企业和工种发生了与珠三角、长三角等地区类似的“结构性”、“行业性”和“季节性”缺工现象，特别是在生产加工、机械制造、餐饮服务等劳动密集型行业，结构性缺工现象尤为突出。

建立长效机制。建立企业用工调查机制，认真开展重点企业用工需求调查，及时进行职业供求状况分析，多形式、多渠道、多角度地及时了解掌握我老秘网市企业用工需求情况，有针对性地制定相关服务措施。