村妇代会主任工作报酬情况调研报告

　　农村妇代会组织是妇女工作的基础和源泉，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。为了进一步加强基层妇联组织建设，更好地发挥村妇代会主任的作用，推动农村妇女工作和妇女事业的健康发展，喇嘛甸镇妇联结合本地实际情况，重点对农村妇代主任工作现状及待遇落实情况进行了调查，现形成调研报告如下：

　　一、基本情况

　　喇嘛甸镇共有6个行政村，1个居委会，1个管委会，已建有村级妇代会组织8个，占应建村数的100%，村妇代会主任一般采取兼任两委成员的方式，2008年村级组织换届时有7名妇代会主任进村入村委会，1名进入村党委。村妇代会主任进两委比例100%。为我镇妇女工作的开展创造了良好的条件，使村妇代会主任在农村各项建设中发挥了积极的作用。　　

　　二、村妇代会主任在农村经济社会发展中的地位和作用

　　（一）身兼多职，推进和谐文明乡村建设。村妇代会主任一般兼管计划生育、村会计、人民调解员等多项工作。首先，村妇代会主任是党和国家政策的宣传者和贯彻者。组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教活动、维护社会稳定，广泛深入宣传《妇女儿童权益保障法》、《人口与计划生育法》、《土地承包法》等法律法规，对妇女进行“四有”、“四自”教育，是村妇代会主任的重要工作之一。其次，村妇代会主任是农村妇女的代言人。作为“两委”中的女性成员和女村民代表，村妇代会主任能及时了解妇女需求，反映妇女意愿。组织妇女积极参与村级规划和村规民约的制定，引导农村妇女运用理性合法的形式表达利益诉求。通过“一事一议”等途径,依法解决好妇女问题。村妇代会主任还是村屯和谐的促进者。近年来，村妇代会主任在维护妇女儿童合法权益，调解解决有关妇女的矛盾纠纷，配合有关部门解决妇女受侵害案件等工作中的作用得到明显的体现。村妇代会主任作为基层人民调解员，有事依法办，使矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。从源头上减少因法制观念淡薄而激化的矛盾纠纷，进一步降低民转刑案件的发案率，有效地推动了平安乡村的建设。

　　（二）带头致富，拉动农村经济快速发展。村妇代会主任是组织妇女参加各种技术培训班，提高农村妇女文化科技水平，帮助农村妇女增收致富的“排头兵”。随着改革开放的进一步深化及市场经济的冲击，我镇妇代会主任通过参观学习，聘请专家等多种形式不断提高科技素质，增强了她们致富本领。据了解,妇代会主任大多数是村的致富能手，创业骨干，带动帮助许多困难妇女走上脱贫致富道路。大多数村妇代主任能干事，工作能力强，她们虽然是一名普通的村干部，但她们所承担的工作有计生、村级各项事务管理等工作，村里有什么样的工作就要面对什么样的任务，她们工作勤奋又认真，做群众工作有耐心，为民办实事有恒心，不怕苦不怕累，在群众中印象好，在村中的威望较高，不少妇女生活出现问题，就会及时找到妇代会主任进行解决。因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任。

　　三、目前解决村妇代会主任工作报酬的现状及主要形式

　　税费改革后，我镇6个行政村（新华村、向荣村、三胜村、富强村、繁荣村、宏伟村）的妇代会主任工资主要采取转移支付形式，根据自村人均收入的多少得到应得的报酬，一般年人均收入在10000元左右；红旗居委会和盖家屯管委会的妇代会主任的工资是村自筹工资，年收入9600元。

　　四、村妇代会主任工作报酬偏低的主要原因

　　报酬偏低，与其付出劳动不适应。作为村部门干部，村妇代会主任的工作量较大，尤其是计划生育工作压力大，理应得到合理的报酬。但实际情况是，因为村妇代会主任的报酬是根据本村人均收入及村主任、会计工资的比例计算的，也就是说，纵然村妇代会主任的工作做得很好，如果村人均收入低，村主任、会计的工资低，她的报酬仍然也上不去。有的经济薄弱村还会出现因为村里支出控制不严，造成市财政转移支付村干部报酬这一块的资金，一部分甚至是大部被“抵扣”。因此，很有可能出现村妇代会主任一年辛辛苦苦下来不能足额领到应有的报酬。这种局面，严重制约了村妇代会主任的工作积极性，也成为镇党委和政府高度关注的一个现实问题。

　　五、采取哪些综合措施解决村妇代会主任工作报酬偏低问题

　　关于村妇代会主任工资问题，相关部门和乡、村应引起足够的重视。应充分认识到基层妇女组织工作的艰辛与劳苦，采取多种形式，发展农村经济，为农村妇女干部解决后顾之忧。妇代会干部必须享受村“两委”成员工资待遇，达到正职待遇的80%以上。实行政策保障，将年满60周岁，工作满20周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围。这是党政领导贯彻“男女平等”基本国策，重视妇女干部的行动体现。