县领导谈“务实”与“实干”

      “空谈误国、实干兴邦”，小到一个地方一个部门一个单位，大到我们整个国家，其发展其稳定、其兴旺其发达，唯有求真务实、真抓实干，别无它途。
       务实与实干需要党员干部有坚强的党性。在改革开放和市场经济条件下，我们的党员干部面临着拜金主义、享乐主义、极端个人主义等各种非马克思主义思想的严重侵袭。思想决定行动，在这种情况下，我们的党员干部只有牢固树立全心全意为人民服务的思想，恪守立党为公、执政为民这一根本准则，才能始终坚持正确的方向，才能始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神，才能使各项工作保持不竭的动力。也只有此，才会在工作中把其出发点放到为党尽责、为民造福上，而不是树立自身形象、为自己升迁铺路；把其落脚点放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”；把其重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、竭泽而渔。相反，一个以私利为中心或不思进取的党员干部，是不会自觉地去践行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”要求的。因此，我们的党员干部要加强党性修养，练就“计利当计天下利、求名应求万世名”的博大胸怀和“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的高尚境界，确立“为官一任、造福一方”的强烈事业心和责任感，去努力创造经得起实践、群众和历史检验的实实在在的业绩。
       务实与实干需要党员干部深入基层到一线。现在一些党员干部习惯于坐机关、发指示，靠会议落实会议、以文件落实工作，而不习惯深入实际、深入群众解决具体问题，这与新形势新任务形成的新要求背道而驰。新形势新任务迫切要求我们的党员干部到矛盾突出的地方去，到困难较多的地方去，到焦点问题聚集的地方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。当前，最重要的事情是抓落实。我们的党员干部特别是基层党员干部不能把开会当成落实，开会只是抓落实的一种做法；喊几句口号也不是抓落实，检验工作落实的怎样，重要的是看成效；签订责任书，也不等于抓落实，那只是一种手段。抓落实就是要以积极进取的蓬勃朝气、事争一流的昂扬锐气、一心为民的浩然正气，深入基层一线，做到领导在一线指挥，干部在一线创业，工作在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，典型在一线推广，作风在一线转变，绩效在一线验证，紧盯目标、一抓到底，不达目的、决不罢休。要让一线成为炼钢炉、成为竞技场，只有这样，才能扎扎实实地推进工作、成就事业。
       务实与实干需要党员干部有真本领。当前，我国处于发展的重要战略机遇期，同时也是社会矛盾的日益凸显期，前进中会遇到不少需要克服的困难和风险。这就要求我们的党员干部不仅要有良好的愿望，还要有深刻认知问题和有效解决问题的能力，特别是应对和破解复杂问题的能力。具体到基层党员干部，需要处理的多是涉及群众利益的具体问题，并且与群众脚对脚、面对面，缺少缓冲余地，更需要一种特殊的攻坚克难能力。一是把握力。要准确把握工作的轻重、大小、缓急，运用辩证的方法解决问题，抓住主要矛盾、主要方面，从一般中抓重点，在重点中抓关键，在纷繁复杂的工作中，学会“弹钢琴”。二是创新力。要以创新的思路谋发展，以创新的方法求突破，以创新的举措抓落实，以创新的工作出成果，敢于跳出原有的思想框框，积极探索加快发展的新路子，以创新的方法来解决落实过程中出现的难题，努力抓住本地本部门本单位发展的增长点、闪光点、兴奋点，攻克本地本部门本单位发展中的薄弱点。三是协调力。当前许多工作涉及面广、交叉点多，需要整体联动、协同作战，要善于协调各方、凝聚合力。四是敢当力。要困难目前不退缩、责任目前不推脱、风险目前不回避，勇于担当、能够担当、善于担当。
       务实与实干需要建立正确的考核和用人机制。大兴求真务实之风、营造崇尚实干氛围，建立正确的考核和用人机制至关重要。就考核机制来讲，一要完善目标责任机制，把任务和责任分清。要把工作任务进行具体分解，明确责任主体，细化序时进度，实化保证措施，做到一级比一级实，一级比一级细。二要完善实绩督促机制，把任务和责任盯死。对重点项目建设、信访案件化解等工作要实行公示制、观摩制、会商制、帮扶制、奖惩制，要紧抓落实不下去的事，严查不抓落实的人。三要完善奖惩激励机制，形成强烈震动。要优劣分明，奖得让人眼红，罚得让人发怵。就用人机制而言，评价一个干部，重要的不是看他说什么，而是看他做什么，看他做得怎么样。要重品行、尊民意、看实绩，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些弄虚作假、失职渎职的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。文/邢乃玉