对领导干部而言,很重要的是要带头创新学习理念。只有确立科学的学习理念,才会带来学习方法的不断优化和学习效果的不断增强,才能促进党组织建设和部队全面建设的不断发展。一是要树立问题先导式的学习理念。在人类文明飞速发展的今天,以有限的人生面对空阔无边的知识海洋,如果把不住方向、理不清头绪,很可能会劳而无功。正确的学习方法就是以问题为先导,带着问题去读书、去思考、去研究。要着眼于解决工作中遇到的问题、矛盾和困难,坚持需要什么就重点钻研什么。要善于发现问题、提出问题,把那些事关全局、影响长远的重大问题突出出来,通过学习研究找到解决的对策和办法,不断扩展知识、增长才干。二是要树立工作学习一体化的学习理念。这些年,为什么有的单位建设水平总是上不去?为什么有的党委班子在纷繁复杂的事务面前理不清头绪、抓不住重点?为什么有的同志面对困难和挑战总是感到束手无策?原因固然很多,但很重要的一条是没有把工作和学习很好地统一起来。树立工作学习一体化的学习理念,就是要把学习作为科学决策的重要途径,在事关部队建设发展方向的大事上科学决断,把学习作为联系群众的重要方式,做学以致用、用有所成的表率,把学习成果转化为谋划工作的思路、狠抓落实的措施、领导发展的本领。三是要树立团队研究式的学习理念。个人的视野是有限的,任何人都不可能穷尽所有的知识,也不可能对所有领域都精通。在一个单位,成熟的领导干部未必是最高明的,但一定是善于集中大家智慧的。搞好团队研究式的学习, 关键是领导干部特别是主要领导要有很好的民主作风。要做到能者为师,坚持百花齐放、百家争鸣,在互相交流碰撞中得出正确的结论。要按照工作任务构建不同类型、不同层次的学习团队,善于把各个领域、各个专业人才的积极性调动起来,推动学习和研究的深入。在重大理论和实践问题上,要采取集中学习―分头研究―集中讨论的办法,借助团队的力量攻坚破难。 |