自觉做正确政绩观的坚定践行者

党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观发表了一系列重要论述，提出“坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容”，这既是谆谆教诲，更是明确要求。党员干部要以更高站位、更大力度、更实举措自觉做正确政绩观的坚定践行者，努力把“四个善作善成”的美好蓝图变成现实图景。

政绩观直接反映干部从政的价值取向，政绩观端正不端正，影响着干部个人和党的事业的成败。习近平总书记反复强调，必须树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。牢牢把握“为民”要求。习近平总书记指出，“我们党没有自己特殊的利益，党在任何时候都把群众利益放在第一位”。党员干部要深刻认识到，组织和人民赋予了干部岗位、权力，归根到底是为民服务、干事创业的。职责所系、群众所盼、发展所需，都要求干部将公仆意识扎根于心、付之于行，一心为民办实事、俯首甘为孺子牛。牢牢把握“实干”要求。当干部就要干事、就要创造业绩，否则是立不住的。越是发展新常态、改革再攻坚，越要营造“为担当者担当，让有为者有位”的浓厚氛围，让实干成为收获政绩最靠谱的“捷径”。牢牢把握“定力”要求。古人云，政贵有恒，治须有常。改革发展稳定有其自身规律，短时间难有成效。习近平总书记谆谆告诫广大干部，要有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，不贪一时之功、不图一时之名，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，真正把好事办好、把实事办实。

树牢为官一任、造福一方的作风标尺。坚强党性是形成正确政绩观的源头。理想信念不坚定，政绩观就会出现偏差，党性是保证政绩观不出偏差的基石。必须把政治忠诚教育作为管根本、保方向的基础工作来抓，生动展示党的创新理论的实践伟力，教育引导广大干部牢牢把握党的全面领导这一根本保证和以人民为中心这一根本立场。为民办事是正确政绩观的必然要求。一事不为，就有可能贻误全局；一求不应，就有可能伤了民心。作为干部，改善民生不仅要做锦上添花的事，更要办雪中送炭的事。紧扣民心这个最大的政治，坚持在发展中保障和改善民生，抓实就业、住房、教育、医疗等基础性民生工作，坚持和运用好解决群众急难愁盼具体问题的有效载体，推动党员干部主动走进群众、融入群众，坐到群众炕头、想到群众心头、干到群众点头。群众满意是衡量政绩观的第一标准。坚持以“群众要什么、我们干什么，干得好不好、群众说了算”的原则看待干部，健全领导班子运行评估和群众口碑评价机制，把群众满意度作为检验政绩的最高评判标准，切实把那些虚心向群众学习、真心对群众负责、热心为群众服务、诚心接受群众监督的干部选拔进入领导班子，把干部的辛苦指数、奋斗指数、奉献指数，转化为经济增长指数、事业发展指数、群众幸福指数。

树牢真抓实干、拿实绩说话的选任标尺。选人用人导向是政绩观的风向标，坚持什么样的用人导向，就有什么样的政绩导向、发展导向。着眼激发干部想为的动力、愿为的自觉，把正确政绩观作为干部考察硬性指标，直插一线看履职表现，注重在债务化解、资产盘活、招商引资等重大任务中选人用人、知人善任，把研究人和研究事相结合，既看看得见摸得着的“显绩”，又看打基础利长远的“潜绩”；既看推动改革发展的力度，又看服务基层群众的温度；既看敢闯敢拼的魄力，又看恪守规矩的定力。打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，把树立和践行正确政绩观、真抓实干、实绩突出的干部及时使用起来，把好的导向体现到每批干部调整、每名干部使用中，以精兵强将、德才兼备的强大阵容担起高质量发展重任。突出正确政绩观必须加强干部政治监督，让干部自觉规范履职。健全领导干部政绩动态管理机制，把正确政绩观要求深度纳入巡视巡察、审计审查、考核考察中。分领域制定政绩观问题清单、任务清单、责任清单，对那些政治上有问题、急功近利、贪大求洋、脱离群众、搞“形象工程”等政绩观不端正的干部，不作为动议或考察对象，已在岗位的视情形果断进行组织处理，真正把“帽子”戴到有实绩的人“头上”，“镜子”照到做虚功的人“脸上”，“板子”打到不作为的人“身上”。

树牢功成不必在我、功成必定有我的担当标尺。在人工智能化、区域一体化时代，谋一方发展必须跳出“一亩三分地”的思维，以大格局、大视野、大担当谋开放之策、改革之举、创新之计，这对广大干部的能力素质、精神状态、工作作风提出了新的更高要求。必须把干部能力建设作为重大任务常抓不懈，把加强学习作为终身课题，把一线摔打作为成才之道，通过专题培训、外出研学、跟岗实践等形式，引导干部立足实际把握好党对经济工作的规律性认识，坚持守正创新、先立后破，不搞主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋”决策。干事业如同钉钉子，必须一锤接着一锤敲，把钉子钉牢钉实。处理好“显绩”和“潜绩”的关系，建立科学规范的政绩考核评价机制，不简单关注各类数字指标，而是重点关注党员干部为民办事、为民造福出了多少点子、落实了多少政策、取得了多大实效。同时，严格落实问责制度，围绕债务债权、生态环境、重大风险等重点工作，执行离任检查、经济责任审计。扎实开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，制定区管领导班子主要负责人变动交接工作操作办法，推动领导干部对长期任务保持战略定力和历史耐心，以钉钉子精神把打基础、利长远的事情推深做实。干部一心为事业担当，组织就要为干部担当。健全完善精准赋能、撑腰鼓劲机制，依法依规依纪宽容干部在改革攻坚中出现的失误错误，做好因改革发展、履职尽责受到诬告的澄清正名工作，激励干部在任何条件下，遇到任何困难，发展的意识不能淡化、发展的热情不能降低、发展的干劲不能减少。

（作者系天津市西青区委书记）