交流发言：坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍

近年来，区深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持重品行、重能力、重实绩、重公论的鲜明用人导向，让优秀者优先、让吃苦者吃香、让有为者有位，全力打造一支政治过硬、业务精良、作风正派的高素质专业化干部队伍。

一、以德为先重品行

严格落实《领导班子和领导干部政治素质考察办法》，把政治素质考察贯穿到干部选拔、监督、管理全过程，扎实开展干部政治素质专项测评，分别建立以“25个是否”和“27个是否”为要点的领导班子和领导干部政治素质考核指标，全面查实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面表现，对得分较低的推荐人选“一票否决”，确保选的“苗子”政治上过得硬、靠得住、能放心。

二、德才兼备重能力

制定下发《关于深入开展“五个坚决防止”推动领导干部树立和践行正确政绩观行动的实施方案》，明确5方面18项重点工作，全面强化干部正确政绩观锤炼和培塑。注重在项目建设、乡村振兴、信访维稳、高质量发展等工作一线选拔干部，针对街道、教育、卫健等不同领域开展全区干部大调研活动2轮，组织干部专项调研4次，挖掘政治过硬、能力突出的优秀年轻干部847名，分领域、分特长纳入后备干部库跟踪培养。

三、事业为上重实绩

以省委“三抓三促”行动为契机，全面开展“七不为”专项整治行动。聚焦高质量发展首要任务，修订区管领导班子和领导干部平时考核、专项考核、考核结果运用等6个《考核办法》，将实施“四强”行动、招商引资、营商环境、项目建设等内容作为考核重点，为评先选优、提拔使用、晋升职级等提供重要依据。近年来，提拔长期扎根基层、实绩突出的干部438人，进一步使用干部106人，公务员职级晋升1211人，事业单位职员等级晋升563人，以鲜明的用人导向，引导广大干部在强省会行动中实干当先、奋勇争先。

四、公道正派重公论

始终把干部群众作为真正的“阅卷人”，坚持把从严要求贯穿干部选拔任用全过程，严格规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等各环节，切实做到全方位、多角度、近距离考实考准干部。制定完善《区推进干部能上能下实施办法（试行）》，明确理想信念动摇、组织观念淡薄等6项定性指标，近年来调整“下”的干部11人。健全完善“12380”四位一体举报平台，着力构建选拔、任用、监督三位一体的选人用人格局，努力使组织的意图和干部群众的意愿相一致，使提拔使用的干部得到群众的广泛认可和支持拥护。