上半年党委工作总结（党支部工作总结）

进入6月中下旬，党委上半年工作总结、党支部上半年工作总结、党委中心组学习总结、意识形态工作总结等成为一项重要工作之一。所以在微信公众号撰写《上半年党委工作总结（党支部工作总结）》的文案和体会，一方面是方便自己在工作中查找素材，同时也是提高自己实操的一个平台，不足之处，敬请批评指正为盼。另外一方面是与广大的同行和笔杆子们多交流，共同提高。阳光来自内心的温暖，在这里顺祝各位领导和辛勤笔耕的笔杆子们身体健康，平安快乐，工作顺利，家庭幸福！

上半年党委工作总结（党支部工作总结）

上半年，党委在上级单位党委的正确领导下，认真学习贯彻精神，以为指引，以党建工作责任制为抓手，以抓实上级单位党建重点工作为落脚点，贯彻落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，增强了党建工作的实效。

一、主要工作情况

（一）抓实“四个强化”，夯实党建工作基础

1.强化政治建设。持续深入贯彻落实精神。本单位党委结合实际，制定了学习贯彻精神工作方案，将宣贯工作分成实时跟进、整体推进和巩固提升三个阶段，制作专题宣传栏期、组织集中宣讲次、组织专题党课次、组织党委中心组学习暨专题讨论次。还通过开展宣传和知识竞赛、撰写心得体会、党员大会等形式，检验广大党员学习的成效，掀起持续学懂弄通做实的热潮，本单位名党员自觉撰写心得体会。凝心聚力，不断强化思想政治工作。本单位党委围绕生产营销、保年度指标完成等重点工作，利用职代会、员工大会、主题活动启动会等形式，强化形势任务教育，同时一对一做好走访谈话，及时掌握员工思想动态，解决思想上存在的问题，增强团队的向心力和战斗力。

2.强化组织建设。健全组织是开展党建工作的基础。按照党务工作人员配备要求，认真落实《上级单位党委关于深入开展“三基”建设的通知》要求，根据党员分布情况，调整设立个基层党支部，根据团员分布情况，团委设置个基层团支部。同时根据上级单位要求，配备了一名专职团委书记、一名专职工会办公室主任和一名女工委主任。

3.强化制度建设。建立规范的工作制度是开展好党建工作的根本依据和基本遵循。结合上级单位党委巡察问题整改，梳理各项制度项，新增或修订完善制度项，内容涉及三重一大、作风建设、再监督、干部人才管理、保密等个方面，成为指导工作的有效支撑。利用OA平台、微信群、房地产大讲堂等形式，加强新制度的宣贯，提高广大员工的执行力。

4.强化文化建设。以上级单位举办的文化节为契机，结合庆祝周年，因地制宜在办公楼道、办公室和食堂、厂区、车间等公共区域，设置企业文化墙，上级单位和的发展成就、企业文化，以及本单位党政工团纪等组织的工作动态和员工风采，起到了较好的宣传引导作用。从抓实“家”文化入手，建起员工食堂、设置温馨的职工书屋，组织员工体检、开展拓展活动，增强广大员工的归属感和获得感。着力打造“宣传+服务”的党建新媒体平台，依靠微信公众号等载体，加大党建活动宣传力度，让更多员工参与到党建活动当中，扩大了党建工作的覆盖面。

（二）突出“一条主线”，推进从严治党落实落地

本单位党委以扎实推进为主线，融入全面从严治党，努力在“常态”上做文章见成效。

1.强化过程落实。本单位党委购《公文写作百法例讲》籍，发放到每一名党员，由个党支部结合实际，利用“三会一课”组织集中学习。围绕上级单位争先跨越发展，在全本单位启动“全员营销”和“追赶超越”形势任务教育，本单位主要领导利用周交班会、党员大会等形式，组织宣讲，营造了攻坚克难、坚定信心的良好氛围。

2.强化三会一课。本单位各支部充分利用开设讨论和学习专题，有效解决“三会一课”形式单一、质量不高等问题，分章节以每名党员讲党课的形式，深入解读。结合项目保工程节点、保项目任务等重点难点，在企业和一线基层醒目位置建立党建宣传栏，把“三会一课”搬到项目一线，做到学习重点上宣传栏，有效激励员工自主了解和掌握党建活动的内容。本单位领导班子还到联系点党支部讲党课。

3.强化组织生活。协调本单位个党支部召开组织生活会，本单位党委委员既以普通党员身份参加所在支部的党组织生活会，又交叉到其它党支部参加组织生活会。本单位名党员在组织生活会上展开批评和自我批评，参加民主测评，会后每个党员针对所在支部党员和群众提出的意见建议制定了整改承诺。积极开展主题教育活动，引导广大员工把自身的成长与企业的前行、企业的远景发展有机结合起来，达到了凝聚共识、催人奋进的效果。

（三）发挥“三个作用”，打造党建工作品牌

1.发挥班子整体作用。本单位党委把落实民主集中制作为班子建设的重点，认真落实“三重一大”、前置程序、党委会研究讨论企业重大经营管理事项等决策制度，以集体智慧履行好“把方向、管大局、保落实”职能。本单位党委依据实际，制定了党委会履行前置程序实施办法和前置事项清单，上半年召开党委会次，审议议案条。本单位党委采取多种形式，强化领导班子政治理论学习和业务学习，认真坚持党委中心组学习、“三会一课”等制度，在自学的基础上，以中心组学习为“龙头”，提高班子成员理论水平、思想素质、政策观念和工作能力，组织党委中心组学习次。本单位党委从理顺思想，增进班子团结出发，充分发挥“牵引力”的作用，在保指标、保节点过程中，遇到了等诸多难题，这时，本单位党委及时对班子成员进行沟通协调，及时找相关成员谈心，使每个班子成员充分认识到勇担责任重于泰山，统一了思想认识，激发了班子成员的活力和热情，促成了上半年任务指标完成。

2.发挥党建主题活动作用。本单位党委树立围绕中心工作抓党建的理念，在落实好上级单位党委安排的重点工作的同时，积极丰富活动载体，有针对性地开展党建主题实践活动。举例子，列举本单位开展党建主题活动的情况。

3.发挥党员干部率先垂范作用。6月中旬，开展党委书记讲专题党课和重温入党誓词活动，庆祝周年，引导全体党员不忘初心、牢记使命，增强先进性意识。以党建带团建，激发青年人建功立业，围绕生产、产品品质提升，组织开展“跨越发展建新功、青春点亮创业梦”主题实践活动，通过争创“省市级青年文明号”、争创“全国青年安全生产示范岗”、青年突击队、青年志愿者服务站等载体，为项目开发建设搭建争先创优平台，激励团员青年建功立业。

（四）围绕“三个做实”，推进党风作风转变

1.做实制度建设和监督教育夯基础。把落实党风廉政建设“两个责任”作为重要职责，召开党风廉政建设和反不廉洁工作联席会议暨内部监督联席会次，落实廉洁谈话人次。制定了《实施细则》《关于加强再监督工作的实施意见（试行）》等制度。组织党风廉洁教育次、开展警示教育次。由本单位党委书记代表党组织负责人与班子成员签订《上级单位领导班子成员权力清单和党风廉政建设责任清单》《上级单位领导班子成员负面清单》，切实履行同级监督的责任和义务，强化纪律意识和规矩意识，努力形成大监督工作体系。在召开的职代会暨工作会上，本单位纪委书记和各项目负责人、本部各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》份。组织全体员工到廉政教育基地，开展廉洁警示教育活动，并组织党员和资深经理以上人员人次参观了，听取现身说法。

2.做实效能监察和督查督办提作风。根据本单位的管理短板，确定了效能监察的重点。月份完成立项，成立了效能监察小组，确定了立项表、立项报告，下发了效能监察文件，主要从七个维度着手，着力解决管理中存在的认识不够、落实不到位、制度执行不严等问题。月，召开效能监察工作启动会，对工作重点、人员分工、时间节点做出详细安排。月中旬到月日，完成了的专项检查。月完成报告撰写并下发。完成了上级单位分配给关于效能监察工作课题的研讨和总结工作。上半年，由本单位纪委牵头，组成劳动纪律暨作风建设督察督办小组，一方面对落实上级单位督察督办的项生产经营工作、项督查督办的党群工作进行跟进检查；另一方面深入各部门、各项目，突击检查员工的在岗工作情况及月度工作计划推进情况，并对相关部门的内业资料和员工考勤、着工装等进行全面盘查。

3.做实巡察整改。从月日开始，上级单位党委巡察组对进行了为期半个月的专项巡察，党委积极配合上级单位党委巡察工作，顺利完成了动员、意见反馈、落实整改、验收反馈等项工作，目前，巡察组提出的具体问题，已整改销号。在落实方面，组织召开党委会，学习传达了上级单位，严肃认真抓好四个方面工作：针对开展自查自纠工作；对照上级单位党委提出的工作任务，结合实际，制定了落实方案；以支部为单位，通过专题会、党委会等形式，积极开展文件精神的学习讨论；召开专题会，本单位领导班子坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，进行对照检查，提出改进措施，举一反三，认真深化整改。

（五）突出两个阵地，构建群团工作“双平台”

党委紧抓培训阵地，强化员工素质提升。一是坚持培养培训相结合，完成了个人职业生涯规划，为个人发展和人才梯队建设提供了有效保障，举办每月一期的业务大讲堂，由专业分管领导和各部门负责人轮流授课，目前举办了职场礼仪、营销风险管控等期专业培训。二是紧抓群团工作阵地。坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合，走访慰问慰问困难员工及职工亲属。不断加强对工会和共青团组织的领导，围绕企业中心工作开展了“转作风 提管理 创指标 追赶超越争先锋”擂台赛、“聚能兴企”、“跨越发展建新功 青年点亮置业梦”等主题实践活动，促进了生产经营，凝聚了团队战斗力。同时坚持为职工办实事、维权益、做服务，开展篮球赛、才艺大赛等文体活动，按照相关制度积极为员工发节日、生日慰问品、送清凉等福利，分别在春季开展登山活动、为员工举办集体生日、开展安全生产知识培训等活动，助力本单位营销等中心工作。